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正版 薪酬差距对中国上市公司外源融资的影响研究 时军 中国社会
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第一章绪论·
第一节研究背景与研究意义.
第二节研究框架与研究内容
第三节关键概念界定
第四节研究方法
第五节研究贡献
第二章 文献综述
第一节外源融资研究的文献综述
第二节薪酬差距研究的文献综述
第三节薪酬差距影响外源融资相关文献综述
第四节公司产权性质影响外源融资的文献综述
第五节文献评述
第六节 本章小结
第三章薪酬差距影响外源融资相关理论分析
第一节锦标赛理论
第二节行为理论
第三节 代理理论
第四节 公司治理理论
第五节 本章小结
第四章薪酬差距对债权融资的影响
第一节理论分析与研究假设第二节研究设计.
第三节 实证结果及分析
第四节 本章小结·第五章薪酬差距对商业信用融资的影响·第一节理论分析与研究假设·第二节研究设计·第三节实证结果及分析·第四节 本章小结…第六章薪酬差距对股权融资的影响…第一节理论分析与研究假设第二节研究设计…第三节实证结果及分析·第四节 本章小结…第七章研究结论与政策建议第一节研究结论…第二节 政策建议第三节研究局限与展望·参考文献…
本书主要研究的问题是中国上市公司高管团队之间、高管与员工之间的薪酬差距是否会对公司外源融资活动产生影响。本书密切联系中国政府针对中央企业负责人颁布并实施“限薪令”这一现实背景,基于锦标赛理论、行为理论、代理理论中债务代理成本和管理者防御理论构建理论分析框架,深入探究薪酬差距对公司外源融资的影响效果,考察公司产权性质所产生的调节效应。进一步结合公司外部环境因素和公司内部治理特征两方面视角开展异质性分析,为中国上市公司进一步拓宽融资渠道,完善公司治理体系,科学、合理地制订薪酬计划提供坚实的理论基础和经验支持。
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