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正版 中国石化工会组织特色工作案例和优秀工作法:2021版 中国石
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第一章 特色工作案例
胜利油田工会
创新开展“一线生产难题揭榜挂帅”活动 激发全员创新创效活力 / 002
中原油田工会
形势任务宣讲“四到” 构筑思想引领新阵地 / 007
河南油田工会
“三全”实践构建健康工作新格局 / 013
江汉油田工会
赛出涪气“加速度” / 019
江苏油田工程技术服务中心工会
运用大数据思维 赛出劳动竞赛新活力 / 025
国勘公司工会
科学防控为员工搭建健康安全的港湾 / 031
胜利石油工程公司工会
实施“三融三心”模式 助力实现海外疫情防控和生产经营
“双战双胜” / 037
金陵石化工会
坚持“循环建家”工作机制 不断夯实工会职能 / 043
广州石化工会
“解决小诉求 凝聚大力量” / 048
北京石油工会
树典型“三步走” 鼓士气助发展 / 054
山东石油工会
建设“五小+” 打造“感恩+互助+和谐+奋进”家文化 / 060
贵州石油工会
设立“讲习所” 宣讲有阵地 / 065
燕山石化工会
“为了口罩 我们拼了” / 070
齐鲁石化工会
践行群众路线 牢记使命担当 / 076
镇海炼化工会
劳动竞赛“三抓三提升”为企业生产经营和高质量发展鼓劲助力 / 082
上海石化工会
听民声 汇民智 解民忧 促发展 / 087
中韩(武汉)石化工会
织密三横四纵保障网 夯实职工生活防火墙 / 092
南化公司工会
职工代表积分管理 / 098
广州(洛阳)工程公司工会
打造“指尖上”的职工之家 / 103
宁波工程公司工会
树“技术运动会”品牌 促岗位大练兵水平 / 109
第二章 优秀工作法
胜利油田工会
运用“大平台、小前端”模式 打造胜利职工心理健康服务品牌 / 116
江汉油田工会
“工匠名师一线行”为职工答疑解惑 / 119
西北石油局工会
“六字”走访工作法 / 122
华东石油局油服中心工会
“全员价值创造”劳动竞赛工作法 / 125
天然气分公司工会
工会新职工入会“六个一”关爱活动 / 128
石油工程建设江汉油建公司工会
“3+X”职工代表巡视工作法 / 131
西南石油工程公司湖南钻井分公司工会
女工干部民情联系工作法 / 134
石化机械公司江钻公司工会
广建职工代表履职平台 / 137
茂名石化工会
劳模创新工作室“典型引领”工作法 / 140
高桥石化机关工会
“三个一”工作法落实精准帮扶 / 143
长岭炼化工会
“三个同步”选好管好用好劳模 / 146
洛阳石化水务部工会
“一点两面”增强基层工会组织活力 / 149
荆门石化工会
“四字”工作法打造健康团辅新模式 / 152
上海石油分公司商业经营中心工会
传帮带教结对子 互助互促创佳绩 / 155
江苏石油工会
“工会+”模式强化员工健康管理 / 159
浙江石油嘉兴分公司工会
聚焦“四个维度” 打造典型引领机制 / 162
江西石油赣州分公司工会
“积分制”员工激励工作法 / 165
广西石油工会
“四送”工作法 / 168
重庆石油和光分公司工会
多措并举发挥帮扶救助资金使用效能 / 171
吉林石油吉林市分公司工会
设立“委屈奖” 为员工赋能 / 174
燕山石化工会
云上建设新平台 经费管理更规范 / 177
天津石化工会
以“四项机制”为保障的新媒体探索与应用 / 180
扬子石化工会
“三新三融”打造大文体 / 183
巴陵石化工会
“四步走”打造职工质询平台 / 186
川维化工工会
劳动竞赛“七步工作法” / 189
共享服务公司东营分公司工会
创新“12345”工作法 深入开展“走基层、访万家”活动 / 192
石化出版公司经济出版第一分工会
“望闻问切”与职工群众面对面、心贴心 / 195
本书编写组是石化出版公司组织策划本图书出版项目后,联系集团工会,召集工会工作相关专家和石化下属各分公司工会组成。编写组的编写成员都是中国石化工会工作最前线的工作人员,审稿专家和顾问是对工会工作有深入认识的各方领导和学者。编写组的成员都是各公司工会工作人员,也是各公司的宣传工作骨干,对编写体例、内容等有较好的把握;专家学者也都深谙有关工会工作的具体要求,力求打造既满足国家对工会工作的要求又满足中石化工会管理要求的好书。
工会工作特色案例,工会工作优秀工作法
在促进企业发展、服务职工群众的工作实践中,各级工会组织与时俱进、开拓创新,坚持问题导向,注重工作实效,形成了很多好经验、好做法,塑造了大量具有石化特色、在系统内外有较高知名度和影响力的工会工作品牌,形成了集团公司工会工作百花齐放、满园春色的生动局面。
为展示工作成绩,促进相互学习,实现共同提高,集团公司工会工委开展了工会特色工作案例、优秀工作法征集活动。对征集到的工作案例176个、工作法269个中,经专家评审,优中选优,最终确定将20个特色工作案例、30个优秀工作法,集结成册。
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