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  • 正版 中国企业工资增长问题研究--基于上市公司的经验证据/经济管
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    • 作者: 林芳著 | 林芳编 | 林芳译 | 林芳绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2020-05-01
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    • 作者: 林芳著| 林芳编| 林芳译| 林芳绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2020-05-01
    • 版次:第1版
    • 印次:1
    • 字数:201.0
    • 页数:224
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787509680537
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:林芳
    • 著:林芳
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:88.00
    • ISBN:9787509680537
    • 出版社:经济管理出版社
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2020-05-01
    • 页数:224
    • 外部编号:11195138
    • 版次:第1版
    • 成品尺寸:暂无

    导论
    一、选题背景和研究意义
    二、文献回顾
    三、研究思路与内容
    四、研究方法与基本约定

    第一章 理论基础
    一、工资的本质
    二、工资决定理论
    三、报酬递增思想
    四、人力资本理论
    五、劳动力市场分割理论
    六、理论述评

    第二章 中国劳动力成本变化现状及趋势
    一、土地改革推动劳动力成本从隐性变为显性(1978-1991年)
    二、市场经济体制改革释放了劳动力人口巨大红利(1992-2001年)
    三、加入WTO后产业结构调整引致劳动力成本呈两极分化(2002-2011年)
    四、城镇化进程加快推动劳动力成本持续增加(2012年至今)
    五、本章小结

    第三章 中国企业工资增长现状描述
    一、研究样本的选取
    二、全样本人均工资增长趋势
    三、分行业人均工资增长趋势
    四、分地区人均工资增长趋势
    五、分企业性质人均工资增长趋势
    六、本章小结
    ……

    第四章 工资增长与企业利润增长的协同效应检验
    第五章 工资增长对企业创新行为的影响
    第六章 企业工资增长决定机制的实证检验
    第七章 建立我国企业职工工资正常增长机制的原则与对策
    结语
    参考文献
    后记

    林芳,1984年生,四川安岳人。北方工业大学经济管理学院会计系讲师,管理学博士,应用经济学博士后。主要研究领域为会计理论与资本市场、收入分配、工资改革。主持或参与多项国家自然科学基金、中国社会科学基金、北京市教委项目,主持企事业单位委托项目3项。在《宏观经济研究》《社会科学辑刊》《山西财经大学学报》等CSSCI期刊发表论文10余篇,出版专著1部,译著1部。

    工资是我国企业职工的主要收入来源,是企业激励职工、提高企业绩效的重要手段之一。健全和完善企业职工工资正常增长机制,对推进收入分配制度改革、形成合理的国民收入分配格局具有关键作用。本书将企业职工工资增长作为研究对象,以劳动经济学的相关理论为引导,探索了与工资及其增长相关的基本理论。以中国沪、深A股2001-2018年的所有上市公司为研究样本,首先分别从地区、产业、产权性质等方面描述了中国上市公司职工工资变化和增长现状;其次采用实证研究方法检验了工资增长与企业利润增长的互动效应:最后探讨了企业职工工资增长的决定机制,并有针对性地提出提升职工工资水平的政策建议。

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