返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:

  • 正版 健康心态需要自我认知/新时代干部心理能力建设书系 曹颖,
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 曹颖,陈宗波著著 | 曹颖,陈宗波著编 | 曹颖,陈宗波著译 | 曹颖,陈宗波著绘
    • 出版社: 广东人民出版社
    • 出版时间:2021-05
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    美阅书店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品参数
    • 作者: 曹颖,陈宗波著著| 曹颖,陈宗波著编| 曹颖,陈宗波著译| 曹颖,陈宗波著绘
    • 出版社:广东人民出版社
    • 出版时间:2021-05
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 页数:198
    • 开本:16开
    • ISBN:9787218144306
    • 版权提供:广东人民出版社
    • 作者:曹颖,陈宗波著
    • 著:曹颖,陈宗波著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:37.00
    • ISBN:9787218144306
    • 出版社:广东人民出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-05
    • 页数:198
    • 外部编号:11265995
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    第一章 人贵有自知之明:认识领导者的角色定位 /001
    开篇案例:领导干部的心理健康问题源于哪里? /002
    一、领导干部的情绪劳动强度大 /004
    二、领导干部的被期待度高 /006
    三、领导干部的角色冲突严重 /007
    本章测试:90项症状清单(SCL-90) /008
    第二章 我们为什么自知不明:规避领导者的认知陷阱 /017
    开篇案例:做事不由东,累死也无功 /018
    一、认知错觉让我们“看不见” /019
    二、认知偏差让我们“看不清” /026
    三、认知冲突让我们不断“纠结” /030
    本章测试:压力自评量表 /032
    第三章 自知之明之“明”:确立领导者的认知定位 /035
    开篇案例:淑女形象尽毁 /036
    一、领导者的性别认知 /036
    二、领导者的个性认知 /040
    三、领导者的能力与潜能认知 /050
    本章测试:贝姆量表 /056
    第四章 透过“人岗匹配”看自我认知 /061
    开篇案例:把不出“彩”的工作干出“彩”来 /062
    一、从领导风格看自我认知 /066
    二、从领导能力看自我认知 /069
    三、规避领导岗位匹配陷阱 /071
    四、胜任力与自我认知 /072
    五、大数据应用与自我认知 /076
    本章测试:领导能力倾向测试 /078
    第五章 透过“改变态度”看自我认知 /081
    开篇案例:为什么是“中年危机”? /082
    一、领导干部健康心态的重要性 /084
    二、规避消极态度,健全自我认知 /087
    三、建构积极态度,保持健康的心理特征 /091
    四、建构积极态度,维护良好的人际关系 /094
    五、建构积极态度,适应正常的行为反应 /099
    本章测试:人际反应指针量表(IRI-C) /101
    第六章 透过“差距管理”看自我认知 /105
    开篇案例:以人民为中心,就是做人民期待的事 /106
    一、从差距看自我认知 /109
    二、管理自我期待的差距 /112
    三、管理环境适应的差距 /114
    四、正视差距,激发心理潜能 /116
    五、管理差距,需精准发力 /119
    本章测试:抑郁自评量表(SDS) /122
    第七章 自知多明,从管理团队开始 /125
    开篇案例:“北冰洋”时间 /126
    一、站好定位,减少团队角色冲突,和谐共事 /127
    二、营造团队情绪,实施组织心理建设,实现共情 /129
    三、塑造组织文化,建立组织支持系统,达成共识 /131
    本章测试:贝尔宾团队角色测试(BelbinTeam Roles或
    BelbinTeamInventory) /132
    第八章 自知多明,从自我学习开始 /139
    开篇案例:不敢太自信 /140
    一、勇于创新:规避潜念错觉和自信错觉 /141
    二、勇于担当:锻炼我们的思维模式 /142
    三、善于学习:将研究成果应用于实践 /144
    本章测试:A型人格测试(TABP) /150
    第九章 自知多明,从自我悦纳开始 /157
    开篇案例:发挥优势,做更好的自己 /158
    一、接纳自我,重塑自我认知 /162
    二、自我悦纳,从身心健康开始 /165
    三、自我悦纳,亟须激发正能量 /167
    四、自我悦纳,重在厚植心理资本 /169
    本章测试:积极心理学幸福量表 /176
    参考文献 /180
    后 记 /181

    胡月星,中央党校(国家行政学院)党建部党的领导与领导科学教研室主任,心理学教授,博士生导师,新世纪百千万人才工程人选,中国领导科学研究会理事,享受政府特殊津贴专家。先后在宁夏大学、苏州大学从事教学科研工作。主要研究方向为领导科学、心理学、人力资源学。

    曹颖,北京市委党校(北京行政学院)领导科学教研部副教授,北京大学光华管理学院博士,美国卡特中心访问学者。主持多项北京市社科基金课题,在《管理学报》等刊物发表多篇论文。

    陈宗波,中共中央党校(国家行政学院) 党的领导与领导科学博士研究生。

    首套系统论述新时代领导干部心理能力建设的专业著作 关注领导干部心理健康,为领导干部排忧解压支招

    党的十九大报告提出,“加强社会心理服务体系建设,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”各级领导干部是社会治理的主体,是社会心态的培育者,其心理状态不仅影响着个体的领导效能,同时直接制约着社会治理的成效。本书作为《新时代干部心理能力建设书系》中的一种,通过论述自我认知对心理健康的重要性;自我认知的内容;自我认知与心理整合、优化的路径方法等内容,回应了广大领导干部在身心健康方面的迫切需要,为良好政治生态建设的有序推进助力。

    首套系统论述新时代领导干部心理能力建设的专业著作 关注领导干部心理健康,为领导干部排忧解压支招

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购