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正版 组织情境中关系管理的理论建构与实证研究 王忠军著 吉林大
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第一章中国人关系的概念与研究·
一、关系的文化背景
二、关系的定义
三、关系的类型
四、关系的研究
第二章关系与社会资本…
一、社会资本的概念
二、社会资本的层次
三、组织内个体社会资本
四、组织内集体社会资本
五、关系与社会资本的比较
六、总结与展望
第三章上下级关系的研究视角·
一、关系基础研究
二、上级归类研究
三、关系质量研究
四、关系历程研究
五、总结与展望
第四章上下级关系的社会交换模型·
一、上下级关系的概念界定
二、社会交换视角下的上下级关系
三、上下级关系的社会交换模型
第五章上下级关系的测量…
一、上下级关系的概念结构
二、研究方法
三、研究结果
四、讨论
五、结论
第六章下级关系行为的影响因素·
一、文献回顾与研究假设
二、研究方法
三、研究结果
四、讨论
五、结论
第七章上下级关系互动机制与效果
一、文献回顾
二、研究假设
三、研究方法
四、研究结果
五、讨论
六、结论
第八章上下级关系的类型研究
一、研究方法
二、研究结果
三、讨论
四、结论
第九章上下级关系的双刃剑效应
一、文献回顾与研究假设
二、研究方法
三、研究结果
四、讨论
第十章第三方视角下的上下级关系
一、文献回顾与研究假设
二、研究方法
三、研究结果
四、讨论
……
第十四章上下级互动中的情绪表达策略
一、文献回顾与研究目的
二、研究方法
三、研究结果
四、总结
第十五章上下级关系研究总结与展望·
一、上下级关系的社会交换模型
二、上下级关系模型的实证检验
三、上下级关系互动的效果
四、上下级互动中的资源分配及道德考量
第十六章组织中关系管理再思考·
一、中国式管理的核心重在关系管理
二、重关系管理必须了解中国的社会文化特质
三、管理者应了解上下级关系的机制与条件
四、建立和谐的上下级关系宜淡化工具性,强化情感性
五、在资源分配中要淡化“人治”氛围,强化“法制”
建设
六、上级和关系也是职场压力源,积极关注上下级关系的
压力性后果
参考文献
致 谢.
本书围绕组织情境中的关系管理展开了一系列理论探讨与实证研究。在本书中,作者全面梳理了关系的概念,系统回顾与总结了组织关系的相关研究,建构了组织管理关系的社会交换理论模型,在此基础上发展了组织管理关系的测量工具,考查了关系行为的影响因素,分别从个体和集体层面深入探讨了组织管理关系互动的机制与后果,并从上级和下级双向视角揭示了双方的工具性互动和情感性互动过程与影响,最后对组织管理关系这一独特的本土组织行为学现象的研究和实践进行了总结与展望。
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