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  • 正版 女大学生就业中的反隐性性别歧视问题研究 张琳 杨毅 知识
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 张琳 杨毅著 | 张琳 杨毅编 | 张琳 杨毅译 | 张琳 杨毅绘
    • 出版社: 知识产权出版社
    • 出版时间:2018-07-01
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    • 作者: 张琳 杨毅著| 张琳 杨毅编| 张琳 杨毅译| 张琳 杨毅绘
    • 出版社:知识产权出版社
    • 出版时间:2018-07-01
    • 版次:1
    • 印刷时间:2019-05-01
    • 字数:205千字
    • 页数:184
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787513062251
    • 版权提供:知识产权出版社
    • 作者:张琳 杨毅
    • 著:张琳 杨毅
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:58.00
    • ISBN:9787513062251
    • 出版社:知识产权出版社
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:2019-05-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2018-07-01
    • 页数:184
    • 外部编号:9543646
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    1绪论

    1.1研究缘起及研究意义

    1.1.1.研究缘起

    1.1.2研究意义

    1.2国内外研究现状述评

    1.2.1国外研究现状

    1.2.2国内研究现状

    1.3核心概念的界定

    1.3.1性别与社会性别

    1.3.2歧视与性别歧视

    1.3.3就业歧视与就业中的性别歧视

    1.3.4显性歧视与隐性歧视

    1.4研究的主要内容和技术路线

    1.4.1研究的主要内容

    1.4.2研究的技术路线

    2历史进路:推动性别平等就业的治理政策与行动

    2.1反就业性别歧视从理念到践行的国际历程

    2.1.1国际劳工组织(ILO)

    2.1.2联合国(UN)

    2.2我国的性别平等就业制度变迁与治理实践

    2.2.1国家层面的政策与治理实践

    2.2.2地方层面的政策与治理实践

    3实证解读:女大学生就业中的隐性性别歧视现状

    3.1调研数据与研究方法

    3.1.1调查数据与样本

    3.1.2深度访谈数据

    3.1.3测量与方法

    3.1.4研究假设

    3.1.5样本特征描述

    3.2女大学生就业中的隐性性别歧视现状分析

    3.2.1先劳动市场中的隐性性别歧视

    3.2.2劳动力市场中的隐性性别歧视

    3.2.3后劳动市场中的隐性性别歧视

    3.2.4面对女大学生就业中隐性性别歧视问题的态度与维权

    3.3女大学生就业中的隐性性别歧视影响因素的Logistic模型分析

    3.3.1研究假设

    3.3.2模型阐释

    4反思诠释:我国女大学生就业隐性性别歧视的归因审视

    4.1法律和制度层面

    4.1.1宏观、实体立法结构薄弱

    4.1.2地方、程序立法内容瑕疵

    4.2社会和文化层面

    4.2.1高等学校定位模糊,女子大学困局难解

    4.2.2社会排斥暗流涌动,价值归属鸿沟难越

    4.2.3企业社会责任缺失,歧视报告指标笼统

    4.2.4社会组织公益产权薄弱,资源整合乏力

    4.3个体与家庭层面

    4.3.1女大学生遭遇隐性性别歧视的行动选择

    4.3.2家庭对女性的事业认同影响其职场发展

    5他山之石:反女性就业中隐性性别歧视的国际经验缕析

    5.1反就业性别歧视的全面保障体系构建——世界各国的实践启示

    5.1.1欧盟——积极引导与严格监督相结合的反隐性歧视典范

    5.1.2美国——以宪法为基础、民权立法为框架的反性别歧视体系

    5.1.3韩国——非政府组织成为反就业性别歧视的积极推手

    5.2消解先劳动市场歧视——世界女子大学的培养模式借鉴

    5.2.1欧美模式——社会性别理念建构导向下的职业教育

    5.2.2日韩模式——家庭服务理念演变中的教育模式变革

    5.2.3印度模式——探索突破传统社会对女性的严苛束缚

    5.3消除就业中的性别获得差异——家务劳动社会化、体面化的公共支持

    5.3.1英国——关注女性及儿童群体的看护模式创新

    5.3.2美国——女权运动洗礼后的家政支持政策发展

    5.3.3日本——公共政策矩阵中的家政职业化培育

    6应然选择:女大学生平等就业的公共支持体系构建

    6.1顶层设计和制度安排

    6.1.1顶层设计的核心要旨

    6.1.2平等就业的达鹄之径

    6.2公共政策支持子系统

    6.2.1公共政策供给

    6.2.2公共政策运行

    6.3社会组织支持子系统

    6.3.1国际社会组织的合作支持平台

    6.3.2国内社会组织的支持路径探索

    6.4市场和企业支持子系统

    6.4.1新常态下的企业社会责任承担

    6.4.2共享经济中的女性多维度赋权

    7结论与展望

    本研究从社会性别的视角出发,综合运用深度访谈、田野调查、文献研究、比较研究、量化研究等分析方法,从人口学、管理学、政治学、社会学、经济学等学科角度,对我国女大学生就业中的隐性性别歧视现状、政府治理的路径变迁、女大学生平等就业的制约因素等问题进行了全面系统

      

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