正版 股权激励一本通:方案+范本+案例 杨晓刚 人民邮电出版社 978

第1 章 揭秘：股权激励概述
1.1　股权激励的相关理论 /　2
1.1.1　股权激励的理论基础 /　2
1.1.2　股权激励的特点 /　5
1.1.3　股权激励的关键点 /　6
1.1.4　影响股权激励的机制 /　7
1.2　股权激励的相关概念 /　9
1.2.1　股权 /　9
1.2.2　股份 /　14
1.2.3　股票 /　15
1.2.4　授予日、禁售期、解锁期、行权 /　15
1.3　股权激励的原则 /　16
1.4　股权激励的意义 /　18
第2　章 探索：股权激励模式
2.1　期权模式 /　22
2.1.1　股票期权模式 /　22
2.1.2　典型案例 /　24
2.1.3　股份期权模式 /　25
2.2　虚拟股票模式 /　27
2.2.1　虚拟股票的详情 /　27
2.2.2　典型案例 /　32
2.2.3　虚拟股票模式和股票期权模式的异同 /　33
2.2.4　虚拟股票模式和业绩股票模式的区别 /　34
2.3　业绩股票模式 /　34
2.3.1　业绩股票模式的详情 /　34
2.3.2　典型案例 /　37
2.4　股票增值权模式 /　38
2.4.1　股票增值权的详情 /　38
2.4.2　股票增值权模式与股票期权模式的异同 /　40
2.4.3　典型案例 /　42
2.5　限制性股票模式 /　43
2.5.1　限制性股票的详情 /　44
2.5.2　限制性股票和股票期权的差异 /　45
2.5.3　典型案例 /　47
2.6　员工持股计划模式 /　49
2.6.1　员工持股计划的详情 /　49
2.6.2　典型案例 /　52
2.7　延期支付计划模式 /　54
2.7.1　延期支付计划简介 /　54
2.7.2　典型案例 /　55
2.8　岗位分红权模式 /　56
第3　章 出击：股权激励方案设计
3.1　选择激励模式 /　58
3.1.1　不同发展阶段企业股权激励模式的选择 /　59
3.1.2　不同类型企业股权激励模式的选择 /　62
3.2　选择激励对象 /　64
3.2.1　确定激励对象的选择原则 /　64
3.2.2　确定激励对象的选择范围 /　65
3.2.3　确定激励对象的选择依据 /　69
3.3　确定激励额度 /　70
3.3.1　确定股权激励总额度 /　70
3.3.2　确定单个激励对象的激励额度 /　73
3.3.3　创始团队的股权额度分配方法 /　79
3.4　确定激励标的价格 /　81
3.4.1　上市公司股权激励标的价格的确定 /　81
3.4.2　非上市公司股权激励标的价格的确定 /　82
3.4.3　新三板公司股权激励标的价格的确定 /　83
3.5　确定激励来源 /　86
3.5.1　股权激励标的的来源 /　86
3.5.2　购买激励标的的资金来源 /　89
3.6　确定激励时限 /　91
3.6.1　股权激励计划的有效期 /　91
3.6.2　股权激励计划的授权日 /　92
3.6.3　股权激励计划的等待期 /　95
3.6.4　股权激励计划的行权日、禁售期 /　96
3.7　设定激励条件 /　101
3.7.1　股权激励计划的授予条件 /　101
3.7.2　股权激励计划的行权条件 /　101
3.7.3　激励对象达不到行权条件的处理办法 /　103
3.8　设定激励调整机制 /　103
3.8.1　股权激励标的的调整 /　103
3.8.2　股权激励计划的变更、终止 /　105
第4　章 指引：股权激励计划的考核方法
4.1　公司业绩考核 /　110
4.1.1　公司业绩考核的常用指标 /　110
4.1.2　公司业绩考核的创新性指标 /　114
4.2　激励对象绩效考核 /　117
4.2.1　绩效考核原则 /　117
4.2.2　目标管理法 /　119
4.2.3　平衡计分卡 /　120
4.2.4　关键绩效指标 /　126
4.2.5　360°考核法 /　131
4.2.6　评级量表法 /　136
4.3　股权激励计划中的绩效考核案例 /　138
4.3.1　鼎汉技术股权激励计划实施考核管理办法 /　138
4.3.2　富安娜股权激励计划实施考核办法 /　141
第5　章 破局：股权激励的注意事项
5.1　股权激励要避免的几个误区 /　148
5.2　股权激励的风险 /　149
5.3　股权激励要注意的几个因素 /　152
第6　章 解析：股权激励案例详解
6.1　苏宁电器2010 年股票期权激励计划方案 /　156
6.1.1　苏宁电器2010 年股权激励方案要点 /　156
6.1.2　苏宁电器股权激励历程 /　165
6.1.3　苏宁电器股权激励计划评析 /　168
6.1.4　苏宁电器股权激励案例启示 /　170
6.2　光明乳业第二期限制性股票激励计划方案 /　170
6.2.1　光明乳业第二期限制性股票激励计划要点 /　170
6.2.2　光明乳业股权激励历程 /　176
6.2.3　光明乳业股权激励计划评析 /　177
6.2.4　光明乳业股权激励案例启示 /　180
6.3　乐视全员激励计划 /　180
6.3.1　乐视全员激励计划要点 /　181
6.3.2　乐视全员激励计划评析 /　183
6.4　360 奇酷手机员工股权激励计划 /　183
6.4.1　360 奇酷手机员工股权激励计划要点 /　183
6.4.2　360 奇酷手机员工股权激励计划评析 /　185
第7　章 模板：股权激励相关范本
7.1　股权激励计划方案范本 /　188
7.2　股权激励计划书范本 /　192
7.3　公司绩效考核范本 /　196
7.4　股票期权授予协议书范本 /　200
7.5　股权转让协议范本 /　203

杨晓刚，先后就读于北京林业大学、中国政法大学，获管理学学士、法学学士、民商法学硕士学位，具有律师资格、国家法律职业资格、上市公司独立董事资格，现任北京市中勉律师事务所主任、北京市东城区工商联法律商会会长、企业行业协会副会长、北京市律师协会区县工作委员会秘书长、北京市工商局东城分局特约监督监察员、中关村人力资源大讲堂特邀讲师、北京市人力资源协会特聘讲师、北京人民广播电台新闻广播（FM100.6）特约财经评论员、北京城市广播（FM107.2）特约观察员、清华大学客座教授。

1.2016年8月13日《上市公司股权激励管理办法》正式实施，与之前的试行办法相比，该法案做了很多修改。《股权激励一本通：方案+范本+案例》依据最新的管理办法编写，确保企业在开展股权激励时符合法律规定。
2.作者杨晓刚现任北京市东城区工商联法律商会会长、北京市律师协会区县工作委员会秘书长、北京市工商局东城分局特约监督监察员等职务，在股权激励方面具有深厚的实践经验和丰富的理论知识，在企业界较有知名度和影响力。
3.股权激励、员工持股是当今企业界总体的发展趋势，《股权激励一本通：方案+范本+案例》通过大量实战案例，介绍了企业如何构建符合自身发展需要的股权激励制度，为读者提供了落地的解决方案，读者能够轻松读懂、快速上手，并很好地应用于自身企业。

在商业环境瞬息万变、企业竞争日趋激烈的今天，人力资本已超越了实物和货币资本，成为企业最具价值的资源，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。
如何寻觅理想的职业经理人？如何留住企业高管和关键人才？如何让新员工快速产生归属感？如何杜绝核心人才“另立山头”的现象？如何让员工真正由“要我干”变为“我要干”？越来越多的企业家认识到，股权激励才是解决以上难题的有效方法。
《股权激励一本通：方案+范本+案例》基于证监会最新施行的《上市公司股权激励管理办法》，详细介绍了股权激励的概念、股权激励的模式、股权激励方案设计、股权激励考核办法、股权激励注意事项等内容，还通过大量案例分析了不同类型企业股权激励模式的选用策略，并提供了很多股权激励中常用的范本文件。
《股权激励一本通：方案+范本+案例》不仅有丰富的案例和系统的理论，还有实操性极强的解决方案，全方位助力企业家掌握股权激励的核心技巧，设计出最适合自身的股权结构，激发企业人才无限潜能，顺利实现企业战略目标。

1.2016年8月13日《上市公司股权激励管理办法》正式实施，与之前的试行办法相比，该法案做了很多修改。《股权激励一本通：方案+范本+案例》依据全新的管理办法编写，确保企业在开展股权激励时符合法律规定。 2.作者杨晓刚现任北京市东城区工商联法律商会会长、北京市律师协会区县工作委员会秘书长、北京市工商局东城分局特约监督监察员等职务，在股权激励方面具有深厚的实践经验和丰富的理论知识，在企业界较有知名度和影响力。 3.股权激励、员工持股是当今企业界总体的发展趋势，《股权激励一本通：方案+范本+案例》通过大量实战案例，介绍了企业如何构建符合自身发展需要的股权激励制度，为读者提供了落地的解决方案，读者能够轻松读懂、快速上手，并很好地应用于自身企业。 

让员工与企业同心同德，助力企业构筑共赢体系。 杨晓刚编著的《股权激励一本通(方案+范本+案例)》详细介绍了股权激励的概念、股权激励的模式、股权激励方案设计、股权激励考核办法、股权激励注意事项等内容，还通过大量案例分析了不同类型企业股权激励模式的选用策略，并提供了很多股权激励中常用的范本文件。