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正版 员工社会资本对组织绩效的影响研究 于忠军著 世界知识出版
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章导论
1.1研究背景
1.2研究目的与意义
1.3研究视角与研究思路
1.4研究方法与总体框架
1.5研究内容与结构安排
1.6主要创新点
第2章社会资本与员工成长
2.1员工对传统社会资本的承接利用
2.2转型期的员工成长与社会资本利用
第3章文献综述
3.1社会资本综述
3.2员工社会资本综述
3.3组织创造力研究综述
3.4组织绩效研究综述
3.5小结
第4章员工社会资本概念及构成
4.1员工社会资本的内涵
4.2员工社会资本的维度划分
4.3员工社会资本维度间关系
4.4员工社会资本的本质分析
第5章员工社会资本作用机理
5.1员工社会资本各维度作用机理
5.2员工社会资本的获取途径
5.3员工社会资本的战略机制
5.4员工机会获取的影响因素
第6章员工社会资本与知识分享
6.1知识分享的内涵与意义
6.2知识分享的影响因素
6.3知识分享中的风险及化解
6.4员工社会资本各维度与知识分享
第7章员工社会资本与创造力
7.1创造力内涵与影响因素
7.2区域创造力差异的社会资本分析
7.3员工社会资本各维度与创造力
7.4员工创造力向组织创造力的转化
第8章员工社会资本与绩效
8.1绩效综述
8.2员工社会资本与周边绩效
8.3员工社会资本与任务绩效
第9章评价体系设计
9.1文献综述
9.2本研究的评价体系设计
9.3评价量表的优化与调研实施
0章实证研究
10.1员工社会资本与组织创造力
10.2组织创造力与组织绩效
10.3员工社会资本与组织绩效
10.4组织创造力的传导能力研究
10.5组织创造力的中介效应研究
10.6组织创造力的DEA效率评价
10.7组织绩效的DEA评价
10.8小结
1章研究结论与展望
11.1主要结论
11.2研究展望
后记
附:调查问卷
部分基本信息
第二部分量表部分
主要参考文献
于忠军,男,1970年出生,山东青岛人。管理博士,经济学博士后,泰山医学院工商管理系主任,人力资源管理专业主任。主要研究方向为人力资源管理与组织行为。近年来主持并完成国家社科基金、教育部人文社科项目、山东软科学项目等各级各类课题10余项。在《科技进步与对策》、《统计与决策》等学术刊物发表论文10余篇,其中CSSCI收录6篇,中国人民大学刊印资料中心转载2篇。
通过理论研究及样本企业的实证分析,本书从跨学科视角,研究了员工社会资本对组织绩效的影响。于忠军著的《员工社会资本对组织绩效的影响研究》的创新之处:一是揭示了社会资本的“关系”本质,即“交换”,以及社会资本对转型期员工成长的特殊重要性;二是通过对“网络嵌入-知识分享-创造力提升-组织绩效提升”内在逻辑关系的展开,通过理论及实证两个环节,展示了组织绩效提升路径中的员工社会资本作用机理;三是扩展了社会资本理论的研究领域。本书也为政府部门、学术界以及企业界决策者提供了有益的借鉴。
于忠军著的《员工社会资本对组织绩效的影响研究》讲述了学界及企业界将目光投向人才资源智慧共享,这是因为,智力资源的广泛外联,会产生典型的学习曲线效应,促进隐性知识的互流效应,并极大地激发人才资源的创新思维。相关研究也表明,人才资源的智慧共享已成为激发员工创造力、保持或提升组织竞争优势的重要来源,这种共享对组织绩效有显著的正向影响。当前,人才资源智慧共享的重要性得到了多数组织的认可,R
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