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正版 人力资源管理:在公共部门中的应用 张学礼主编 国防科技大学
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第一章人力资源管理概述
第一节人力资源管理的概念
第二节人力资源管理理论发展及环境
第三节人力资源管理的理论基础
第四节中国人力资源管理的问题及发展趋势
第五节中国公务员制度
案例分析:加州大学聘走浙大下岗博士
思考与练习
参考文献
第二章工作分析、职位分类及评价
第一节工作分析概述
第二节工作分析的程序与方法
第三节工作说明书的编写
第四节公共部门职位分类
第五节公共部门职位评价
第六节中国公务员职位分类制度
案例分析:深圳市公务员分类制度改革
思考与练习
参考文献
第三章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源需求预测
第三节人力资源供给预测
第四节人力资源规划的调整
第五节职业生涯规划
案例分析:零点集团员工职业规划案例
思考与练习
参考文献
第四章人力资源招聘与测评
第一节人力资源招聘
第二节人力资源测评
第三节人员测评的方法——笔试
第四节人员测评的方法——面试
案例分析:湖南涟源“萝卜招聘”
思考与练习
参考文献
第五章人力资源配置与流动
第一节人力资源配置基础
第二节公共组织人力资源配置
第三节人力资源流动理论
第四节人力资源流动管理
案例分析:借调困境与“人员编制”难题
思考与练习
参考文献
第六章人力资源培训
第一节人力资源培训的涵义
第二节人力资源培训的需求分析
第三节人力资源培训的实施
第四节人力资源培训的效果评估
第五节 公务员培训制度
第六节军官培训制度
案例分析:让培训拨动心弦
思考与练习
参考文献
第七章人力资源绩效管理
第一节人力资源绩效管理概述
第二节人力资源绩效评估指标体系
第三节人力资源绩效评估方法
第四节人力资源绩效反馈面谈
案例分析:陈先生的绩效考核
思考与练习
参考文献
第八章薪酬管理
第一节薪酬管理概述
第二节公共部门薪酬制度
第三节公共部门薪酬制度的变革
附录:我国公务员工资制度
案例分析:新一轮公务员薪酬改革:谁受益更多
思考与练习
参考文献
第九章公共部门人员激励
第一节公共部门人力资源激励需求
第二节公共部门人力资源激励理论
第三节公共部门人力资源激励
第四节中外军队管理者的激励
案例分析:如何激励人才向西部和艰苦边远地区流动
思考与练习
参考文献
编后记
本书在经济学原理与人本思想指导下,通过对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容的介绍,阐述人力资源管理的一般原理、方法、手段、措施等,结合具体案例,分析并具体研讨。
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