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正版 管理学季刊:2022 01 Vol.7:2022 01 Vol.7 蔡莉,贾良定,李涌
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名家专栏
从中国元素到全球管理理论——中国管理研究回顾与展望
轻舟已过万重山:中国管理学发展三十年
管理研究中的“中国元素”:从情境到理论——兼评李家涛《从中国元素到全球管理理论一中国管理研究回顾与展望》
开发中国元素,建立全球性管理理论——读李家涛《从中国元素到全球管理理论——中国管理研究回顾与展望》有感
中国管理研究需采用整体策略——对李家涛(2022)的评述
研究文章
女儿继任、重男轻女与家族企业创新投资
企业诚信文化与高管薪酬契约选择
差序格局是一种国家内文化吗?——中国地区差序文化的指标开发与验证、异质性分布及其影
家族控制权对创新开放度的影响——基于社会情感财富理论的研究
本书是由中山大学管理学院发起、国内外知名学者共同编辑出版的高水平管理学学术论文集。聚焦于战略管理、创业与创新和组织管理等工商管理的主流领域,采用国际规范的审稿流程,力争成为国内战略、创新创业领域的顶尖著作。本辑分“名家文章及评论”和“研究文章”两大部分,共收录9篇研究文章:《从中国元素到全球管理理论——中国管理研究回顾与展望》《轻舟已过万重山:中国管理学发展三十年》《管理研究中的中国元素:从情境到理论》《开发中国元素,建立全球性管理理论》《中国管理研究需采用整体策略——对李家涛(2021)的评述》《女儿继任、重男轻女与家族企业创新投资》《企业诚信文化与高管薪酬契约选择》《差序格局是一种国家内文化吗?中国地区差序文化的指标开发与验证、异质性分布及其影响》《家族控制权对创新开放度的影响一一基于社会情感财富理论的研究》。
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