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  • 正版 组织行为学 [美]弗雷德·鲁森斯 人民邮电出版社 97871152086
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    • 作者: [美]弗雷德·鲁森斯著 | [美]弗雷德·鲁森斯编 | [美]弗雷德·鲁森斯译 | [美]弗雷德·鲁森斯绘
    • 出版社: 人民邮电出版社
    • 出版时间:2008-02-01
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    • 作者: [美]弗雷德·鲁森斯著| [美]弗雷德·鲁森斯编| [美]弗雷德·鲁森斯译| [美]弗雷德·鲁森斯绘
    • 出版社:人民邮电出版社
    • 出版时间:2008-02-01
    • 版次:11版1次
    • 印次:1次
    • 印刷时间:2013-04-01
    • 字数:615.0
    • 页数:491
    • 开本:16开
    • ISBN:9787115208699
    • 版权提供:人民邮电出版社
    • 作者:[美]弗雷德·鲁森斯
    • 著:[美]弗雷德·鲁森斯
    • 装帧:平装
    • 印次:1次
    • 定价:68.00
    • ISBN:9787115208699
    • 出版社:人民邮电出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2013-04-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2008-02-01
    • 页数:491
    • 外部编号:5926905
    • 版次:11版1次
    • 成品尺寸:暂无

    第一编 外部环境和组织情境
    第1章 组织行为学导言
    第2章 外部情境:信息技术、全球化、多样性和道德规范
    第3章 组织情境:设计和文化
    第4章 组织情境:报酬系统

    第二编 组织行为的认知过程
    第5章 人格与态度
    第6章 动机需要与过程
    第7章 积极组织行为学

    第三编 组织行为的动力学
    第8章 压力与冲突
    第9章 权力与政治
    第10章 群体与团队

    第四编 高绩效的管理与领导
    第11章 通过工作设计和目标设置来管理绩效
    第12章 行为绩效管理
    第13章 有效的领导过程
    第14章 卓越的领导者:风格、行为和技能

    作者:(美国)弗雷德·鲁森斯(Luthans.F.) 译者:王垒 姚翔 童佳瑾 等

    弗雷德·鲁森斯(Fred Luthans)教授是第一代组织行为学家,著名的管理学家与心理学家,内布拉斯加一林肯大学管理学院杰出的George Holmes讲座教授,同时还是世界著名咨询公司盖洛普的高级研究员。他在1981年当选为美国管理学院院士,1986年出任美国国家科学院(National Academy)主席,并于1997年获得了科学院杰出教育家奖,2000年成为入选科学院“名人堂”的首批会员。他是一位多产作家,迄今已出版大量书籍,在各类应用和学术杂志上发表了150篇文章。他与RobertKreitner合写的Organizational Behavior Modification获得了美国人事协会的人力资源管理杰出贡献奖;另外还与其他人合著有Real Manager,International Management,The High Impact Leader,Psychological Capital等著作。弗雷德·鲁森斯是Journal of WorldBusiness的主编之一,也是Organizational Dynamics和Journal ofLeadership and Organizational Studies等SSCI核心期刊的编委。鲁森斯教授有着相当广泛的研究项目。近几年,他开创了积极组织行为学(Positive Organizational Behavior,简称POB)研究。
    译者简介:
    王垒教授,北京大学心理学系副系主任,教育部高等学校心理学教学指导委员会主任,Clifton领导学讲座教授,盖洛普一北京大学成功心理学中心主任,美国伯克利加州大学文化与行为研究中心教授,慕尼黑大学人类研究中心研究员,著有《组织管理心理学》(1993)、《管理者》(1997)、《实用人事测量》(1999)、《人力资源管理》(2001)、《实用心理与人事测量》(2008)等,主持翻译《组织行为学》、《心理学与生活》、《战略人力资源管理》、《管理技能开发》、《领导力》等教材,在SCI/SSCI英文核心期刊发表学术论文30余篇,在国内中文期刊发表60余篇,主要研究与教学领域有:应用社会心理学,工业与经济心理学,人力资源管理,文化心理学与管理;曾任北京大学心理学系系主任,牛津大学高级访问学者(95/96),伯克利加州大学Freelllan客座教授(2005),上市公司独立董事。为国家部委、央企、《财富》500强企业等上百家机构提供研究、培训、咨询。

    弗雷德·鲁森斯所著的《组织行为学》已经出版了11个版次,历经30多年,见证了组织行为学的发展,是一部经典的oB教材。特别地,他强调行为科学的研究,使他的教材真正充实了行为科学在管理中的含量而区别于一般的MBA的通俗教材。但同时,他的教材也保持了实用、密切联系实践的传统,所有章节都安排了大量案例、研究举例、练习、实践专栏、讨论与复习题乃至自我测评。该教材自2002年引入中国大陆以来,一直在北京大学等高校使用,获得良好反响。第11版在保留了该教材特有的积极组织行为学和情绪智力等特色外,

    《组织行为学(第11版)》是国际知名管理学家、心理学家弗雷德·鲁森斯的《组织行为学》第11版(2008年)的中译本。鲁森斯是当之无愧的第一代组织行为学家。他的这部积近40年的心血之作、系统展示组织行为学风采的优秀著作,最详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托,既强调深入理论阐述,又注重精辟实践运用。特别是,它把握了组织行为学理论发展的脉络,以及工商组织管理实践的发展历程和趋势,既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持,更有实用的案例和讨论作为实践指导,使两者相得益彰。
    《组织行为学(第11版)》的独到之处(如最佳实践咨询,每章结尾的大量案例材料,独到的“积极组织行为学”一章,以及基于元分析的组织行为学原理的科学提炼)使得《组织行为学(第11版)》既适合学术圈内的学生和老师使用,也适合管理实践者研修之用。

































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    本书是国际知名管理学家、心理学家弗雷德·鲁森斯的《组织行为学》第11版(2008年)的中译本。 鲁森斯是当之无愧的第一代组织行为学家。他的这部积近40年的心血之作、系统展示组织行为学风采的优秀著作,最详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托,既强调深入理论阐述,又注重精辟实践运用。特别是,它把握了组织行为学理论发展的脉络,以及工商组织管理实践的发展历程和趋势,既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持,更有实用的案例和讨论作为实践指导,使两者相得益彰。

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