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  • 正版 技能形成的历程 :国有企业激励制度与产业工人队伍发展 林
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 林盼著 | 林盼编 | 林盼译 | 林盼绘
    • 出版社: 中国工人出版社
    • 出版时间:2019-12-01
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    • 作者: 林盼著| 林盼编| 林盼译| 林盼绘
    • 出版社:中国工人出版社
    • 出版时间:2019-12-01
    • 版次:第1版
    • 印次:1
    • 字数:190.0
    • 页数:224
    • 开本:16开
    • ISBN:9787500877929
    • 版权提供:中国工人出版社
    • 作者:林盼
    • 著:林盼
    • 装帧:精装
    • 印次:1
    • 定价:68.00
    • ISBN:9787500877929
    • 出版社:中国工人出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2019-12-01
    • 页数:224
    • 外部编号:11407725
    • 版次:第1版
    • 成品尺寸:暂无

    目 录

    第一章 导 论

    一、激励工人的重要性及其手段 3

    二、中国国有企业激励制度的形成基础 9

    三、文献梳理与框架设计 14

    第二章 中国企业激励机制的形成

    一、民国企业的管理方式探索 23

    二、根据地时期的制度遗产 31

    三、“苏联模式”的影响 36

    第三章 如何在精神层面激励工人?

    一、越级提拔:从普通工人到“工人工程师” 49

    二、劳动竞赛:动员工人的手段 63

    三、政治教育:树典型、做新人 72

    四、推行精神激励的深层因素 77

    五、改革开放之前精神激励政策的总体评价 81

    第四章 改革开放之前物质激励的探索

    一、“一五”时期计件工资制的全面推行 90

    二、工人分化与激励异化:“叫停”物质激励 94

    三、激励困境:取消计件工资制之后的问题 102

    四、制度重建:“半计件工资制”的实践 113

    五、物质激励措施为何屡踩“刹车”? 122

    第五章 改革开放初期激励制度的调整与创新

    一、理念转变:重提“按劳分配” 130

    二、卷土重来的计件工资制 136

    三、个人奖金与整体效益挂钩:物质激励措施的新方向 141

    四、新激励工具的使用:承包制与股份制 146

    第六章 现代企业制度背景下激励手段的探索

    一、年薪制和股权激励:重点人群提高收入的方式 157

    二、产业工人激励:措施与问题 166

    三、精神激励的现实意义与企业文化构建的重要性 175

    结 语 用有效的激励打造强有力的工人队伍

    参考文献 189

    后 记 213

    林盼,复旦大学历史学博士,中国社会科学院经济研究所副研究员,《资本论》研究室副主任,主要研究方向为企业组织建构、管理制度沿革与基层工人态度等。作为核心成员参与多项中央和地方政府课题,发表学术论文20余篇。

    《技能形成的历程:国有企业激励与产业工人队伍发展》属于“新时期产业工人队伍建设改革研究丛书”系列其中一本,共分为六章,系统总结了中国企业激励制度的形成、如何在精神层面激励工人、改革开放之前物质激励的探索、改革开放初期激励制度的调整与创新、现代企业制度背景下激励手段的探索等内容。

    工会常用书。

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