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正版 工矿企业员工行为安全问题研究 梁振东著 经济管理出版社 97
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第一部分理论回顾与研究设计
第一章绪论·
第一节研究背景与研究意义.
一、研究背景
二、研究意义
第二节理论回顾·
一、行为安全与不安全行为
二、研究的主要理论基础
第三节 研究框架和研究內容
一、现有研究存在的不足
二、研究框架
三、研究内容
第二部分基于计划行为理论的员工
行为安全问题研究
第二章基于TPB的不安全行为意向影响因子研究·
第一节不安全行为意向影响因子的理论分析
第二节不安全行为意向影响因子的访谈分析
一、访谈提纲
二、访谈对象
三、访谈过程与访谈结论
第三节不安全行为及其意向影响因子问卷的编制与修订
一、不安全行为及其意向问卷的特征要求
二、问卷编制的主要流程和步骤
第四节不安全行为意向影响因子研究
一、分析方法和分析工具
二、探索性因子分析
三、验证性因子分析
第五节结果与讨论
第六节本章小结
第三章 基于TPB的不安全行为意向与不安全行为的关系研究…
第一节研究目的与研究假设
第二节变量的测量
一、不安全行为意向的测量
二、不安全行为的测量
三、其他相关变量的测量
第三节研究方法
第四节不安全行为与意向的关系分析
一、样本概况
二、模型分析
第五节结果与讨论
一、不安全行为意向与不安全行为的关系
二、班组安全氛围与不安全行为及意向的关系
三、安全行为态度与不安全行为及意向的关系
四、行为风险认知偏差与不安全行为与意向的关系
第六节 本章小结
第三部分基于相对剥夺理论的员工
行为安全问题研究
第四章员工群体相对剥夺感和个体相对剥夺感量表的编制
第一节企业员工群体相对剥夺感量表的编制
一、研究对象与研究方法
二、实证结果与分析
三、研究结论
第二节企业员工个体相对剥夺感量表的编制
一、研究对象与研究方法
二、实证结果与分析
三、研究结论
第三节本章小结
第五章相对剥夺感对不安全行为意向的影响:行为安全监管的调节作用…89
第一节┄理论回顾与研究假设
一、相对剥夺感和不安全行为意向的关系
二、认知相对剥夺感和情感相对剥夺感的关系
三、情感相对剥夺感的中介作用
四、行为安全监管的调节作用
第二节数据来源及统计分析
一、变量的测量
二、样本及构成
三、统计分析方法
四、效度分析
五、变量的相关分析和信度分析
六、主效应和调节效应检验
七、直接效应和中介效应的Bootstrapping分析
……
第十章 结论与展望…
第一节结论…
第二节研究局限和展望.
参考文献…
梁振东,中国矿业大学(北京)管理科学与工程专业博士,博士后。现为闽南师范大学副教授,硕士生导师,闽南师范大学人力资源研究所副所长。出版学术专著1本,发表学术论文30余篇,主持省厅级以上研究课题10余项。曾在大型上市公司从事管理工作多年,并为多家中国500强企业提供管理咨询服务,有良好的企业管理实务经验。
本书是一本学术著作,基于系统安全理论、组织理论、行为科学、认知心理学、安全心理学、人因工程、人因可靠性分析等理论和相关研究方法,对引发我国工矿企业安全生产事故的主要原因“不安全行为”的前因变量进行分析研究,并对不安全行为的矫正和控制提出建议,具有一定的现实意义,因此具有出版价值。理论价值:基于计划行为理论,提出并验证了不安全行为意向是不安全行为的重要中介变量,同时在设计员工不安全行为计量方法的基础上,研究引发工矿企业员工不安全行为意向和不安全行为的影响因素,基于相对剥夺理论,编制了相对剥夺感量表,深入探究了相对剥夺感和相关领导风格对工矿企业员工不安全行为的影响和作用机制;基于事故致因理论,研究了导致工矿企业员工不安全行为意向和不安全行为的个体因素,以及组织与环境方面的影响因素,并采用结构方程模型理论进行检验。实践价值:消除不安全行会减少企业的生产运营成本;消除不安全行为会使企业经营管理目标顺利实现;消除不安全行为导致的事故会杜绝对企业形象造成负面影响总之,对不安全行为的管理成效直接关系到企业形象,对企业的生存与发展具有重要的影响。
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