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正版 管理心理学 陈岳林,窦路明,李怀萍主编 清华大学出版社 97
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第1章绪论
1.1管理心理学的概念、研究对象及学科特点…
1.1.1管理心理学的概念
1.1.2管理心理学的研究对象
1.1.3管理心理学的学科特点
1.2管理心理学的管理学和心理学理论.
1.2.1管理心理学的管理学理论……4
1.2.2管理心理学的心理学理论……8
1.3学习管理心理学的意义及研究原则与方法
1.3.1学习管理心理学的意义…
1.3.2研究管理心理学的原则和具体方法
1.4我国及西方管理心理学的研究。
1.4.1我国管理心理学的历史发展及现状
1.4.2西方管理心理学的人性假设及借鉴意义
案例
第2章个性差异与管理
2.1个性
2.1.1个性的概念
2.1.2个性的性质
2.1.3个性的形成和发展
2.2气质
2.2.1气质概述……
2.2.2气质的类型与特征
2.2.3高级神经活动类型与气质……27
2.3能力.
2.3.1能力概述
2.3.2能力的分类与特征
2.4性格
2.4.1性格概述
2.4.2性格的类型
2.5个性差异与管理
2.5.1影响个性形成的因素
2.5.2个性差异在管理中的应用
案例
本书汲取了中外管理学、心理学理论思想的精华,系统地论述了管理心理学的理论与方法,构架了以人力因素和非人力因素组成的新的内容体系,并将学校这一特殊组织的主要管理内容融入其中,更好地帮助读者,特别是学校解决管理工作中的心理学问题。 本书追求逻辑性与独立性相交融,抽象说明与形象启示相伴生,理论与实践相结合,创新与继承相统一,拥有丰富的内容和鲜明的特色。本书共14章,分为七方面内容,包括绪论、个体心理、群体心理、组织心理、领导心理、非人力因素管理心理及案例分析等,主要介绍了管理心理学的研究对象、学科特点、意义、方法及发展;论述了个体、群体、组织、领导以及非人力因素管理心理的特点;心理学与管理的关系;在管理中如何有效实施心理调节等。 本书体例新颖、内容翔实、可读性强,可作为高校本科、高职高专院校和成人高校及社会专业培训的基础教材,也可供各层次管理人员参考学习。
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