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正版 超越竞争文化:在相互依存的时代从针锋相对到互利共赢 (美)
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致谢
前言
导论
章 文化
一、人类本性——人的文化
二、文化维度
三、文化变革与适应
四、文化规范
五、对文化规范的影响
六、社会关系的作用
七、意向问题
八、霸权
第二章 权力
一、权力竞争
二、两种权力模式
三、反思权力
四、从理论到实践
第三章 规范性对抗主义
一、三核体系
二、互相协调的三方体系
三、日益加强的制度和实践
四、综合性的文化形态
五、人性问题
六、作为霸权形式的竞争文化
第四章 古今互惠主义
一、历史表现
二、当代表现
三、缺乏整合
第五章 替代性文化形态
一、案例研究:巴哈伊社团
二、分析
第六章 超越竞争文化
一、回应质疑
二、实证检验
注释及参考文献
外文参考文献
索引
迈尔·尔伯格:西华盛顿大学传播系的助理教授,主要研究交流、文化和冲突之间的关系。他还教授“批判性媒体识读”领域的课程,帮助学生理解人们是如何影响和被大众媒体文化环境影响的。
《超越竞争文化(在相互依存的时代从针锋相对到互利共赢)》讨论社会变迁是如何发生的?民主政府能否在没有任何政党的情况下产生?抛弃桀骜不驯、富有侵犯性的竞争文化,我们可以拥有繁荣的经济吗?如何处理社会与生态的关系才不致引起争端?然而在当今,对抗依然是当今西方自由社会的主流。
综观整个社会,竞争与冲突已成为日常的制度与规范。迈尔·尔伯格教授深度剖析了当今社会,提出了自己的论点:时下的“竞争文化”从社会层面上看是不公平的,从生态层面上看是不可持续的,而周边的“抗议文化”则是对“竞争文化”所引起的社会及生态问题的不当的反应。我们迫切需要发展相互合作的组织和方法。
尔伯格教授讨论了从历史到当今大部分表达互利共生的不同形式,其中包括女权主义、系统论、生态学和环保主义、通信理论以及替代性纠纷解决方法等。同时,他以巴哈伊社团及其经验作为研究个案,认为这是一个可行的、互利共存的社会实践的典范,为竞争文化提供了一个切实可行的出路。
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