正版 软技能2 软件开发者职业生涯指南 [美]约翰·森梅兹(John So

这本书是为我量身定做的吗 4

初学者或者只是对学习软件开发感兴趣的人士 4

中级开发者 5

身经百战的专业人士 5

第 1章 整装待发：写在开篇的话 22

本书的写作目的 22

本书的目标 22

如何使用本书 23

反复阅读与付诸实践 24

第 一篇 入行成为软件开发者 26

第 2章 跬步千里：如何入行 28

我是如何入行的 28

了解专业 29

理解问题 29

设计 30

写代码 30

测试和部署 31

不只是写代码 31

做好计划 31

把计划组合在一起 32

创建计划 32

谁想当“运动员“ 33

具体示例 34

第3章 傍身之技：你需要拥有的技术技能 36

安身立命的本领 36

一门编程语言 36

如何结构化代码 37

面向对象设计 38

算法和数据结构 38

开发平台及其相关技术 39

框架或者栈 40

基本的数据库知识 40

源代码控制 41

构建与部署 42

测试 42

调试 43

方法论 43

感到不知所措？千万别 44

第4章 格物致知：如何拓展技术技能 45

学习如何快速学习 45

基本过程 45

做中学 46

如何做中学 47

做中学的示例 47

我是怎样教别人技术技能的 48

阅读专家写的东西 50

重要的事情说三遍：实践，实践，实践 50

第5章 无问西东：到底应该学哪门编程语言 52

编程语言其实并没那么重要 52

选择编程语言时的考虑因素 53

第6章 姗姗学步：如何学好你的第 一门编程语言 58

从查看一款实用的应用程序开始 58

寻找好的资源或书并浏览它们 59

学习如何创建Hello World 59

学习基本结构并用实际问题检验学习效果 60

了解语言的功能特性和库之间的区别 61

通过理解每一行代码来检查现有代码和工作 61

构建某个程序，构建很多程序 62

将编程语言应用于特定的技术或平台上 63

通过解算法难题来精通这门语言 63

第7章 巍巍学府：通过上大学深造成为软件开发者 65

优势 65

劣势 67

策略 70

第8章 躬行实践：通过参加编程训练营成为软件开发者 74

什么是编程训练营 74

优势 74

劣势 78

策略 80

第9章 自学成才：通过自学成为软件开发者 83

自学编程的优点 83

自学编程的缺点 86

策略 88

第二篇 找到一份工作 92

第 10章 初出茅庐：怎样获得实习机会 94

什么是实习 94

我该拿报酬吗 95

怎样获得实习机会 96

如何成为的实习生 98

如何从实习人员转变为正式员工 98

第 11章 柳暗花明：没有经验如何找到工作 100

公司在雇用软件开发者时面临的风险 100

屏蔽这些风险 101

在网络空间里崭露头角 101

善打组合拳 102

创建自己的公司 104

面试准备 105

拓展人际关系网络 105

无偿工作 105

主动提出做一个小项目 106

先做其他工作 107

获得认证 108

持之以恒 109

第 12章 独辟蹊径：找工作时的创新思维 110

传统的方法，也就是千篇一律的方法 110

独辟蹊径 116

第 13章 移樽就教：怎样写简历 123

第 一步：不要写简历 123

挑选简历写手 125

与简历写手协同工作 125

一份优质简历的构成要素 126

自己动手写简历怎么样 127

第 14章 锦囊妙计：如何对付面试 133

不同类型的面试 134

你需要了解的面试中常见问题 138

面试小贴士 141

第 15章 唇枪舌剑：关于薪酬谈判 146

了解你的薪资范围 146

当拿到录用通知书的时候 147

讨价还价 151

定位 152

谁先出价谁先输 153

不要害怕还价 154

薪酬包里的一切都是可以谈判的 156

不要屈服于时间节点的压力 156

面临多重选择的时候 157

第 16章 山高水长：如果要离职，该怎么做 159

离职的时机 159

怎样离职 161

世界很小，小到出乎你的意料 165

第 17章 半路出家：如何从其他行业转行成为软件开发者 168

中途转行的优势 168

不利因素 169

怎样实现转型 170

第 18章 遇水叠桥：如何从测试或者其他技术性角色转型成为软件开发者 173

你将面临的障碍 174

把你的目标公之于众 175

寻求机会 176

自己创造机会 176

利用你自己的时间 177

遇水叠桥 177

换一家公司 178

我的一条建议 179

第 19章 掎摭利病：合同制员工与领薪制正式雇员之间的比较 180

合同制员工的类型 181

领薪制的工作岗位 183

钱 183

详细分析合同制岗位的所谓“小时工资” 184

为什么合同制员工可以得到更多的报酬 185

其他福利待遇的价值 185

职场环境 186

其他考虑因素 187

第 20章 去梯之言：从未公开过的招聘行业运作的秘密 189

招聘人员和招聘机构的类型（以及他们如何盈利） 190

对你而言这些意味着什么 193

第三篇 关于软件开发你需要知道些什么 199

第 21章 走马观花：编程语言概述 201

C 201

C++ 202

C# 202

Java 203

Python 203

Ruby 203

JavaScript 204

Perl 204

PHP 205

Objective-C 205

Swift 206

Go 206

Erlang 207

Haskell 207

忽略细节 207

第 22章 知难而进：什么是Web开发 209

简短的概述 210

Web的工作机理 210

Web简史 211

主流的Web开发技术 212

第 23章 前途大好：移动开发 217

什么是移动开发 217

主要移动开发平台 218

移动开发是如何完成的 219

移动Web应用 222

移动开发的注意事项 223

第 24章 幕后英雄：后端开发 224

后端开发的确切定义是什么 224

后端开发者都做些什么 224

后端开发中主要技术与技能 225

全栈开发者怎么样 225

总结 226

第 25章 游戏人生：游戏开发者的职业生涯 228

一项忠告 228

选择正规教育 229

必备技能 230

为大型游戏工作室工作 231

成为独立游戏开发者 231

资源和建议 233

第 26章 事无巨细：DBA与DevOps 234

DBA 234

数据库需要呵护与照料 235

我需要成为DBA吗 235

DevOps：一个全新的角色 236

运维：过去我们是怎么做的 237

什么是DevOps 237

这对你意味着什么 238

第 27章 高屋建瓴：软件开发方法论 239

传统的瀑布式 239

你讨厌SDLC吗 240

敏捷 242

其他方法论和非方法论 248

第 28章 层层设防：测试和QA基础 250

测试背后的基本思想 250

常见的测试类型 251

测试过程 255

敏捷团队如何开展测试工作 256

测试与开发者 256

第 29章 源头把关：测试驱动开发与单元测试 258

什么是单元测试 259

有时被称作“单元测试”的又是些什么 260

单元测试的价值 260

什么是测试驱动开发 261

测试驱动开发的目的是什么 262

测试驱动开发的典型工作流 263

以上还只是皮毛 263

第30章 清清爽爽：源代码控制 266

什么是源代码控制 267

为什么源代码控制如此重要 267

源代码控制基础知识 268

源代码控制的技术 271

行的源代码控制概览 273

第31章 步步为营：持续集成 276

以前构建代码是怎么做的 277

构建服务器应运而生 278

持续集成闪亮登场 279

持续集成的典型工作流程 280

CI服务程序与软件 283

第32章 火眼金睛：调试 286

什么是调试 286

调试的第 一条规则：不要使用调试器 287

重现错误 287

坐下来思考 288

检验你的假设 289

检查你的前置条件 290

分而治之 290

若要要修复bug，应了解其产生的原因 291

艺术与科学 292

第33章 日臻完善：代码维护 293

你职业生涯的大部分时间都要花在维护代码上 293

伟大的开发者都会编写可维护的代码 294

童子军规则 294

第 一重要的是代码的可读性 295

重构代码使其更 295

自动化是必不可少的 297

如果要写注释，一定要写好 297

学习编写可维护代码的资源 297

第34章 实至名归：工作岗位与头衔 299

头衔，其实没那么重要 299

但你要尽力得到的 299

一些常见的头衔 300

有一个头衔要避开 301

基本角色或工作 302

大型科技公司里的头衔 303

关于头衔其实还有相当多门道 304

第35章 多姿多彩：软件开发者的工作类型 305

编写代码 305

修复bug 306

设计和架构设计 306

开会 307

学习 307

实验与探索 308

测试 308

思考 308

与客户/利益相关人打交道 309

培训/辅导 310

就到这里吧…… 310

第四篇 软件开发者的日常工作 311

第36章 和而不同：与同事相处 313

第 一印象 313

尽你所帮助别人 314

置身于戏外 315

但对于冲突也不用逃避 315

政治与宗教 317

无所事事的同事 317

喋喋不休的同事 320

有毒人群 321

还有好多状况呢，我该怎么处理 322

第37章 顺势而为：与老板相处 323

理解你的老板 323

“责任在我”的认知 324

怎样让你老板的工作更容易 325

坏老板 326

你不能总是选择你的老板 334

第38章 协力共进：与测试人员相处 335

测试人员并非敌人 335

你要知道考试内容是什么 336

自己要先测试一下自己的东西 337

避免陷入“发现bug-修复bug”的连环套之中 337

帮助他们实现自动化测试 338

要是遇到一个混蛋测试人员该怎么做 338

第39章 等量齐观：工作与生活的平衡 340

平衡工作/生活就是一个神话 340

加班毫无益处 342

但是，没有借口不努力工作 342

首先要让自己有收获 343

好自为之，这个要放在第 一位 344

谨慎选择你的人际关系 345

活在当下 346

真正的工作/生活平衡之道 347

第40章 并肩作战：与团队协作 348

团队，一荣俱荣一损俱损 348

团队拥有共同的目标 349

对团队负责 350

沟通与协调 351

要坦诚，但也要机智 351

第41章 谠言嘉论：推销你的想法 353

为什么推销你的想法如此重要 353

不要争论 354

具有说服力 354

循循善诱 355

清晰沟通 356

向权威借势 356

树立权威 357

好为人师 358

勤于练习 358

第42章 衣冠楚楚：如何着装 359

外表很重要 359

比你目前职位高出两个等级的着装 361

追随领导 362

魅力与矛盾 363

着装可以改变你的个性？ 364

象征社会地位的符号 364

头发、化妆和基本卫生 365

如果我不在乎怎么办 366

第43章 谋事在人：安然渡过绩效评估 368

我是如何逆转对我的绩效评估结果的 368

提早着手准备 370

要有明确的目标，还要让他们知道 371

跟踪和记录你的进展 372

准备好充分的理由 372

必要时，你可以上诉 373

陷阱——给自己评定等级 374

同事之间互相打分 375

员工排名制度 376

第44章 光明磊落：处理偏见 379

要接纳人们无意识的歧视偏见与陈规陋习 379

给自己的机会以远离偏见 380

不要让自己与世隔绝 382

对自己要有信心 383

尽可能无视它 383

如果你不能无视，那就报告 384

偏见糟透了 385

第45章 身先士卒：处于领导的位置 386

什么是领导力 386

如何做能的 387

成为所有领域内的楷模 387

让自己保持有更高水准的责任心 388

你要对团队负责 389

相信你的团队，合理授权 389

身先士卒 391

第46章 前程似锦：获得提拔与晋升 392

总是选择责任而不是薪酬 392

主动 393

投资于对自己的教育 394

把你的目标公之于众 395

让自己在公司之外更有价值 396

成为资产 397

询问具体数字 398

不要制造威胁 399

不要谈论你为什么需要钱 400

如果一切都失败了，去别处 401

第47章 巾帼英雄：科技女性 403

陈旧腐朽的观念和污名 404

为什么男人骚扰女人 404

给女士的忠告 406

给男人的忠告 412

衷心希望本章内容能帮上忙 416

第五篇 推进你的职业发展 417

第48章 名满天下：建立声誉 419

名满天下的收益 420

风格造型与真材实料，相辅相成 421

打造个人品牌 422

如何做到名满天下 423

为他人创造价值 425

这一切需要持之以恒 426

第49章 广结善缘：社交与人脉 428

拓展人脉的错误方式 428

拓展人脉的正确方式 429

到哪里去拓展人脉 430

创建和掌管一个团体 432

拓展人脉并不困难 433

第50章 与时俱进：让你的技能紧跟上时代 434

没有计划其实也是计划，只不过是一个糟糕的计划 434

阅读博客 435

读书 435

挑选一样新东西去学习 436

学习的质量 438

参加活动 438

阅读新闻 439

大量编写代码 439

不要让自己过得太舒服 440

第51章 行家里手：做专才还是做通才 441

专业化的力量 441

为了做到专业化，你必须要有广泛的基础 442

这一切都与T型知识体系有关 443

但每个人都说寻找通才 443

今天，你甚至没可能成为通才 444

如果我选择术业专攻的方向是错误的，我该怎么办 444

所以你该怎么办 445

第52章 传经布道：演讲和参加会议 447

参加会议 447

演讲 449

一些实用技巧 453

走出去实践吧 457

第53章 笔耕不辍：创建博客 459

为什么博客仍然是你的选择 460

怎样创建博客 461

选择一个主题 462

怎样撰写博客文章 463

坚持不懈的力量 466

引流 467

找到你的声音 469

笔耕不辍 471

第54章 海阔天空：做自由职业者乃至创业 472

你确定要走上这条道路吗 473

什么是自由职业 474

怎样迈出第 一步 475

上一节中说过有一条轻松一些的途径…… 476

怎样设置收费费率 477

创业 480

所有这一切很艰难，但是值得付出 486

第55章 策马扬鞭：职业发展路径 488

3种类型的软件开发者 488

职业发展的选项 490

穿越“玻璃天花板” 493

做管理还是搞技术 494

“我要去哪里”的问题需要一直在思考，从不间断 495

第56章 未雨绸缪：工作稳定性与工作保障 497

没有什么是安稳的，不过这没关系 497

工作保障并非来自囤积知识 499

取而代之地，要做相反的事 500

用能力代替稳定 500

建立自己的安全防护网 501

拥抱不确定性 503

第57章 学无止境：培训与资格认证 506

证书物有所值的吗 506

小朋友，你为什么又拿了那么多证书 507

怎样获得证书 508

那么培训呢 509

都有哪些培训 510

充分利用好培训机会 511

让你的雇主为你支付培训费用 513

做培训讲师 515

关键在于你投入了多少精力 515

第58章 乐此不疲：兼职项目 517

兼职项目应该常伴你的左右 518

挑选一个兼职项目 519

让兼职项目服务于至少两个目标 520

整装待发 522

坚持不懈 523

成为终结者 524

从兼职项目中赚钱 525

勇敢迈出第 一步 526

第59章 开卷有益：要读的好书 527

怎样写出好代码的书籍 528

进阶类书籍 529

如何重构代码的书籍 529

培养自己成为开发者的书籍 530

培养自己更加人性化的书籍 531

深入研习类书籍 533

娱乐消遣类书籍 534

励志类书籍 536

读书吧，我的朋友…… 537

第60章 余音袅袅：结束语 539

一个请求 540

约翰·森梅兹（John Sonmez），畅销书《软技能：代码之外的生存指南》作者、“Simple Programmer”网站的创始人。他努力追求“将复杂问题转化为简单解决方案”。他为在线培训机构Pluralsight开发了50多门在线课程，涉及iOS、Android、.NET、Java和游戏开发等多个主题。他是“Get Up and Code”播客的主持人，在这里他讨论“程序员健身”；他还是“Entreprogrammers”播客的主持人，在这里他和其他三位开发者/企业家分享他们构建在线业务的真实故事。 他是软件开发者的人生导师，他帮助软件工程师、程序员和其他专业技术人员推动事业进步，过上更充实的生活。他通过“化繁为简”的方法，赋予他们实现自身目标的力量。 译者简介 王小刚，畅销书《软技能：代码之外的生存指南》译者。毕业于西安电子科技大学计算机学院，硕士研究生学历，曾先后服务于华为、IBM、中国移动无线数据研发中心，参与过3G基站、MISC（移动信息服务中心）等产品/系统的研发工作，担任过项目经理、质量保证经理、质量总监等职务。 业界知名的咨询顾问和培训讲师，拥有NPDP、PMP、PBA、ACP、CSM、CAL等多项认证资质。六西格玛黑带，致力于研发管理、项目管理、产品创新、过程改进等领域的研究工作，帮助IT企业持续提升产品创新与研发管理能力，先后为100多家企业的20000多名软件开发人员提供过咨询和培训服务。

目 录 这本书是为我量身定做的吗　4 初学者或者只是对学习软件开发感兴趣的人士　4 中级开发者　5 身经百战的专业人士　5 第　1章 整装待发：写在开篇的话　22 本书的写作目的　22 本书的目标　22 如何使用本书　23 反复阅读与付诸实践　24 第　一篇 入行成为软件开发者　26 第　2章 跬步千里：如何入行　28 我是如何入行的　28 了解专业　29 理解问题　29 设计　30 写代码　30 测试和部署　31 不只是写代码　31 做好计划　31 把计划组合在一起　32 创建计划　32 谁想当“运动员“　33 具体示例　34 第3章　傍身之技：你需要拥有的技术技能　36 安身立命的本领　36 一门编程语言　36 如何结构化代码　37 面向对象设计　38 算法和数据结构　38 开发平台及其相关技术　39 框架或者栈　40 基本的数据库知识　40 源代码控制　41 构建与部署　42 测试　42 调试　43 方法论　43 感到不知所措？千万别　44 第4章　格物致知：如何拓展技术技能　45 学习如何快速学习　45 基本过程　45 做中学　46 如何做中学　47 做中学的示例　47 我是怎样教别人技术技能的　48 阅读专家写的东西　50 重要的事情说三遍：实践，实践，实践　50 第5章　无问西东：到底应该学哪门编程语言　52 编程语言其实并没那么重要　52 选择编程语言时的考虑因素　53 第6章　姗姗学步：如何学好你的第 一门编程语言　58 从查看一款实用的应用程序开始　58 寻找好的资源或书并浏览它们　59 学习如何创建Hello　World　59 学习基本结构并用实际问题检验学习效果　60 了解语言的功能特性和库之间的区别　61 通过理解每一行代码来检查现有代码和工作　61 构建某个程序，构建很多程序　62 将编程语言应用于特定的技术或平台上　63 通过解算法难题来精通这门语言　63 第7章　巍巍学府：通过上大学深造成为软件开发者　65 优势　65 劣势　67 策略　70 第8章　躬行实践：通过参加编程训练营成为软件开发者　74 什么是编程训练营　74 优势　74 劣势　78 策略　80 第9章　自学成才：通过自学成为软件开发者　83 自学编程的优点　83 自学编程的缺点　86 策略　88 第二篇　找到一份工作　92 第　10章 初出茅庐：怎样获得实习机会　94 什么是实习　94 我该拿报酬吗　95 怎样获得实习机会　96 如何成为的实习生　98 如何从实习人员转变为正式员工　98 第　11章 柳暗花明：没有经验如何找到工作　100 公司在雇用软件开发者时面临的*风险　100 屏蔽这些风险　101 在网络空间里崭露头角　101 善打组合拳　102 创建自己的公司　104 面试准备　105 拓展人际关系网络　105 无偿工作　105 主动提出做一个小项目　106 先做其他工作　107 获得认证　108 持之以恒　109 第　12章 独辟蹊径：找工作时的创新思维　110 传统的方法，也就是千篇一律的方法　110 独辟蹊径　116 第　13章 移樽就教：怎样写简历　123 第　一步：不要写简历　123 挑选简历写手　125 与简历写手协同工作　125 一份优质简历的构成要素　126 自己动手写简历怎么样　127 第　14章 锦囊妙计：如何对付面试　133 不同类型的面试　134 你需要了解的面试中常见问题　138 面试小贴士　141 第　15章 唇枪舌剑：关于薪酬谈判　146 了解你的薪资范围　146 当拿到录用通知书的时候　147 讨价还价　151 定位　152 谁先出价谁先输　153 不要害怕还价　154 薪酬包里的一切都是可以谈判的　156 不要屈服于时间节点的压力　156 面临多重选择的时候　157 第　16章 山高水长：如果要离职，该怎么做　159 离职的时机　159 怎样离职　161 世界很小，小到出乎你的意料　165 第　17章 半路出家：如何从其他行业转行成为软件开发者　168 中途转行的优势　168 不利因素　169 怎样实现转型　170 第　18章 遇水叠桥：如何从测试或者其他技术性角色转型成为软件开发者　173 你将面临的*障碍　174 把你的目标公之于众　175 寻求机会　176 自己创造机会　176 利用你自己的时间　177 遇水叠桥　177 换一家公司　178 我的*后一条建议　179 第　19章 掎摭利病：合同制员工与领薪制正式雇员之间的比较　180 合同制员工的类型　181 领薪制的工作岗位　183 钱　183 详细分析合同制岗位的所谓“小时工资”　184 为什么合同制员工可以得到更多的报酬　185 其他福利待遇的价值　185 职场环境　186 其他考虑因素　187 第　20章 去梯之言：从未公开过的招聘行业运作的秘密　189 招聘人员和招聘机构的类型（以及他们如何盈利）　190 对你而言这些意味着什么　193 第三篇　关于软件开发你需要知道些什么　199 第　21章 走马观花：编程语言概述　201 C　201 C 　202 C#　202 Java　203 Python　203 Ruby　203 JavaScript　204 Perl　204 PHP　205 Objective-C　205 Swift　206 Go　206 Erlang　207 Haskell　207 忽略细节　207 第　22章 知难而进：什么是Web开发　209 简短的概述　210 Web的工作机理　210 Web简史　211 主流的Web开发技术　212 第　23章 前途大好：移动开发　217 什么是移动开发　217 主要移动开发平台　218 移动开发是如何完成的　219 移动Web应用　222 移动开发的注意事项　223 第　24章 幕后英雄：后端开发　224 后端开发的确切定义是什么　224 后端开发者都做些什么　224 后端开发中主要技术与技能　225 全栈开发者怎么样　225 总结　226 第　25章 游戏人生：游戏开发者的职业生涯　228 一项忠告　228 选择正规教育　229 必备技能　230 为大型游戏工作室工作　231 成为独立游戏开发者　231 资源和建议　233 第　26章 事无巨细：DBA与DevOps　234 DBA　234 数据库需要呵护与照料　235 我需要成为DBA吗　235 DevOps：一个全新的角色　236 运维：过去我们是怎么做的　237 什么是DevOps　237 这对你意味着什么　238 第　27章 高屋建瓴：软件开发方法论　239 传统的瀑布式　239 你讨厌SDLC吗　240 敏捷　242 其他方法论和非方法论　248 第　28章 层层设防：测试和QA基础　250 测试背后的基本思想　250 常见的测试类型　251 测试过程　255 敏捷团队如何开展测试工作　256 测试与开发者　256 第　29章 源头把关：测试驱动开发与单元测试　258 什么是单元测试　259 有时被称作“单元测试”的又是些什么　260 单元测试的价值　260 什么是测试驱动开发　261 测试驱动开发的目的是什么　262 测试驱动开发的典型工作流　263 以上还只是皮毛　263 第30章　清清爽爽：源代码控制　266 什么是源代码控制　267 为什么源代码控制如此重要　267 源代码控制基础知识　268 源代码控制的技术　271 *流行的源代码控制概览　273 第31章　步步为营：持续集成　276 以前构建代码是怎么做的　277 构建服务器应运而生　278 持续集成闪亮登场　279 持续集成的典型工作流程　280 CI服务程序与软件　283 第32章　火眼金睛：调试　286 什么是调试　286 调试的第　一条规则：不要使用调试器　287 重现错误　287 坐下来思考　288 检验你的假设　289 检查你的前置条件　290 分而治之　290 若要要修复bug，应了解其产生的原因　291 艺术与科学　292 第33章　日臻完善：代码维护　293 你职业生涯的大部分时间都要花在维护代码上　293 伟大的开发者都会编写可维护的代码　294 童子军规则　294 第　一重要的是代码的可读性　295 重构代码使其更　295 自动化是必不可少的　297 如果要写注释，一定要写好　297 学习编写可维护代码的资源　297 第34章　实至名归：工作岗位与头衔　299 头衔，其实没那么重要　299 但你要尽力得到*好的　299 一些常见的头衔　300 有一个头衔要避开　301 基本角色或工作　302 大型科技公司里的头衔　303 关于头衔其实还有相当多门道　304 第35章　多姿多彩：软件开发者的工作类型　305 编写代码　305 修复bug　306 设计和架构设计　306 开会　307 学习　307 实验与探索　308 测试　308 思考　308 与客户/利益相关人打交道　309 培训/辅导　310 就到这里吧……　310 第四篇　软件开发者的日常工作　311 第36章　和而不同：与同事相处　313 第　一印象　313 尽你所帮助别人　314 置身于戏外　315 但对于冲突也不用逃避　315 政治与宗教　317 无所事事的同事　317 喋喋不休的同事　320 有毒人群　321 还有好多状况呢，我该怎么处理　322 第37章　顺势而为：与老板相处　323 理解你的老板　323 “责任在我”的认知　324 怎样让你老板的工作更容易　325 坏老板　326 你不能总是选择你的老板　334 第38章　协力共进：与测试人员相处　335 测试人员并非敌人　335 你要知道考试内容是什么　336 自己要先测试一下自己的东西　337 避免陷入“发现bug-修复bug”的连环套之中　337 帮助他们实现自动化测试　338 要是遇到一个混蛋测试人员该怎么做　338 第39章　等量齐观：工作与生活的平衡　340 平衡工作/生活就是一个神话　340 加班毫无益处　342 但是，没有借口不努力工作　342 首先要让自己有收获　343 好自为之，这个要放在第　一位　344 谨慎选择你的人际关系　345 活在当下　346 真正的工作/生活平衡之道　347 第40章　并肩作战：与团队协作　348 团队，一荣俱荣一损俱损　348 团队拥有共同的目标　349 对团队负责　350 沟通与协调　351 要坦诚，但也要机智　351 第41章　谠言嘉论：推销你的想法　353 为什么推销你的想法如此重要　353 不要争论　354 具有说服力　354 循循善诱　355 清晰沟通　356 向权威借势　356 树立权威　357 好为人师　358 勤于练习　358 第42章　衣冠楚楚：如何着装　359 外表很重要　359 比你目前职位高出两个等级的着装　361 追随领导　362 魅力与矛盾　363 着装可以改变你的个性？　364 象征社会地位的符号　364 头发、化妆和基本卫生　365 如果我不在乎怎么办　366 第43章　谋事在人：安然渡过绩效评估　368 我是如何逆转对我的绩效评估结果的　368 提早着手准备　370 要有明确的目标，还要让他们知道　371 跟踪和记录你的进展　372 准备好充分的理由　372 必要时，你可以上诉　373 陷阱——给自己评定等级　374 同事之间互相打分　375 员工排名制度　376 第44章　光明磊落：处理偏见　379 要接纳人们无意识的歧视偏见与陈规陋习　379 给自己*好的机会以远离偏见　380 不要让自己与世隔绝　382 对自己要有信心　383 尽可能无视它　383 如果你不能无视，那就报告　384 偏见糟透了　385 第45章　身先士卒：处于领导的位置　386 什么是领导力　386 如何做能的　387 成为所有领域内的楷模　387 让自己保持有更高水准的责任心　388 你要对团队负责　389 相信你的团队，合理授权　389 身先士卒　391 第46章　前程似锦：获得提拔与晋升　392 总是选择责任而不是薪酬　392 主动　393 投资于对自己的教育　394 把你的目标公之于众　395 让自己在公司之外更有价值　396 成为资产　397 询问具体数字　398 不要制造威胁　399 不要谈论你为什么需要钱　400 如果一切都失败了，去别处　401 第47章　巾帼英雄：科技女性　403 陈旧腐朽的观念和污名　404 为什么男人骚扰女人　404 给女士的忠告　406 给男人的忠告　412 衷心希望本章内容能帮上忙　416 第五篇　推进你的职业发展　417 第48章　名满天下：建立声誉　419 名满天下的收益　420 风格造型与真材实料，相辅相成　421 打造个人品牌　422 如何做到名满天下　423 为他人创造价值　425 这一切需要持之以恒　426 第49章　广结善缘：社交与人脉　428 拓展人脉的错误方式　428 拓展人脉的正确方式　429 到哪里去拓展人脉　430 创建和掌管一个团体　432 拓展人脉并不困难　433 第50章　与时俱进：让你的技能紧跟上时代　434 没有计划其实也是计划，只不过是一个糟糕的计划　434 阅读博客　435 读书　435 挑选一样新东西去学习　436 学习的质量　438 参加活动　438 阅读新闻　439 大量编写代码　439 不要让自己过得太舒服　440 第51章　行家里手：做专才还是做通才　441 专业化的力量　441 为了做到专业化，你必须要有广泛的基础　442 这一切都与T型知识体系有关　443 但每个人都说寻找通才　443 今天，你甚至没可能成为通才　444 如果我选择术业专攻的方向是错误的，我该怎么办　444 所以你该怎么办　445 第52章　传经布道：演讲和参加会议　447 参加会议　447 演讲　449 一些实用技巧　453 走出去实践吧　457 第53章　笔耕不辍：创建博客　459 为什么博客仍然是你*好的选择　460 怎样创建博客　461 选择一个主题　462 怎样撰写博客文章　463 坚持不懈的力量　466 引流　467 找到你的声音　469 笔耕不辍　471 第54章　海阔天空：做自由职业者乃至创业　472 你确定要走上这条道路吗　473 什么是自由职业　474 怎样迈出第　一步　475 上一节中说过有一条轻松一些的途径……　476 怎样设置收费费率　477 创业　480 所有这一切很艰难，但是值得付出　486 第55章　策马扬鞭：职业发展路径　488 3种类型的软件开发者　488 职业发展的选项　490 穿越“玻璃天花板”　493 做管理还是搞技术　494 “我要去哪里”的问题需要一直在思考，从不间断　495 第56章　未雨绸缪：工作稳定性与工作保障　497 没有什么是安稳的，不过这没关系　497 工作保障并非来自囤积知识　499 取而代之地，要做相反的事　500 用能力代替稳定　500 建立自己的安全防护网　501 拥抱不确定性　503 第57章　学无止境：培训与资格认证　506 证书物有所值的吗　506 小朋友，你为什么又拿了那么多证书　507 怎样获得证书　508 那么培训呢　509 都有哪些培训　510 充分利用好培训机会　511 让你的雇主为你支付培训费用　513 做培训讲师　515 关键在于你投入了多少精力　515 第58章　乐此不疲：兼职项目　517 兼职项目应该常伴你的左右　518 挑选一个兼职项目　519 让兼职项目服务于至少两个目标　520 整装待发　522 坚持不懈　523 成为终结者　524 从兼职项目中赚钱　525 勇敢迈出第　一步　526 第59章　开卷有益：要读的好书　527 怎样写出好代码的书籍　528 进阶类书籍　529 如何重构代码的书籍　529 培养自己成为开发者的书籍　530 培养自己更加人性化的书籍　531 深入研习类书籍　533 娱乐消遣类书籍　534 励志类书籍　536 读书吧，我的朋友……　537 第60章　余音袅袅：结束语　539 *后一个请求　540

·作为一名软件开发者，我该如何起步？ ·我该如何培养自己的技术能力？ ·我该如何谈判薪水？在合同制员工和正式职员之间我该如何选择？ ·我该如何跟我的老板、同事打交道？我该如何对待职场偏见？我该如何跟技术女性打交道？我该如何成为一名技术女性？ ·我真正需要知道什么？又该如何学习它们？ ·大学学历教育、编程训练营还有自学成才，该选哪一种？ ·我如何找到一份工作？如果没有经验，我该怎么办？ ·我怎样才能通过面试？ ·身在职场我该怎样穿着？ ·我怎样才能推动自己的职业发展提升到一个新的水平？ 这是一本为软件开发者量身定做的职业发展指南，处于任何发展阶段的软件开发者，都将从本书中获益。如果你是软件开发/编程的初学者或者只是对软件开发感兴趣的人士，可以通过本书了解如何开启软件开发的职业之旅，如何获得*份工作；如果你是中级软件开发者，可以通过本书发现自己的知识短板，学会如何进一步拓展和掌握新的技术技能，如何学习新的编程语言，如何提升技术水平，如何在自己梦想的编程工作中深耕细作；如果你是身经百战的专业软件开发者，可以通过本书了解如何拓展和推进自己的职业生涯，如何更好地与同事和老板相处，如何推销自己的想法，如何做好向上管理，如何升职加薪。 软件开发者兼软件开发者的人生导师约翰·森梅兹在本书中针对职场上的各项重要的“软技能”，为软件开发者提供专业的职业发展指导，让软件开发者的职业生涯更加精彩和辉煌。 本书与《软技能：代码之外的生存指南》既相得益彰，又各有侧重——《软技能：代码之外的生存指南》论述软件开发者生活和工作中需要关注的各种“软技能”，而本书则从软件开发者职业生涯的时空关系出发，描述软件开发者职业发展整个历程中应具备的各种“软技能”。