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  • 正版 包容性领导对员工创新行为的影响研究 王辉著 湘潭大学出版
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 王辉著著 | 王辉著编 | 王辉著译 | 王辉著绘
    • 出版社: 湘潭大学出版社
    • 出版时间:2021-05-01
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    • 作者: 王辉著著| 王辉著编| 王辉著译| 王辉著绘
    • 出版社:湘潭大学出版社
    • 出版时间:2021-05-01
    • 版次:1
    • 开本:0
    • ISBN:9787568705592
    • 版权提供:湘潭大学出版社
    • 作者:王辉著
    • 著:王辉著
    • 装帧:0
    • 印次:暂无
    • 定价:39.00
    • ISBN:9787568705592
    • 出版社:湘潭大学出版社
    • 开本:0
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-05-01
    • 页数:暂无
    • 外部编号:11510781
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    第一章绪论

    一、研究背景

    二、研究内容

    三、技术路线

    四、研究方法

    第二章包容性领导对员工创新行为作用机制的理论阐释

    一、人类行为动因的理论阐释

    二、员工创新行为相关研究

    三、包容性领导相关研究

    四、创新自我效能感相关研究

    五、心理安全感相关研究…

    六、心理可得性相关研究

    七、工作复杂性相关研究

    八、组织创新奖酬相关研究

    九、主动性人格相关研究

    十、本章小结

    第三章包容性领导与员工创造力:

    心理可得性的中介作用和工作复杂性的调节作用

    一、研究假设

    二、研究设计

    三、信度效度检验

    四、同源偏差检验

    五、描述性统计与相关性分析

    六、假设检验

    七、研究结论与管理启示

    八、本章小结

    第四章包容性领导与员工创新行为:

    心理安全感和创新自我效能感的双中介作用

    一、研究假设

    二、研究设计

    三、信度效度检验

    四、同源偏差检验

    五、描述性统计与相关性分析

    六、假设检验

    七、研究结论与管理启示

    八、本章小结

    第五章包容性领导与员工创新行为

    员工信任的中介作用和创新自我效能感的调节作用

    一、研究假设

    二、研究设计

    三、信度效度检验

    四、同源偏差检验

    五、描述性统计和相关性分析

    六、假设检验

    七、研究结论与管理启示

    八、本章小结

    第六章主动性人格与员工创新行为:

    创新自我效能感的中介作用和领导创新鼓励的调节作用

    一、研究假设

    二、研究设计

    三、信度效度分析

    四、同源偏差分析

    五、描述性统计与相关性分析

    六、假设检验

    七、研究结论与管理启示

    八、本章小结

    参考文献

    附录


    王辉(1982-),女,湖南冷水江人,湘潭大学商学院教授,硕士生导师,博士,研究方向为组织行为与人力资源管理、教育经济管理、区域创新发展等。主持教育部人文社科基金项目、湖南省哲学社会科学基金项目、湖南省自然科学基金项目等省部级科研项目13项,获湖南省社科成果奖三等奖1项,出版学术专著1部,发表学术论文50余篇。


    《包容性领导对员工创新行为的影响研究》在借鉴国内外已有研究成果的基础上,立足中国本土化的管理情境,尝试挖掘包容性领导的内涵及特征,探索包容性领导对员工创新行为的影响机制。作者运用实证研究对理论模型进行假设检验,通过理论和实证研究,以期提出企业改善影响员工创新行为的个人与组织因素,优化组织的创新氛围和管理策略,激发员工创新行为,进而提升组织创新绩效的管理建议。书稿理论与实证相结合,具有较强的实践指导价值和理论创新意义。

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