返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:

  • 正版 基于绩效视角的薪酬激励有效性研究 张莎著 北京工业大学出
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 张莎著著 | 张莎著编 | 张莎著译 | 张莎著绘
    • 出版社: 北京工业大学出版社
    • 出版时间:2018-12-01
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    美阅书店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品参数
    • 作者: 张莎著著| 张莎著编| 张莎著译| 张莎著绘
    • 出版社:北京工业大学出版社
    • 出版时间:2018-12-01
    • ISBN:9787563964772
    • 版权提供:北京工业大学出版社
    • 作者:张莎著
    • 著:张莎著
    • 装帧:暂无
    • 印次:暂无
    • 定价:59.80
    • ISBN:9787563964772
    • 出版社:北京工业大学出版社
    • 开本:暂无
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2018-12-01
    • 页数:暂无
    • 外部编号:11209217
    • 版次:暂无
    • 成品尺寸:暂无

    第一章绩效考核与薪酬管理

    第一节薪酬概述

    第二节绩效考核

    第三节薪酬管理

    第二章绩效考核方法

    第一节目标管理法

    第二节平衡计分卡

    第三节关键绩效指标法

    第四节其他绩效考核方法

    第三章薪酬体系设计

    第一节职位薪酬体系设计

    第二节技能薪酬体系设计

    第三节能力薪酬体系设计

    第四章不同职位人员的绩效考核设计

    第一节销售人员的绩效考核设计

    =节采购人员的绩效考核设计

    第三节行政人员的绩效考核设计

     

    ......

    本书基于交易成本理论、委托代理理论、利益相关者理论、激励理论、人力资本理论和战略薪酬理论等, 将绩效考核引入薪酬管理中, 深入分析薪酬激励影响企业绩效的机理, 并构建了薪酬激励影响企业绩效的理论模型。同时, 该书对企业薪酬激励有效性进行了重点分析, 并就如何完善企业薪酬激励有效性提出了相关建议, 旨在为提高现代企业管理水平提供理论上的借鉴。

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购