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正版 基于绩效视角的薪酬激励有效性研究 张莎著 北京工业大学出
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第一章绩效考核与薪酬管理
第一节薪酬概述
第二节绩效考核
第三节薪酬管理
第二章绩效考核方法
第一节目标管理法
第二节平衡计分卡
第三节关键绩效指标法
第四节其他绩效考核方法
第三章薪酬体系设计
第一节职位薪酬体系设计
第二节技能薪酬体系设计
第三节能力薪酬体系设计
第四章不同职位人员的绩效考核设计
第一节销售人员的绩效考核设计
第=节采购人员的绩效考核设计
第三节行政人员的绩效考核设计
......
本书基于交易成本理论、委托代理理论、利益相关者理论、激励理论、人力资本理论和战略薪酬理论等, 将绩效考核引入薪酬管理中, 深入分析薪酬激励影响企业绩效的机理, 并构建了薪酬激励影响企业绩效的理论模型。同时, 该书对企业薪酬激励有效性进行了重点分析, 并就如何完善企业薪酬激励有效性提出了相关建议, 旨在为提高现代企业管理水平提供理论上的借鉴。
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