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  • 正版 二元组织文化结构及其对组织创新的作用机制研究 王莉红著
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 王莉红著著 | 王莉红著编 | 王莉红著译 | 王莉红著绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2021-05
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    • 作者: 王莉红著著| 王莉红著编| 王莉红著译| 王莉红著绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2021-05
    • 版次:1
    • 页数:216
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509685556
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:王莉红著
    • 著:王莉红著
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:88.00
    • ISBN:9787509685556
    • 出版社:经济管理出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-05
    • 页数:216
    • 外部编号:11722261
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    第一篇 为什么研究中国情境下二元组积文化与组织创新

    第一章 研究二元组织文化与组织创新关系的意义

    第二篇 二元组织文化的概念与测量

    第二章 二元组织文化概念述评及结构修正的必要性

    第一节 二元组织文化概念

    第二节 二元组织文化的影响因素

    第三节 二元组织文化的结构修正的必要性

    第三章 中国情境下二元组织文化的结构与测量研究

    第一节 二元组织文化的结构

    第二节 二元组织文化的测量

    第三篇 二元组织文化、组织韧性与组织创新的关系研究

    第四章 适应动态复杂环境的组织韧性研究

    第一节 组织韧性概念与测量

    第二节 组织韧性的前置因素

    第三节 组织韧性的结果□量

    第五章 二元组织文化对组织创新的作用研究:组织韧性视角

    第一节 研究目的

    第二节 理论与假设

    第三节 研究方法

    第四节 分析与结果

    第五节 结论与管理启示

    第六节 □限性及展望

    第四篇 组织战略、领导力、资本等与组织创新的关系研究

    第六章 不确定环境下危机领导力对组织结果的影响研究

    第一节 危机领导力概念

    第二节 危机领导力对组织结果的影响

    第三节 提升危机领导力的建议

    第七章 组织中无形资本对组织创新能力的影响:以组织二元学习为中介

    第一节 研究目的

    第二节 理论与假设

    第三节 研究方法

    第四节 结论、讨论与管理启示

    第五节 □限性及展望

    第八章 竞争导向与组织创造力的曲线关系:有机结构与适应性文化的权□视角

    第一节 研究目的

    第二节 理论与假设

    第三节 研究方法

    第四节 分析与结果

    第五节 讨论与管理启示

    第六节 研究结论与□限性

    第九章 组织人力和社会资本与探索性和拓展性绩效:知识共享中介效应研究

    第一节 研究目的

    第二节 理论与假设

    第三节 研究方法

    第四节 结果分析

    第五节 结论与讨论

    第十章 国外派遣用工制三方关系及其管理研究与启示

    第一节 研究目的

    第二节 派遣用工制及其三方关系

    第三节 派遣制中雇用问题与雇主责任

    第四节 总结与启示

    第五篇 团队与个体跨层次研究:学习文化、无形资本等与创新的关系

    第十一章 创造力由个体向团队涌现的边界机制:目标共享与多元化视角

    第一节 研究目的

    第二节 理论与假设

    第三节 研究方法

    第四节 数据分析

    第五节 结论与讨论

    第六节 □限性及展望

    第十二章 团队错误中学习对个体创造力的跨层次影响:无形资本视角

    第一节 研究目的

    第二节 理论与假设

    第三节 研究方法

    第四节 结果分析

    第五节 结论与讨论

    第六节 管理启示

    第七节 □限性及展望

    第十三章 团队学习行为对个体创新行为的跨层次影响:学习倾向视角

    第一节 研究目的

    第二节 理论与假设

    第三节 研究方法

    第四节 结果分析

    第五节 讨论、管理启示及□限性

    第十四章 团队社会资本对个体创新行为的跨层次影响

    第一节 研究目的

    第二节 理论与假设

    第三节 研究方法

    第四节 结果分析

    第五节 讨论、管理启示及□限性

    参考文献

    当前我国经济转型强调自主创新、企业员工代际差异和冲突问题,企业所处的内外环境将比以往更具动态性和复杂性,研究符合中国情境的二元组织文化概念、结构及其成因,探索二元组织文化对组织创新的作用机理,企业如何通过恰当地设计与营造组织文化,引导和塑造符合企业战略需要的员工行为,以增强组织吸收能力与弹性能力从而实现组织创新和竞争力的提升,对于有效整合企业代际间多样性价值转化为组织创新,有力推动我国经济发展模式的成功转型,则更具有重要的现实意义和紧迫性,同时也具有重要的理论意义。本书将围绕上述研究问题,基于组织学习理论构建二元组织文化结构模型,针对二元组织文化的结构及其对组织创新的作用机理展开研究。

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