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正版 女大学生就业中的反隐性性别歧视问题研究 张琳 杨毅 知识
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1绪论
1.1研究缘起及研究意义
1.1.1.研究缘起
1.1.2研究意义
1.2国内外研究现状述评
1.2.1国外研究现状
1.2.2国内研究现状
1.3核心概念的界定
1.3.1性别与社会性别
1.3.2歧视与性别歧视
1.3.3就业歧视与就业中的性别歧视
1.3.4显性歧视与隐性歧视
1.4研究的主要内容和技术路线
1.4.1研究的主要内容
1.4.2研究的技术路线
2历史进路:推动性别平等就业的治理政策与行动
2.1反就业性别歧视从理念到践行的国际历程
2.1.1国际劳工组织(ILO)
2.1.2联合国(UN)
2.2我国的性别平等就业制度变迁与治理实践
2.2.1国家层面的政策与治理实践
2.2.2地方层面的政策与治理实践
3实证解读:女大学生就业中的隐性性别歧视现状
3.1调研数据与研究方法
3.1.1调查数据与样本
3.1.2深度访谈数据
3.1.3测量与方法
3.1.4研究假设
3.1.5样本特征描述
3.2女大学生就业中的隐性性别歧视现状分析
3.2.1先劳动市场中的隐性性别歧视
3.2.2劳动力市场中的隐性性别歧视
3.2.3后劳动市场中的隐性性别歧视
3.2.4面对女大学生就业中隐性性别歧视问题的态度与维权
3.3女大学生就业中的隐性性别歧视影响因素的Logistic模型分析
3.3.1研究假设
3.3.2模型阐释
4反思诠释:我国女大学生就业隐性性别歧视的归因审视
4.1法律和制度层面
4.1.1宏观、实体立法结构薄弱
4.1.2地方、程序立法内容瑕疵
4.2社会和文化层面
4.2.1高等学校定位模糊,女子大学困局难解
4.2.2社会排斥暗流涌动,价值归属鸿沟难越
4.2.3企业社会责任缺失,歧视报告指标笼统
4.2.4社会组织公益产权薄弱,资源整合乏力
4.3个体与家庭层面
4.3.1女大学生遭遇隐性性别歧视的行动选择
4.3.2家庭对女性的事业认同影响其职场发展
5他山之石:反女性就业中隐性性别歧视的国际经验缕析
5.1反就业性别歧视的全面保障体系构建——世界各国的实践启示
5.1.1欧盟——积极引导与严格监督相结合的反隐性歧视典范
5.1.2美国——以宪法为基础、民权立法为框架的反性别歧视体系
5.1.3韩国——非政府组织成为反就业性别歧视的积极推手
5.2消解先劳动市场歧视——世界女子大学的培养模式借鉴
5.2.1欧美模式——社会性别理念建构导向下的职业教育
5.2.2日韩模式——家庭服务理念演变中的教育模式变革
5.2.3印度模式——探索突破传统社会对女性的严苛束缚
5.3消除就业中的性别获得差异——家务劳动社会化、体面化的公共支持
5.3.1英国——关注女性及儿童群体的看护模式创新
5.3.2美国——女权运动洗礼后的家政支持政策发展
5.3.3日本——公共政策矩阵中的家政职业化培育
6应然选择:女大学生平等就业的公共支持体系构建
6.1顶层设计和制度安排
6.1.1顶层设计的核心要旨
6.1.2平等就业的达鹄之径
6.2公共政策支持子系统
6.2.1公共政策供给
6.2.2公共政策运行
6.3社会组织支持子系统
6.3.1国际社会组织的合作支持平台
6.3.2国内社会组织的支持路径探索
6.4市场和企业支持子系统
6.4.1新常态下的企业社会责任承担
6.4.2共享经济中的女性多维度赋权
7结论与展望
本研究从社会性别的视角出发,综合运用深度访谈、田野调查、文献研究、比较研究、量化研究等分析方法,从人口学、管理学、政治学、社会学、经济学等学科角度,对我国女大学生就业中的隐性性别歧视现状、政府治理的路径变迁、女大学生平等就业的制约因素等问题进行了全面系统
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