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正版 积极工作关系的理论与实证研究 余璇,田喜洲著 经济科学出
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《积极工作关系的理论与实证研究》无目录
作为一个新的探究领域,积极工作关系建立在积极心理学(Seligman&Csikszentmihalyi,2000;Snyder&Lopez,2002)、积极组织(Cameron&Caza,2004;Cameron,Dutton&Quinn,2003)和积极组织行为运动上(Luthans,2002;Luthans&Youssef,2004),该运动将视角从解释缺陷的模型转移到解释丰富状态的模型上。这些积极学术运动认为通过关注与*坏情况相关的问题、病理和局限,我们无法捕捉与*条件相关的过程、状态和结果。简而言之,我们需要将视角从阴影转向光明,从“什么是错误的”到“什么是正确的”。积极工作关系领域将这种范式应用于工作关系,并建立在积极心理学观点的基础上,即关系是个人生活满意度、充实、发展和个人成长的核心来源(Berscheid,1999;Reis&Gable,2003;Snyder&Lopez,2002)。它还建立在积极的社会学视角(Baker,Cross&Wooten,2003),即这种关系模式比其他关系更具创造力、更丰富和更有意义。本书首先介绍了积极工作关系,从个体和工作两方面进行阐述。即认识你的个体资源—作为积极人格特质的品格优势,以及工作意味着什么—工作意义概念、影响与研究框架,随后从高质量联结的结构、前因及效果,维系工作中上下级关系的积极领导,理解人与工作的关系的工作 呼唤、重塑与激情等方面对积极工作关系的理论和实证研究展开论述。
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