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正版 龙头企业与农户心理契约治理机制研究 蔡文著著 经济管理出
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第一章 绪论
一、选题背景与研究意义
二、研究目标
三、国内外研究现状
四、研究思路与研究方法
五、创新与不足之处
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第二章 理论基础
一、国内外农产品营销及其发展
二、渠道行为理论
三、营销渠道管理理论
四、心理契约理论
五、组织支持理论
六、沟通理论
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第三章 我国农业龙头企业与农户合作产生及发展现状
一、我国农业龙头企业与农户合作产生的背景
二、我国农业龙头企业与农户合作关系产生的动因
三、我国农业龙头企业与农户合作的发展现状
四、我国农业龙头企业与农户合作面临的问题
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第四章 农业龙头企业与农户渠道关系治理机制的现实与困境
一、龙头企业与农户渠道关系的特征
二、龙头企业与农户渠道关系治理机制的类型
三、传统渠道关系治理机制对渠道绩效影响的理论分析
四、传统渠道关系治理机制对渠道绩效影响的实证研究
五、传统渠道关系治理机制的治理失灵困境
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第五章 农业龙头企业与农户心理契约违背动态模型
一、龙头企业与农户心理契约提出的理论分析
二、龙头企业与农户心理契约违背对渠道绩效的影响
三、传统渠道关系治理机制与农户心理契约违背
四、龙头企业与农户心理契约违背模型
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第六章 农业龙头企业与农户心理契约治理机制的理论阐释
一、龙头企业与农户心理契约形成与发展的诱导机制
二、龙头企业与农户心理契约违背的干预机制
三、心理契约治理机制的主要内容
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第七章 农业龙头企业与农户心理契约治理机制的模型建构与测量
一、心理契约治理机制的概念与结构模型
二、心理契约治理机制量表开发的方法
三、心理契约治理机制量表开发过程
四、心理契约治理机制量表的探索性与验证性因子分析
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第八章 结论与展望
一、结论
二、启示
三、展望
附录
参考文献
后记
蔡文著,江西省湖口县人,江西财经大学工商管理学院教授、管理学博士、博士生导师,校中青年骨干教师,2015年入选江西财经大学“百人计划”青年学科带头人,生态农业与农村发展研究所兼职研究员,江西省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会委员。研究方向为组织与农户行为、人力资源管理等领域。现主持在研国家自然科学基金项目l项、中国博士后科学基金特别资助项目1项及省部级课题2项,主持完成教育部人文社科青年基金项目1项、中国博士后科学基金面上资助项目1项、江西省博士后择优资助项目l项以及省部级课题2项,参与完成国家社科基金项目、国家自然科学基金项目以及省部级课题10余项。出版学术专著1部,在《改革》、《经济管理》、《软科学》、《当代财经》等刊物上发表学术论文40余篇(其中人大复印资料全文转载2篇),获江西省高校人文社科很好成果奖(论文类)三等奖1项。主讲的课程有:《人力资源管理》、《薪酬管理》、《组织行为学》等。参与企业咨询服务项目主要有:江西珍视明药业有限公司绩效管理与薪酬体系设计、江西盐业集团公司发展战略与人力资源管理体系优化设计、江西恒大高新集团公司薪酬管理体系设计等。
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