正版 中国建筑业农民工向产业工人转化的路径研究(精)/山地城镇建

背 景 篇
第1章 绪论 3
1.1 我国建筑业现状——低产业化特征的传统行业 3
1.1.1 走传统体力型的发展道路 4
1.1.2 以农民工为主体的用工体系 5
1.2 建筑业转型升级的时代背景——工业4.0时代来临 5
1.2.1 现代工业化模式推动各行业飞速发展 5
1.2.2 新型建筑工业化是建筑业转型的契机 6
1.3 低产业化特征下我国建筑业存在的问题 8
1.3.1 行业整体问题 8
1.3.2 建筑业农民工面临的问题 14
1.4 建筑业农民工产业工人化转型的现实意义 21
1.4.1 培养一大批高水平工匠的现实选择 21
1.4.2 建筑业发展转型升级的现实需要 22
1.4.3 实现社会均等化发展的必然要求 23
参考文献 24
第2章 世界主要国家农业剩余人口转移的历史概况 25
2.1 农业人口大规模向非农产业转移是历史的必然过程 25
2.1.1 人类社会的3次浪潮 25
2.1.2 人类社会发展和产业升级过程是人口向高附加值的产业结构转移的过程 26
2.1.3 世界各国农业人口向非农产业转移的过程 28
2.2 世界主要工业发达国家农业剩余人口转移的历史经验 29
2.2.1 英国：拉开了农业剩余人口向非农产业转移的序幕 29
2.2.2 日本：实现了农业剩余人口向非农产业转移的飞跃 34
2.3 中国农业剩余人口向非农产业转移概况 41
2.3.1 中国农业剩余人口向非农产业转移历程 41
2.3.2 现阶段中国农民工的规模、就业分布、流向及特征 52
2.3.3 现阶段中国农民工面临的突出问题 57
2.4 中国农民工的未来 62
参考文献 64

理 论 篇
第3章 建筑业农民工产业工人化的理论研究思路 69
3.1 建筑业农民工向产业工人转化面临的关键理论问题 69
3.2 理论研究逻辑框架 70
3.3 理论研究数据来源 71
3.4 理论研究方法的选择确定 72
第4章 建筑业农民工向产业工人转化的动力因子体系构建 73
4.1 动力因子体系的构建步骤 73
4.2 动力因子的识别 74
4.2.1 动力因子识别的预试研究 74
4.2.2 问卷调查Ⅰ 85
4.2.3 动力因子的提取与分析 86
4.3 基于ISM模型的动力因子体系构建 87
4.3.1 ISM模型概述 87
4.3.2 动力因子的ISM模型 87
4.3.3 建筑业农民工转化为产业工人的动力因子体系 97
4.4 动力因子体系的分析与修正 99
参考文献 104
第5章 建筑业农民工产业工人化的运动规律与多维空间动力系统分析 105
5.1 建筑业农民工管理政策的梳理 105
5.2 建筑劳务用工管理的路径依赖 107
5.3 建筑业农民工转化为产业工人动力系统的结构 109
5.3.1 建筑业农民工转化为产业工人动力机制的概念 109
5.3.2 建筑业农民工转化为产业工人动力系统的结构模型 109
5.3.3 建筑业农民工转化为产业工人动力系统的内部耦合 111
5.3.4 建筑业农民工转化为产业工人动力系统的结构分析 112
5.4 建筑业农民工转化为产业工人动力系统的功能 113
5.4.1 建筑业农民工转化为产业工人动力系统的激发功能 113
5.4.2 建筑业农民工转化为产业工人动力系统的响应功能 114
5.4.3 建筑业农民工转化为产业工人动力系统的传递功能 114
5.4.4 建筑业农民工转化为产业工人动力系统的反馈功能 114
5.4.5 建筑业农民工转化为产业工人动力系统的维持功能 114
5.5 建筑业农民工转化为产业工人动力系统的运行机制 115
5.5.1 建筑业农民工转化为产业工人动力系统的启动环节 115
5.5.2 建筑业农民工转化为产业工人动力系统的传动环节 118
5.5.3 建筑业农民工转化为产业工人动力系统的维持环节 120
5.5.4 建筑业农民工转化为产业工人动力系统的反馈环节 122
5.5.5 建筑业农民工转化为产业工人动力系统运行的结果假设 124
参考文献 125
第6章 建筑业农民工转化为产业工人动力机制的验证分析 126
6.1 SEM模型构建 126
6.2 变量的测量 127
6.2.1 CID的测量 127
6.2.2 CED的测量 128
6.2.3 CWD的测量 128
6.2.4 SSD的测量 128
6.2.5 CWPL的测量 129
6.2.6 CWCL的测量 129
6.2.7 IWL的测量 129
6.2.8 要素量表构建 130
6.3 问卷调查Ⅱ 130
6.4 数据描述性统计分析 131
6.4.1 调查问卷回收分析 131
6.4.2 调查问卷数据分析 132
6.5 效度与信度分析 132
6.5.1 调查问卷的效度分析 132
6.5.2 调查问卷的信度分析 134
6.6 模型假设检验 135
6.6.1 原始SEM模型分析 135
6.6.2 原始SEM模型的修正 137
6.7 验证结果与分析 139
6.7.1 验证结果 139
6.7.2 SEM模型的关键路径分析 140
参考文献 142

实 践 篇
第7章 走建筑工业化之路，从根本上变革生产方式 145
7.1 我国建筑业生产效率较低的原因与思考 145
7.1.1 我国建筑业生产效率较低的原因 145
7.1.2 建筑业工业化、数字化的主要障碍 146
7.1.3 破解建筑业痛点的关键是标准化 147
7.2 建筑工业化促进农民工产业工人化的必要性分析 149
7.2.1 建筑工业化改革是农民工转化为产业工人的根本途径 149
7.2.2 未来“工厂生产+工地装配”的构筑方式将倒逼农民工向产业工人转化 149
7.2.3 工业化建造方式使工人的工作更加稳定，生活质量得以保证 150
7.3 未来的建筑工业化展望 150
7.3.1 建筑工业化将制造崭新的建筑产品 150
7.3.2 建筑工业化与传统建造方式的区别 152
7.4 我国建筑工业化的总体改革思路 154
7.5 我国建筑工业化改革的具体路径 156
7.5.1 构建建筑工业化标准体系 156
7.5.2 建立建筑工业化技术体系 158
7.5.3 建立建筑工业化生产体系 161
7.6 保障建筑工业化顺利改革的政策建议 164
7.6.1 健全标准规范体系 164
7.6.2 加快建筑工业化技术体系建设 165
7.6.3 加快新型建筑工业化的产业联盟建设 167
7.6.4 加快总承包—专业制造分包模式的建立 168
7.6.5 加快建立一体化的全球采购体系 169
7.6.6 政府出台扶持建筑工业化的政策 169
参考文献 170
第8章 变革行业结构，提升专业化水平 171
8.1 行业结构改革的现实需求与意义 171
8.1.1 行业结构改革的现实需求 171
8.1.2 行业结构改革的意义 172
8.2 我国建筑业行业结构的历史、现状与问题 172
8.2.1 我国建筑业行业结构的历史 172
8.2.2 我国建筑业行业结构的现状 175
8.2.3 我国建筑业行业结构存在的问题 179
8.3 国外发达国家建筑业行业结构现状 181
8.3.1 英国建筑业行业结构现状 181
8.3.2 德国建筑业行业结构现状 182
8.3.3 日本建筑业行业结构现状 183
8.3.4 建筑业行业结构调整的经验借鉴 183
8.4 变革建筑业行业结构的建议 185
8.4.1 鼓励推广工程总承包模式 185
8.4.2 弱化劳务分包，发展中小型专业制造与专业分包企业 186
8.4.3 构建产业工人执业资格认证体系 188
8.4.4 建立全国统一的建筑工人从业信息管理平台 190
8.4.5 推广标准劳动合同范本 191
参考文献 192
第9章 系统化培训，全方位提升建筑业农民工从业素质 193
9.1 系统化培训的内涵与意义 194
9.1.1 系统化培训的内涵 194
9.1.2 系统化培训的意义 194
9.2 建筑业农民工产业工人化的培训情况 195
9.2.1 建筑业农民工培训政策回顾 196
9.2.2 建筑业农民工培训现状 197
9.2.3 建筑业农民工培训低效的原因分析 198
9.3 建筑业农民工培训模式的经验借鉴 200
9.3.1 国外主要发达国家和中国香港地区的培训模式 200
9.3.2 对中国建筑业农民工培训的启示 211
9.4 培训促进建筑业农民工产业工人化的改革建议 212
9.4.1 严格建筑工人职业准入制度 212
9.4.2 建立建筑工人的三级阶梯式培训体系 213
9.4.3 增强建筑工人技能培训鉴定的公共服务能力 214
9.4.4 政府牵头建立建筑业培训考核基地 215
9.4.5 创新开展建筑劳务企业的农民工培训 216
9.4.6 完善建筑业职业教育培训体系 217
9.4.7 加强建筑业农民工文化水平培训 219
9.4.8 设立建筑工人培训专项资金，探索建筑工人培训PPP模式 220
参考文献 221
第10章 革新薪酬体系，助推建筑业农民工产业工人化 223
10.1 我国建筑业农民工薪酬现状分析 224
10.1.1 我国建筑业农民工薪酬现状 224
10.1.2 我国建筑业农民工薪酬政策回顾 230
10.1.3 我国建筑业农民工薪酬现状及剖析 232
10.1.4 薪酬问题对建筑业农民工产业工人化的影响 236
10.2 发达国家建筑业劳工薪酬体系及特征 237
10.2.1 美国建筑业劳工薪酬体系 237
10.2.2 英国建筑业劳工薪酬体系 238
10.2.3 德国建筑业劳工薪酬体系 240
10.2.4 日本建筑业劳工薪酬体系 241
10.2.5 发达国家建筑业劳工薪酬体系的特征 241
10.3 构建建筑业产业工人薪酬总付一体化工资支付长效机制 243
10.3.1 建立保障体系，发挥政府主导作用 244
10.3.2 建立建筑市场运行机制 247
10.3.3 提升农民工素质，建立产业工人职业发展通道 248
10.3.4 建立薪酬总付一体化工资支付长效机制的影响 253
参考文献 254
第11章 保障建筑业农民工的市民化权益 256
11.1 市民化的科学内涵和战略意义 256
11.1.1 市民化的科学内涵 256
11.1.2 市民化的战略意义 257
11.2 建筑业农民工城市工作生活现状 259
11.2.1 生活负担较重 259
11.2.2 工作条件较差 261
11.2.3 社会地位较低 261
11.2.4 社会形象不佳 262
11.3 建筑业农民工市民化的主要障碍 262
11.3.1 经济障碍 262
11.3.2 农民工综合素质障碍 263
11.3.3 社会障碍 264
11.4 保障农民工市民化权益的对策建议 265
11.4.1 社会方面 266
11.4.2 农民工自身综合素质方面 269
11.4.3 经济方面 273
参考文献 276
第12章 建筑业农民工向产业工人转型预测研究 278
12.1 建筑业产业工人数量预测 278
12.1.1 建筑业产业工人数量测算思路 278
12.1.2 建筑业产业用工需求测算模型构建 279
12.2 我国建筑业农民工产业工人化转型路线图与政策安排 283

建筑业农民工向产业工人转化是我国建筑业发展升级的必然条件，是解决农民工问题、促进社会稳定的关键所在。本书通过国内外实地走访与全国范围的问卷调研，定性与定量研究相结合，规范和实证研究相结合，寻求农民工向产业工人转化的关键路径，具有较强的理论价值和实践价值。全书分为背景篇、理论篇、实践篇3篇，共12章，从建筑工业化、行业架构、培训、薪酬以及市民化权益等角度系统展现了建筑业农民工向产业工人转化的关键路径，并就如何落实关键路径提出相关政策建议。
本书可供工程管理等专业本科生、研究生及相关科研人员阅读，也可作为建筑业实践工作者与管理人员的参考用书。