由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版 创新氛围对企业创新绩效的影响:一个整合的框架 王冬玲著
¥ ×1
1绪论
1.1研究背景
1.2研究问题
1.3研究范围
1.4研究意义
1.5研究创新之处
2文献回顾
2.1创新氛围
2.2组织学习
2.3创新绩效
2.4创新氛围、组织学习、创新绩效的关系
3理论模型与研究假设
3.1理论基础
3.2理论模型
3.3外部创新氛围对组织学习的影响
3.4内部创新氛围对组织学习的影响
3.5组织学习与创新绩效的关系
3.6组织学习的中介作用
4研究设计
4.1问卷设计
4.2样本和数据的收集
4.3变量度量与指标选择
4.4数据分析方法
5数据分析
5.1样本基本统计与检验
5.2信度分析
5.3验证性因子分析
5.4相关性分析
5.5方差分析
5.6主效应检验
5.7中介效应检验
5.8假设验证汇总与结论
6结论
6.1研究的主要结论
6.2管理实践启示
6.3研究局限
6.4未来研究方向
参考文献
附录1访谈提纲
附录2企业创新发展调查问卷
附录3样本的正态分布检验结果
附录4多重共线性问题检验结果
附录5异方差检验结果
附录6企业性质多重比较结果
附录7企业规模多重比较结果
附录8企业发展阶段多重比较结果
王冬玲,女,山东建筑大学工商管理系主任,管理学博士,会计学博士在读。研究方向为绿色发展、技术创新。主持省部级项目3项,在CSSCI、SSCI检索期刊发表文章10余篇。
本书以山东省高科技制造企业为研究对象, 采用分层比例的抽样方法, 通过向样本企业中高层管理者进行问卷数据调研, 共回收有效问卷为170份。本书采用PLs回归和分层回归的研究方法。研究结果表明, 组织创新氛围可以分为内部创新气候和外部创新气候。内部创新氛围包括组织支持、人员支持和任务支持。外部创新环境包括政策环境、竞争环境和合作环境。开放环境下内外部创新氛围对企业创新绩效有正向影响 ; 创新氛围对企业创新绩效的影响是间接的, 这种间接影响是通过组织学习实现的。探索性学习和利用性学习对组织创新绩效均有正向影响, 但在组织创新绩效的不同维度上存在差异。
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格