正版 上市公司高管薪酬法律规制研究 臧兴东 知识产权出版社 978

1 导论.....................................................................................001
1.1 问题提出...............................................................................001
1.2 研究意义...............................................................................005
1.3 研究现状...............................................................................007
1.4 研究方法...............................................................................027
1.5 本书结构和创新.....................................................................029
2 上市公司高管薪酬的逻辑、问题与法律规制................................033
2.1 高管与高管薪酬的界定...........................................................033
2.2 上市公司高管薪酬的解释逻辑.................................................048
2.3 上市公司高管薪酬出现的问题与原因.......................................059
2.4 上市公司高管薪酬规制的理论分析..........................................065
3 上市公司高管薪酬的决定权.......................................................074
3.1 各国公司法对高管薪酬决定权的干预.......................................076
3.2 公司法对薪酬决定权干预的法理分析.......................................085
3.3 薪酬决定的改革方向..............................................................090
4 上市公司高管薪酬信息披露制度................................................101
4.1 信息披露制度是薪酬问题解决的关键.......................................102
4.2 国外高管薪酬信息披露制度的变革..........................................107
5 上市公司高管薪酬的司法介入....................................................117
5.1 信义义务、合理性注意义务与司法介入的必要性......................118
5.2 股东诉讼——薪酬问题司法介入的路径...................................128
6 上市公司股权激励制度............................................................143
6.1 上市公司股权激励与高管薪酬政策.........................................144
6.2 上市公司股权激励制度的沿革及发展..............................................149
7 我国上市公司高管薪酬存在的问题及相关制度的完善..........................156
7.1 薪酬制度、公司治理与薪酬问题.....................................................156
7.2 上市公司高管薪酬的决定权...........................................................164
7.3 上市公司高管薪酬信息披露制度.....................................................178
7.4 上市公司高管薪酬的司法介入.........................................................190
7.5 上市公司股权激励制度...................................................................203
8 结语.....................................................................................221
致谢.......................................................................................225
参考文献...................................................................................227

臧兴东，1975年生，河南南召人，法学博士。贵州大学教师、硕士生导师。日本国立山口大学受托研究员；国家首批百名知识产权高层次人才培养人选，《贵州省条例（草案）》执笔人、《贵州省物业管理条例（草案）》主要起草人，第八届中美法律活动周美方专家发言评论人。 在《学术界》、《兰州学刊》、《湖南社会科学》、《求实》等期刊发表文章近30篇；主持省部级、厅级课题10余项。积极履行社会责任，兼任贵州省第十二届人大常委会立法顾问、国家知识产权青年联合会委员、贵州省人民政府法律顾问、贵阳仲裁委员会第五届仲裁员、贵州省重大经济活动知识产权评议专家。

本书以薪酬信息披露制度为核心，进行薪酬的决定权、股权激励制度及对高管薪酬的司法介入进行建设与完善，不断解决上市公司高管薪酬激励制度中存在的问题。全文分为8个部分：第1部分为“导言”。第2部分为上市公司高管薪酬的问题分析。第3部分为上市公司高管薪酬的决定权。第4部分为上市公司高管薪酬信息披露制度。第5部分为上市公司高管薪酬的司法介入。第6部分为上市公司股权激励制度。第7部分为我国上市公司高管薪酬存在的问题及法律规制的完善。第8部分为结语。

本书以薪酬信息披露制度为核心，对美国和其他国家上市公司的股权激励制度进行了介绍和分析，对我国上市公司高管薪酬的法律规制进行了概况和总结，指出了上市公司高管薪酬问题产生的原因、解决的困难性，对相关制度进行了总结和评价，提出薪酬决定和信息披露制度是促进薪酬合理化的关键。 

本书以薪酬信息披露制度为核心，对美国和其他国家上市公司的股权激励制度进行了介绍和分析，对我国上市公司高管薪酬的法律规制进行了概况和总结，指出了上市公司高管薪酬问题产生的原因、解决的困难性，对相关制度进行了总结和评价，提出薪酬决定和信息披露制度是促进薪酬合理化的关键。