返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:

  • 正版 管人的真理(原书第4版)(珍藏版) [美]斯蒂芬·P.罗宾斯(Step
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: [美]斯蒂芬·P.罗宾斯(StephenP.Robbins)著 | [美]斯蒂芬·P.罗宾斯(StephenP.Robbins)编 | [美]斯蒂芬·P.罗宾斯(StephenP.Robbins)译 | [美]斯蒂芬·P.罗宾斯(StephenP.Robbins)绘
    • 出版社: 机械工业出版社
    • 出版时间:2021-03
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    美阅书店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品分类

    商品参数
    • 作者: [美]斯蒂芬·P.罗宾斯(StephenP.Robbins)著| [美]斯蒂芬·P.罗宾斯(StephenP.Robbins)编| [美]斯蒂芬·P.罗宾斯(StephenP.Robbins)译| [美]斯蒂芬·P.罗宾斯(StephenP.Robbins)绘
    • 出版社:机械工业出版社
    • 出版时间:2021-03
    • 版次:1
    • 字数:153
    • 页数:242
    • 开本:16开
    • ISBN:9787111711247
    • 版权提供:机械工业出版社
    • 作者:[美]斯蒂芬·P.罗宾斯(StephenP.Robbins)
    • 著:[美]斯蒂芬·P.罗宾斯(StephenP.Robbins)
    • 装帧:软精装
    • 印次:暂无
    • 定价:59.00
    • ISBN:9787111711247
    • 出版社:机械工业出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-03
    • 页数:242
    • 外部编号:11745437
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    序 第一篇招聘的真理 真理 1“人际技能”的重要性 / 真理 2第一印象十分重要! / 真理 3忘掉个人特质,仍须关注行为 / 真理 4为何雇用聪明人 / 真理 5拿不定主意,就雇有责任心的人 / 真理 6需要友善的员工?基因决定 / 真理 7不要忽视情商 / 真理 8抛弃你对年龄的成见 / 真理 9个性与工作的匹配 / 真理 10聘用适合公司文化的人:你的草,是我的宝 / 真理11好公民行为和组织绩效 / 真理12实际工作预览,所见即所得 / 真理13新员工的组织社会化 / 第二篇激励的真理 真理14为什么如今的员工无法激励 / 真理15与其“尽你所能”,不如明确目标 / 真理16专业工作者喜欢沉浸状 态 / 真理17不是每个人都想得到一份有挑战性的工作 / 真理18反馈意见要对事不对人 / 真理19奖励什么,得到什么 / 真理20都是相对的 / 真理21认可是不花钱的激励 / 真理22激励之外 / 真理23员工忠诚度已经过时,员工敬业度才是真理 / 第三篇领导的真理 真理24驳领导力的五个神话 / 真理25领导的本质是信任 / 真理26经验不一定管用 / 真理27有效的领导者知道如何心理定格 / 真理28期望什么,得到什么 / 真理29领导魅力能学到 / 真理30魅力不总是优点 / 真理31让他人依赖你 / 真理32成功的领导者是政治高手 / 真理33道德与领导 / 真理34虚拟领导:从远处实施领导 / 真理35代际有差异,管理有区 别 / 真理36成为导师 / 真理37依据文化差异来调整你的领导风格 / 第四篇沟通的真理 真理38听到不等于听懂 / 真理39听一听小道消息 / 真理40男性与女性的沟通 差异 / 真理41你做的胜于你说的 / 真理42沉默的价值 / 真理43警惕数字娱乐 / 第五篇团队建设的真理 真理44使团队有效工作的诀 窍 / 真理452+2 未必等于4 / 真理46团队多样性的价值 / 真理47我们并非接近平等:地位的作用 / 真理48团队并非总是适用 / 第六篇管理冲突的真理 真理49冲突可使团队富有成效 / 真理50当心群体思维 / 真理51如何减少工作与生活之间的冲突 / 真理52谈判与胜负无关 / 第七篇绩效评估的真理 真理53年度评估:好的惊奇就是没有惊奇 / 真理54不要责备我!自我服务偏见的角色 / 真理55判断他人:做出更好决策的注意事项 / 真理56应对职场越轨行为 / 第八篇应对变革的真理 真理57多数人会抵触不能给 他们带来好处的任何 变革 / 真理58通过参与来削弱变革   阻力 / 真理59培养创造性员工 / 真理60员工离职可以是一件   好事 / 真理61裁员:不能忽视幸存   者 / 真理62警惕速效策略 / 参考文献 / 原书第3版译后记 / 原书第4版译后记 /

    斯蒂芬 P. 罗宾斯(Stephen P.Robbins)博士,美国有名的管理学和组织行为学的权威,也是世界的管理学和组织行为学领域的畅销书作者。他的《组织行为学》和《管理学》被世界上几千所大学选用为教材,他的图书销量已突破600万册,并被翻译成20多种语言。 译者简介 慕云五 樊登读书总编辑,光尘文化CEO。 尚玉钒 西安交通大学教授,博士生导师。

    对于管理,我们到底想知道什么?什么被证明是行之有效的方法?哪些传统思想其实是接近没有价值的? 简言之,管人的*好方法是什么? 现在,世界管理教科书作者斯蒂芬·P.罗宾斯教授从*重要的管理学研究中为我们提炼出了62条行之有效的真理和“*好的”方法,连同每章节援引的参考文献,使本书成为一本管理者的“推荐用书”。它有助于管理者获得领导、管理、用人方面的实用、可靠并且有效的信息。

    快乐的员工就一定能干吗?为什么满意度和绩效不一定相关?有经验的领导者就更优秀吗?为什么“特质”不能预测员工的成功?为什么团队常常产生负协同效应?员工参与管理真的有用吗?管人的*好方法是什么? 有名管理学和组织行为学权威斯蒂芬?P.罗宾斯教授从*重要的管理学研究中为我们提炼出了62条行之有效的真理和“*好的”方法,内容包括经理人必须面对的工作:招聘、激励、领导、沟通、团队建设、绩效评估和应对变化等,使本书成为一本管理者“推荐用书”,它有助于管理者获得领导、管理、用人方面的实用、可靠并且有效的信息。 好书总会一版再版,《管人的真理》也是这样。与第3版相比,本版更新的内容有三类:di一类是全新的文章,一共有7篇。第二类是补充了新的数据和例子。第三类是文字语法上的修正。 让管理者们成为出色的、成功的领导,并且有效解决日常那些不得不面对的“致命”难题!

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购