返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:

  • 正版 女性管理者的性别角色与人格特征关系研究 刘莉著 西南财经
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 刘莉著著 | 刘莉著编 | 刘莉著译 | 刘莉著绘
    • 出版社: 西南财经大学出版社
    • 出版时间:2016-04-01
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    美阅书店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品分类

    商品参数
    • 作者: 刘莉著著| 刘莉著编| 刘莉著译| 刘莉著绘
    • 出版社:西南财经大学出版社
    • 出版时间:2016-04-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2016-04-01
    • 字数:180千字
    • 页数:148
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787550423534
    • 版权提供:西南财经大学出版社
    • 作者:刘莉著
    • 著:刘莉著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:65.00
    • ISBN:9787550423534
    • 出版社:西南财经大学出版社
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:2016-04-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2016-04-01
    • 页数:148
    • 外部编号:8719114
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无



    1  绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究内容和意义
    1.2.1 研究内容
    1.2.2 理论意义
    1.2.3 实践意义
    1.3 研究目的、路线、方法和创新点
    1.3.1 研究目的
    1.3.2 研究路线
    1.3.3 研究方法
    1.3.4 研究结构设计
    1.3.5 研究创新
    2 文献综述
    2.1 女性管理者文献综述
    2.1.1 女性管理者概念的界定
    2.1.2 女性管理者问题研究现状
    2.1.3 女性管理者研究评述
    2.2 性别角色文献综述
    2.2.1 概念界定
    2.2.2 国内外研究现状及趋势
    2.2.3 性别角色类型相关研究
    2.2.4 研究评述
    2.3 人格特征文献综述
    2.3.1 人格理论概况
    2.3.2 大五人格因素模型的产生和发展
    2.3.3 基于问卷研究的五因素模型
    2.3.4 McCrae和Costa的五因素模型对大五因素的界定
    2.3.5 进化视野中的大五人格因素模型
    2.4 性别角色与大五人格因素的关系
    2.5 研究评述
    3 女性管理者的性别角色与人格特征访谈研究
    3.1 研究目的
    3.2 研究方法
    3.2.1 访谈设计
    3.2.2 访谈样本
    3.3 访谈分析
    3.3.1 性别角色访谈分析
    3.3.2 人格特征访谈分析
    3.4 本章小结
    4 女性管理者的性别角色与人格特征关系的实证研究
    4.1 研究目的和假设
    4.1.1 研究目的
    4.1.2 研究假设
    4.2 研究方法
    4.2.1 研究方法
    4.2.2 测验的主要工具
    4.3 样本
    4.3.1 取样过程及对样本的选择
    4.3.2 回收问卷的数据处理
    4.3.3 正式研究的被试群体状况
    4.4 有效性检验
    4.4.1 信度分析
    4.4.2 效度分析
    4.5 结果
    4.5.1 性别角色实证研究结果
    4.5.2 人格特征的实证研究结果
    4.5.3 性别角色与人格特征的关系研究
    4.6 本章小结
    5 个案研究
    5.1 研究目的
    5.2 研究方法
    5.3 研究设计
    5.4 个案一
    5.4.1 个案X的总体情况
    5.4.2 个案X具备性别角色双性化特质
    5.4.3 个案X的大五人格特征
    5.4.4 个案X构建有效双性化的策略
    5.5 个案二
    5.5.1 个案C的总体情况
    5.5.2 个案C的性别角色女性化特质倾向明显
    5.5.3 个案C的人格特征
    5.5.4 个案C构建有效双性化的策略
    5.6 案例小结
    6 研究结论与建议
    6.1 研究结论
    6.2 本研究的学术贡献
    6.3 对策建议
    6.3.1 女性管理者性别角色双性化定位策略
    6.3.2 变革型领导风格定位的策略
    6.4 本研究的局限和展望
    参考文献
    附录
    致谢

    刘莉,四川成都人,管理学博士,执教于成都中医药大学管理学院。研究领域涉及人力资源管理、医院战略管理等。主持和参与1项重量、4项省部课题的研究,发表论文多篇,出版了译著3部。



    性别角色,是指社会针对具有不同生物性别的人 所制定的、足以确定其身份与地位的一整套权利、义 务的规范与行为、表现的模式。人格是个体持久的、 内在的特征系统,该系统促进了个体行为的一致性。

    性别角色不是固定的,其对人格特征和行为方式所产 生的影响也是不同的。对于女性管理者个体人格特征 的发展来说,人们对传统的性别角色定位及强化,已 经对其构成了一种不必要的束缚,影响着她们的家庭 、工作、生活的体验和感知。刘莉*的《女性管理者 的性别角色与人格特征关系研究》以领导理论、性别 角色理论和人格特征理论为理论基础,对女性管理者 的性别角色与人格特征的关系进行了定性和定量研究 ,期待能够进一步丰富性别角色与人格特征的研究理 论,并为组织管理者提供一个全新的视角,有效调动 女性管理者的工作积*性,充分发挥女性管理者的人 力资源潜能,提高整个组织的运作效率和竞争能力。

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购