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  • 正版 人力资源优化管理与创新研究 梁金如著 北京工业大学出版社
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    • 作者: 梁金如著著 | 梁金如著编 | 梁金如著译 | 梁金如著绘
    • 出版社: 北京工业大学出版社
    • 出版时间:2021-05-01
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    • 作者: 梁金如著著| 梁金如著编| 梁金如著译| 梁金如著绘
    • 出版社:北京工业大学出版社
    • 出版时间:2021-05-01
    • 版次:1
    • 页数:164
    • 开本:其他
    • ISBN:9787563980895
    • 版权提供:北京工业大学出版社
    • 作者:梁金如著
    • 著:梁金如著
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:60.00
    • ISBN:9787563980895
    • 出版社:北京工业大学出版社
    • 开本:其他
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-05-01
    • 页数:164
    • 外部编号:11699688
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    第一章人力资源管理导论

    第一节人力资源的概念

    第二节人力资源管理的内涵及发展历程

    第三节人力资源管理的理论基础

    第四节 人力资源管理的影响因素

    第五节人力资源管理的发展趋势

    第二章人力资源的管理模式

    第一节招聘与配置

    第二节培训与开发

    第三节绩效管理

    第四节薪酬管理

    第五节员工关系管理

    第六节国际人力资源管理

    第三章中外人力资源管理模式比较

    第一节欧洲人力资源管理模式

    第二节美国人力资源管理模式

    第三节日本人力资源管理模式

    第四节 外国模式对我国人力资源管理的影响

    第四章大数据时代人力资源管理创新策略

    第―节┄大数据概述

    第二节大数据时代人力资源管理的发展

    第三节大数据时代对人力资源管理的影响

    第四节大数据时代人力资源管理存在的问题

    第五节大数据时代人力资源管理的创新应用

    第五章人力资源优化管理与创新实践案例

    第一节 人力资源优化管理

    第二节 人力资源优化管理实践案例

    第三节 人力资源管理创新实践案例

    参考文献

    梁金如,女,1983年6月出生,硕士研究生,在读博士,暨南大学访问学者,广州理工学院工商管理学院人力资源管理系骨干教师,广东省人力资源研究会理事会员。

    主要研究方向为人力资源管理。近几年主持广东省教育厅思政课题1项、广东省管理创

    新和发展研究会项目2项、校级课题2项。重

    点参与广州市社会科学规划课题1项、广东省

    青年创新人才类项目1项。发表论文共15篇,主编1部教材,作为副主编参编教材2部。

    教学方面成绩突出,曾获得广东省本科高校在线教学优秀案例一等奖。指导学生参加比

    赛获奖颇丰,多次获学科竞赛优秀指导教师。被中国人力资源开发研究会4次评为优秀指导教师。指导学生参加人力资源管理学科竞赛获省级二等奖3项、三等奖1项,大学生创新创业项目立项与大赛获奖共计国家级2项、省级12项、市级5项。

    《人力资源优化管理与创新研究》首章内容是人力资源管理导论,主要从五方面进行了介绍,分别为人力资源的概念、人力资源管理的内涵及发展历程、人力资源管理的理论基础、人力资源管理的影响因素、人力资源管理的发展趋势;第二章内容是人力资源的管理模式,主要从六方面进行了介绍,分别为招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、国际人力资源管理;第三章内容是中外人力资源管理模式比较,主要从四方面进行了介绍,分别为欧洲人力资源管理模式、美国人力资源管理模式、日本人力资源管理模式、外国模式对我国人力资源管理的影响;第四章内容是大数据时代人力资源管理创新策略,主要从五方面进行了介绍,分别为大数据概述、大数据时代人力资源管理的发展、大数据时代对人力资源管理的影响、大数据时代人力资源管理存在的问题、大数据时代人力资源管理的创新应用;第五章内容是人力资源优化管理与创新实践案例,主要从三方面进行了介绍,分别为人力资源优化管理、人力资源优化管理实践案例、人力资源管理创新实践案例。

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