正版 我国人力资本与产业发展匹配关系研究/管理学专著系列 杨超

目 录

第一章 经济学理论的发展历程及流派 1
一 经济思想萌芽时期 3
1.色诺芬的经济思想 3
2.柏拉图的经济思想 4
3.亚里士多德的经济思想 4
二 重商主义时期 5
1.托马斯·阿奎那的经济思想 6
2.托马斯·孟的经济思想 7
3.重商主义的特点 7
三 重农主义时期 8
1.魁奈的经济思想 8
2.杜尔哥的经济思想 9
3.重农主义学派的特点 9
四 古典经济学时期 10
1.古典经济学的形成时期 10
2.古典经济学的发展时期 11
3.古典经济学的分化瓦解时期 13
4.古典经济学研究的新方向 14
五 现代经济学的形成和发展 15
1.边际效用学派 15
2.数理经济学派 17
3.马歇尔和局部均衡论 18
4.庇古和福利经济学 19
5.凯恩斯学派 20
6.制度学派 20
7.古典经济学的回归 21
六 本章小结 22
第二章 人力资本及相关理论 25
一 从古典经济学到人力资本理论的产生 26
二 人力资本理论研究的进展 28
1.人力资本与经济增长的研究 29
2.人力资本结构与经济增长 34
三 人力资本结构与经济增长实证的研究 36
四 本章小结 39
1.关于人力资本测量的问题 39
2.人力资本中的结构问题也被人力资本理论忽视 40
第三章 我国人力资本的形成：教育投入 41
一 教育对人力资本的积累 42
二 我国的教育财政投入制度概况 45
1.教育的产品属性 45
2.我国教育的基本现状 46
3.我国教育财政制度的历史变革概况 47
三 我国各教育阶段的经费投入 49
1.学前教育 49
2.义务教育 52
3.高中教育 56
4.职业教育 58
5.高等教育 62
四 我国高等教育的学生资助制度 65
五 本章小结 66
第四章 我国人力资本的形成：医疗卫生投入 67
一 我国医疗卫生领域长期存在的“痛点”和“难点” 68
二 我国医疗卫生制度改革和医疗卫生经费投入 70
1.第一阶段：我国医疗卫生制度的形成时期 70
2.第二阶段：我国医疗卫生制度的转型时期 71
3.第三阶段：我国医疗卫生制度的重构时期 71
三 我国在提高医疗卫生保障方面的主要措施 72
1.推动公立医院改革，破除“以药补医”弊端 72
2.公立医院综合改革全面推进 72
3.不断提高全民医保水平 73
4.建立基本药物制度，完善医药采购制度 74
四 我国医疗卫生领域取得的主要成就 74
1.医疗卫生服务体系从短缺到健全 74
2.基层医疗服务水平逐步提高 75
3.公共卫生服务体系更加完善 76
4.分级诊疗制度建设加快推进 76
5.社会医疗机构多样化发展 77
五 本章小结 77
第五章 人力资本的流动与聚集 79
一 人力资本流动的相关研究 80
二 人力资本流动的理论模型 82
1.刘易斯人口流动模型 82
2.托达罗模型 83
3.中心—外围理论 83
4. FE理论 84
三 人力资本聚集的因素及路径 84
1.人力资本聚集的理论发展 84
2.人力资本聚集的因素 85
3.人力资本聚集的路径 87
四 我国人力资本的流动与聚集 88
1.改革开放之前的劳动力流动 88
2.改革开放之后的劳动力流动 89
五 我国人力资本流动与聚集对区域经济增长的影响 90
六 我国人力资本聚集的措施 93
1.人力资本的有效聚集 93
2.人力资本聚集对区域经济竞争力的促进 94
七 本章小结 94
第六章 人力资本的分类及测量 99
一 内延式经济增长和外延式经济增长 100
二 人力资本的分类 101
1.宏观角度分类 101
2.微观角度分类 102
3.从“技能”及其他角度分类 102
三 人力资本的测量方法 104
1.成本法 104
2.收益法 106
3.教育年限法 108
4.技能测算法 108
四 本章小结 110

第七章 人力资本的传递及机制 111
一 人力资本能力的概念 112
1.人力资本的认知能力 113
2.认知能力的形成 113
3.人力资本的非认知能力 113
4.非认知能力的形成 114
二 人力资本的传递 114
1.代际传递 115
2.人力资本传递的机制 115
三 本章小结 120
第八章 人力资本及其结构对经济增长影响的理论分析 121
一 经济增长过程中的人力资本结构问题 122
二 人力资本结构的内涵和界定 123
三 人力资本结构对经济增长的影响机制 129
四 人力资本结构与经济增长的理论分析框架 131
五 本章小结 135
第九章 我国各地区的经济增长水平与人力资本结构 137
一 人力资本结构与经济增长的相互作用 138
二 我国各地区的经济发展水平与格局 140
1.我国各地区的经济发展水平 140
2.我国各地区的经济结构格局 142
3.我国各地区的劳动力就业人口结构 148
三 我国各地区的人力资本水平与结构 149
1.我国各地区的人力资本水平 149
2.我国各地区的人力资本投资 150
3.我国各地区的人力资本结构 150
四 本章小结 151
第十章 人力资本及其结构与经济增长关系的实证研究方法 153
一 实证研究需要考虑的因素 154
二 实证模型建立和指标变量的选取及数据来源 158
1.实证模型的建立 158
2.数据来源与指标变量的选择 160
三 实证检验的方法和步骤 164
1.格兰杰因果关系检验 164
2.数据的平稳性检验(单位根检验) 165
3.面板数据的协整检验 166
4. F检验、Hausman检验 166
5.其他估计参数的说明 167
四 实证检验的结果 167
1.相关数据的直观分析 167
2.我国各地区人力资本与经济增长关系的实证结果 170
3.我国各地区人力资本结构与经济增长关系的实证结果 172
五 本章的结论和建议 176
第十一章 人力资本与产业结构的匹配发展——以贵州省为例 179
一 贵州省产业转型升级背景 180
1.贵州省概况 180
2.贵州省产业转型升级的国内外环境 180
二 贵州省产业发展情况 182
1.产业结构升级的影响因素 182
2.贵州省产业体系整体分析 184
3.贵州省各地市州产业发展分析 188
三 贵州省劳动力总量和结构的考察 192
1.人力资本对产业结构升级的影响 192
2.贵州省的教育资源情况 193
3.贵州省的人力资本投入 194
4.贵州省的人力资本构成 194
四 贵州省劳动力与产业结合分析 197
1.分析模型及计量工具的选择 197
2.指标变量 197
3.回归分析的结果 198
4.计量结果分析 198
五 贵州省人力资本与产业匹配发展的建议 199
1.研究结论 199
2.对应政策建议 200
附件1 202
附件2 208
附件3 215
参考文献 219

杨超，1981年生，湖北天门人，2014年毕业于西南交通大学，管理学博士，现为贵州商学院副教授。近年来，主持并完成贵州省哲学和社会科学联合课题1项，贵州省改革与发展委员会、贵州省商务厅等单位“十三五”“十四五”规划类课题10余项，公开发表论文10余篇。主要研究领域为内生经济增长、物流管理。

本书旨在介绍人力资本这一理论的起源、发展、研究内容及研究现状，并以人力资本理论为基础对我国东、中、西部地区的人力资本存量与结构进行了测算，分析了各地区人力资本存量与结构对区域经济增长的影响。

本书旨在介绍人力资本这一理论的起源、发展、研究内容及研究现状，并以人力资本理论为基础对我国东、中、西部地区的人力资本存量与结构进行了测算，分析了各地区人力资本存量与结构对区域经济增长的影响。
全书共十一章：第一章，梳理经济学理论的发展历程及流派；第二章至第八章，分别阐述人力资本的相关概念和理论、我国人力资本的形成途径(教育投入、医疗卫生投入)、人力资本的流动与聚集、人力资本的分类及测量、人力资本的传递及机制、人力资本及其机构对经济增长影响的理论分析；第九章至第十一章，测算我国各地区人力资本存量及结构，并实证分析它们对经济增长的影响，研究分析了贵州省人力资本与产业结构的匹配发展状况。