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  • 正版 成也薪酬 败也薪酬——从入门到精通的四维薪酬设计全案 舒
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 舒瀚霆著 | 舒瀚霆编 | 舒瀚霆译 | 舒瀚霆绘
    • 出版社: 电子工业出版社
    • 出版时间:2021-05-01
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    • 作者: 舒瀚霆著| 舒瀚霆编| 舒瀚霆译| 舒瀚霆绘
    • 出版社:电子工业出版社
    • 出版时间:2021-05-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:370000
    • 页数:392
    • 开本:其他
    • ISBN:9787121439247
    • 版权提供:电子工业出版社
    • 作者:舒瀚霆
    • 著:舒瀚霆
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:78.00
    • ISBN:9787121439247
    • 出版社:电子工业出版社
    • 开本:其他
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-05-01
    • 页数:392
    • 外部编号:11695343
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    第一章  遵循八字方针,构建四维薪酬体系/ 001 第一节  常用的薪酬模式/ 001 第二节  构建四维薪酬体系/ 010 第二章  岗位价值评估,四维薪酬设计的基石/ 032 第一节  岗位价值评估的方法/ 034 第二节  岗位价值评估的操作流程/ 089 第三节  从岗位价值评估到岗位薪酬设计/ 104 第三章  能力素质模型,四维薪酬设计的带宽/ 132 第一节  设计薪档, 为能力薪酬设计做铺垫/ 134 第二节  通过技能/ 知识模型, 设计技能型/ 知识型能力薪酬/ 144 第三节  通过胜任力模型, 设计胜任力型能力薪酬/ 153 第四节  通过任职资格模型, 设计任职资格型能力薪酬/ 187 第四章  绩效薪酬,四维薪酬设计的激励/ 199 第一节  绩效薪酬与固浮比/ 201 第二节  绩效目标的制定/ 209 第三节  绩效目标分解/ 219 第四节  绩效指标的提炼/ 227 第五节  绩效结果考评/ 249 第六节  绩效薪酬设计/ 265 第五章  战略薪酬,四维薪酬激励的整合/ 289 第一节  利用SWOT 分析法, 制订战略事件计划/ 290 第二节  利用人才九宫格, 盘点战略人才/ 302 第三节  利用四维薪酬, 打造富有竞争力的薪酬体系/ 327 第六章  薪酬管理,四维薪酬效力的保障/ 339 第一节  做好薪酬预算, 为企业的薪酬体系打下坚实的基础/ 340 第二节  制定薪酬管理制度, 保障企业薪酬体系的正常运转/ 349 结束语/ 379

    舒瀚霆博士,本名鞠凌云,具有经济学、管理学、心理学和计算机应用等多学科背景。职业生涯前10年先后任职于民营企业、国有企业和政府部门管理岗位,此后20多年专注于企业经营管理咨询,服务过100余家国内外知名品牌和众多世界500强企业。 舒瀚霆老师在20多年的企业经营管理咨询服务中,发现绝大多数企业的经营管理问题与薪酬设计有关,他从人心、人性和人生的角度创见性地提出了薪酬设计的“三角”、“四维”和“八字”的理念与方法,直面问题和效果,快速诊断、快速改变和快速解决企业家们的“心愁”,帮助企业激活动力,提高人效,让企业真正做到目标必达。

    本书从人力资源从业者的角度来写薪酬方法和工具。1. 人力:掌握的各种薪酬技巧和薪酬技能和实用工具2. 需要在薪酬的调查、预算、设计和管理中掌握足够的方法人力如何将老板们的薪酬战略、薪酬理念、薪酬模式、薪酬策略等,岗位、绩效、能力和战略4个维度,用正确的方法,完成薪酬的落地并执行。

    "01提供薪酬工作者实用的薪酬体系 02重构薪酬设计解题思路,兼顾顶层思维和底层逻辑 03内容聚焦,有效解决99%的薪酬工具问题 04180张薪酬工具图表,拿来就可以套用 05案例丰富,沉浸式体验薪酬设计细节 06岗位价值评估,能力素质模型大放送 07购书获得10大福利"

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