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正版 人力资源管理(慕课版普通高等教育经济管理类十四五规划教材
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第一章 人力资源管理导论
引导案例:四川学霸张非的游戏人生
第一节 人力资源的内涵、特征与作用
第二节 人力资源管理的概念、职能与职责分担
第三节 人力资源管理中的人性假设
第四节 战略性人力资源管理与企业核心竞争优势
第二章 人力资源管理的演进与趋势
引导案例:共享经济下的人力资源管理新思维
第一节 人力资源管理的演进历程
第二节 人力资源管理的发展趋势
第三章 组织设计与职位分析
引导案例:国家卫健委部门“增减”与时俱进
第一节 组织设计
第二节 职位分析与职位设计
第四章 人力资源规划与招募
引导案例:车企的人才储备战
第一节 人力资源规划
第二节 招募
第五章 人力资源甄选与配置
引导案例:华为严苛筛选“天才少年”
第一节 人力资源甄选
第二节 人力资源配置
引导案例:环卫作业考核试行“以克论净”
第六章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理循环
第三节 常见的绩效管理方法
第七章 薪酬管理
引导案例:格力再涨薪后,董明珠首提新愿景
第一节 薪酬管理概述
第二节 薪酬管理的重要决策
第三节 绩效薪酬
第四节 福利管理
第八章 培训与开发
引导案例:京东的员工培训
第一节 员工培训
第二节 员工开发
第九章 员工关系管理
引导案例:任正非致歉离职员工
第一节 员工关系管理概述
第二节 员工关系的建立与维护
第三节 员工关系的终止与离职管理
第四节 员工安全与健康管理
第十章 跨文化人力资源管理
引导案例:汇丰银行的跨文化人力资源管理
第一节 跨文化人力资源管理概述
第二节 外派人员的人力资源管理
第三节 跨国并购中的文化整合
郭云贵,男,1981年出生,湖南常宁人,中共党员,博士,副教授,湖南科技大学人力资源管理系副主任,湖南科技大学“青年创新人才(奋进学者)”。已在高校从事人力资源管理的教学与科研工作十余年。2005年本科毕业于武汉大学人力资源管理专业,获管理学学士学位;2010年获得浙江大学应用心理学专业硕士学位;2017年毕业于中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业,获管理学博士学位。主要研究方向为组织行为与人力资源管理。曾主持完成省级科研项目3项,已在《Current Psychology》(SSCI源刊)、《Frontiers in Psychology》(SSCI源刊)、《Social Behavior and Personality》(SSCI源刊)、《软科学》、《城市问题》、《科技管理研究》、《北京交通大学学报(社会科学版)》、《首都经济贸易大学学报》等学术期刊发表论文50余篇。2017年在科学出版社副主编(排名第二,主编为本人博士生导师)出版《薪酬管理》教材1本。
本教材的主要特色是将人才强国战略、习近平总书记对人才的论述、我国党政领导干部选拔任用的政治标准等课程思政元素融入各章节,从而帮助《人力资源管理》课程的任课教师在课程教学的过程中加强对学生的思想政治教育。同时,本教材还是湖南科技大学线上一流课程《人力资源管理》的配套教材,具有视频、课件、习题等线上教学资源。
本教材共分为十章,内容依次为:人力资源管理导论、人力资源管理的演进与趋势、组织设计与职位分析、人力资源规划与招募、人力资源甄选与配置、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工关系管理、跨文化人力资源管理。本教材力求将思政内容融人人力资源管理专业知识,并通过大量的实践案例来突出人力资源管理知识的应用性。本教材既可作为高等院校人力资源管理专业课程教材,也可作为组织人力资源管理培训用书。
本教材的主要特色是将人才强国战略、总书记对人才的论述、我国党政领导干部选拔任用的政治标准等课程思政元素融入各章节,从而帮助《人力资源管理》课程的任课教师在课程教学的过程中加强对学生的思想政治教育。同时,本教材还是湖南科技大学线上品质课程《人力资源管理》的配套教材,具有视频、课件、习题等线上教学资源。
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