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正版 科研压力源对高校教师科研绩效的影响机理研究 王仙雅 经济
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前言1第一章绪论11.1研究背景21.2研究目的与意义41.2.1研究目的41.2.2研究意义51.3研究框架结构61.3.1研究方法61.3.2研究内容71.3.3技术路线91.4创新点10第二章理论基础与研究现状132.1理论基础142.1.1工作压力理论142.1.2工作绩效理论202.1.3工作压力与工作绩效关系理论222.2研究现状282.2.1科研压力源的相关研究282.2.2科研绩效的相关研究332.3本章小结36第三章基于文献演绎法构建研究模型373.1科研压力源对科研绩效的直接影响383.2科研压力源对科研绩效的中介机制403.2.1成就动机413.2.2科研焦虑453.3科研压力源对科研绩效的调节机制513.3.1科研自我效能513.3.2情绪智力573.3.3学术氛围633.4研究模型与研究假设663.5本章小结68第四章基于扎根理论法构建研究模型694.1研究设计704.1.1研究方法704.1.2被试选择714.1.3数据收集714.2数据分析724.2.1开放式编码724.2.2主轴式编码754.2.3选择式编码774.2.4模型饱和度检验784.3模型阐释与对比784.4本章小结80第五章实证研究815.1问卷设计825.1.1问卷设计的原则825.1.2问卷的主要内容835.1.3初始量表的编制845.2预调查与问卷修订935.2.1预调查的目的935.2.2预调查的对象及数据收集945.2.3初始量表的信度与效度检验945.2.4正式问卷的内容1005.3正式调查样本与数据收集1005.4数据信度和效度检验1025.4.1信度检验1025.4.2效度检验1035.5结构方程模型分析1105.5.1科研压力源对科研绩效的直接作用分析1115.5.2科研压力源对科研绩效的中介机制分析1115.6阶层多元回归分析1165.6.1科研自我效能的调节作用1175.6.2情绪智力的调节作用1205.6.3学术氛围的调节作用1225.7本章小结125第六章结果讨论与启示1276.1研究结果及讨论1286.1.1两类科研压力源对科研绩效的差异性作用机理1286.1.2中介变量的作用1306.1.3调节变量的作用1326.2研究启示1346.2.1科研压力源对科研绩效直接影响的启示1346.2.2科研压力源对科研绩效中介机制的启示1356.2.3科研压力源对科研绩效调节机制的启示1366.3本章小结138第七章结论与展望1397.1研究结论1407.2未来展望141参考文献143附录157后记161
王仙雅,河北唐山人,天津大学管理学博士,天津科技大学经济与管理学院讲师。研究方向:科研管理、服务管理与服务营销。主持天津市“十三五”教育科学规划课题1项,主持天津科技大学青年创新基金1项;参加国家社科基金项目、教育部人文社会科学规划基金项目、中国高等教育学会“十二五”教育科学规划课题、天津市科委重大项目等。发表研究论文19篇,其中14篇为CSSCI来源期刊;撰写专著1部,参加撰写专著1本。为天津科技大学创新团队“企业社会责任与食品安全”“智慧物流与供应链”的骨干成员。获中国食品系统研究会2016年年会暨第五届食品经济与管理论坛的很好论文奖,获天津市社会科学年会征文奖。
本书探讨了两种类型的科研压力源对科研绩效的影响机理,揭示了两种影响机理的差异性,并且通过调节变量的引入,分析了科研压力源与科研绩效之间关系的权变性。这不仅是对科研管理理论的有利补充,还丰富了工作压力理论、工作绩效理论、工作压力与工作绩效的关系理论、动机理论、自我效能理论等在科研管理领域中的应用,完善了整个研究体系
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