由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高99元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版 人力资源管理学学科前沿研究报告 吴冬梅,王默凡主编 经济
¥ ×1
章 人力资源管理学科2010年国内外研究综述
第二章 人力资源管理学科2010年期刊论文精选
节 中文期刊论文精选
第二节 英文期刊论文精选
第三章 人力资源管理学科2010年出版图书精选
节 中文图书精选
第二节 英文图书精选
第四章 人力资源管理学科2010年大事记
节 人力资源管理学科国内会议
第二节 人力资源管理学科国内重大事件
第三节 人力资源管理学科国际会议
第五章 人力资源管理学科2010年文献索引
节 中文期刊索引
第二节 英文期刊索引
后 记
自彼得?德鲁克于1954年在《管理的实践》一书中提出“人力资源”概念,经过半个多世纪的发展,现代人力资源管理理论取得了许多新的成果,有了长足的进展,人力资源管理理论的发展一方面表现为自身理论有纵深发展,另一方面表现为与其他学科交叉发展。这就出现了人力资源管理理论的“丛林”,即纵、横两个方向的同时发展将其理论提升到一个新的高度。
《人力资源管理学学科前沿研究报告》体现了国内外人力资源管理学科发展的近期新前沿动态,囊括了人力资源管理学科的代表性成果,为后人进行人力资源管理学术研究提供了坚实的基础。
《人力资源管理学学科前沿研究报告》由吴冬梅等编著。
吴冬梅等编著的《人力资源管理学学科前沿研究报告》分为五个部分,分别为研究综述、期刊论文精选、图书精选、年度大事记和文献索引。全书对2010年度人力资源管理学科的理论基础、国内外代表期刊、国内外代表图书、学科年度大事记及相关文献索引做了全面的梳理,将人力资源管理学科发展的最前沿理论基础、文献资料呈现给读者,不仅利于作者了解最新动态信息,也方便作者查阅相关辅助资料。
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格
