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正版 人力资源优化管理与创新研究 梁金如著 北京工业大学出版社
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第一章人力资源管理导论
第一节人力资源的概念
第二节人力资源管理的内涵及发展历程
第三节人力资源管理的理论基础
第四节 人力资源管理的影响因素
第五节人力资源管理的发展趋势
第二章人力资源的管理模式
第一节招聘与配置
第二节培训与开发
第三节绩效管理
第四节薪酬管理
第五节员工关系管理
第六节国际人力资源管理
第三章中外人力资源管理模式比较
第一节欧洲人力资源管理模式
第二节美国人力资源管理模式
第三节日本人力资源管理模式
第四节 外国模式对我国人力资源管理的影响
第四章大数据时代人力资源管理创新策略
第―节┄大数据概述
第二节大数据时代人力资源管理的发展
第三节大数据时代对人力资源管理的影响
第四节大数据时代人力资源管理存在的问题
第五节大数据时代人力资源管理的创新应用
第五章人力资源优化管理与创新实践案例
第一节 人力资源优化管理
第二节 人力资源优化管理实践案例
第三节 人力资源管理创新实践案例
参考文献
梁金如,女,1983年6月出生,硕士研究生,在读博士,暨南大学访问学者,广州理工学院工商管理学院人力资源管理系骨干教师,广东省人力资源研究会理事会员。
主要研究方向为人力资源管理。近几年主持广东省教育厅思政课题1项、广东省管理创
新和发展研究会项目2项、校级课题2项。重
点参与广州市社会科学规划课题1项、广东省
青年创新人才类项目1项。发表论文共15篇,主编1部教材,作为副主编参编教材2部。
教学方面成绩突出,曾获得广东省本科高校在线教学优秀案例一等奖。指导学生参加比
赛获奖颇丰,多次获学科竞赛优秀指导教师。被中国人力资源开发研究会4次评为优秀指导教师。指导学生参加人力资源管理学科竞赛获省级二等奖3项、三等奖1项,大学生创新创业项目立项与大赛获奖共计国家级2项、省级12项、市级5项。
《人力资源优化管理与创新研究》首章内容是人力资源管理导论,主要从五方面进行了介绍,分别为人力资源的概念、人力资源管理的内涵及发展历程、人力资源管理的理论基础、人力资源管理的影响因素、人力资源管理的发展趋势;第二章内容是人力资源的管理模式,主要从六方面进行了介绍,分别为招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、国际人力资源管理;第三章内容是中外人力资源管理模式比较,主要从四方面进行了介绍,分别为欧洲人力资源管理模式、美国人力资源管理模式、日本人力资源管理模式、外国模式对我国人力资源管理的影响;第四章内容是大数据时代人力资源管理创新策略,主要从五方面进行了介绍,分别为大数据概述、大数据时代人力资源管理的发展、大数据时代对人力资源管理的影响、大数据时代人力资源管理存在的问题、大数据时代人力资源管理的创新应用;第五章内容是人力资源优化管理与创新实践案例,主要从三方面进行了介绍,分别为人力资源优化管理、人力资源优化管理实践案例、人力资源管理创新实践案例。
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