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  • 正版 问,就对了!用提问掌控人生主动权 任康磊 人民邮电出版社
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    • 作者: 任康磊著 | 任康磊编 | 任康磊译 | 任康磊绘
    • 出版社: 人民邮电出版社
    • 出版时间:2021-01-01
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    • 作者: 任康磊著| 任康磊编| 任康磊译| 任康磊绘
    • 出版社:人民邮电出版社
    • 出版时间:2021-01-01
    • 版次:1
    • 页数:221
    • 开本:16开
    • ISBN:9787115594358
    • 版权提供:人民邮电出版社
    • 作者:任康磊
    • 著:任康磊
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:69.80
    • ISBN:9787115594358
    • 出版社:人民邮电出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-01-01
    • 页数:221
    • 外部编号:11839527
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    01 精准提问:如何问出有效的问题  001 1.1  6 类目的:提问能用来做什么  003 1.2  4 个价值:提问能有哪些好处  006 1.3  坐标模型:如何提高问题质量  009 1.4  具体问题:让提问不泛泛抽象  012 1.5  情境要素:让提问更指向答案  015 1.6  聚焦事实:让提问不存在争议  018 1.7  去伪存真:让提问不浪费时间  021 1.8  精准表达:让提问能避开歧义  024 1.9  有效抉择:用提问做出好选择  027 02 思维牵引:如何用提问引导思考  031 2.1  发掘真我:用提问来明确价值观  033 2.2  量化决策:提问发现价值观排序  036 2.3  开放心态:避免提问中隐含冒犯  039 2.4  引领进步:引导改变时如何提问  042 2.5  拓宽视野:用提问发现更多可能  045 2.6  持续精进:如何用提问督促成长  048 2.7  突破自我:借提问冲破信念  051 2.8  跨越时空:向未来的自己要答案  054 2.9  问题生成:没问题可问时怎么办  057 03 行为指引:如何用提问激励行动  061 3.1  角色模型:增强行动力的工具  063 3.2  保障行动:通过提问解决拖延  066 3.3  聚焦重点:用提问找行动焦点  069 3.4  时间轮圈:用提问做时间管理  072 3.5  靶心设定:用提问定行动目标  075 3.6  拆解分层:用提问助目标实现  078 3.7  行为盘点:找到低效行动根源  081 3.8  构筑模式:借提问养成好习惯  084 3.9  催化系统:借提问促行动落地  087 04 信息挖掘:如何用提问获得知识  091 4.1  明确方法:对流程步骤提问  093 4.2  发现经历:对发展过程提问  096 4.3  理解内涵:对概念定义提问  099 4.4  立足未来:对预测推理提问  102 4.5  认知拆分:对组成结构提问  105 4.6  理清逻辑:对因果关系提问  108 4.7  总结本质:对客观事实提问  111 4.8  共性应用:对原则规律提问  114 4.9  决策识别:对区别差异提问  117 05 症结:如何用提问解决问题  121 5.1  发掘核心:提出问题到解决问题  123 5.2  探寻源头:找准问题的真正根源  126 5.3  评价分级:如何确定问题重要性  129 5.4  提问顺序:黄金圈法则理清逻辑  132 5.5  周全考量:问清问题的 6 个维度  135 5.6  头脑风暴:用提问激发创新方案  138 5.7  思维激荡:用提问探讨解决方案  141 5.8  4 类评估:用提问选择合适方案  144 5.9  6 个关键:用提问促进方案落地  147 06 独立思考:如何用提问表达质疑  151 6.1  批判思维:人为什么不喜欢质疑  153 6.2  前提成立:如何对论点提出质疑  156 6.3  充足证据:如何对论据提出质疑  159 6.4  逻辑精准:如何对论证提出质疑  162 6.5  准确无误:如何对数据提出质疑  165 6.6  恰当有效:如何对图形提出质疑  168 6.7  理性客观:如何对结论提出质疑  171 07 通畅职场:如何用提问向上管理  175 7.1  构建信任:向上提问注意事项  177 7.2  四维聆听:通过提问了解全貌  180 7.3  经验汲取:通过提问找到方法  183 7.4  扩大收益:通过提问争取资源  186 7.5  提升价值:通过提问拿到授权  189 7.6  扬长避短:汇报工作如何提问  192 7.7  发散思维:激发思路如何提问  195 08 对症下药:不同场景下如何提问  199 8.1  临门一脚:求职面试如何提问  201 8.2  传达善意:表达关怀如何提问  204 8.3  临门一脚:求职面试如何提问  207 8.4  测评识人:人才选拔如何提问  210 8.5  复制成功:汲取经验如何提问  213 8.6  促成交易:拜访客户如何提问  216 8.7  深挖信息:主持采访如何提问  219

    任康磊 管理类书籍作家 喜马拉雅“任康磊的人力资源管理课”专栏主播 千聊“任康磊的人力资源管理”直播间主理人 拥有近20年职场经验,26岁即升任大型A股上市公司人力资源总监。现为咨询顾问、职业规划导师,是注册国家职业经理人(ACI认证),国际注册职业培训师(AIVCA认证),国家一级人力资源管理师,国家职业生涯规划师,大学生实习就业指导师。已出版“小团队管理系列”“HR技能提升系列”等多套书籍,广受读者好评。

    答案是从问题那里来的,问题的质量决定着答案的质量。很多时候,如果你感觉迷茫无措,问,就对了! 不仅能够增进沟通、传达善意、获取更多信息,提问更是掌握人生主动权的重要方式。本书共8章,融实际案例、有效方法、行动指南于一体。图书以漫画图解的方式讲述了如何问出有效的问题,如何通过提问引发思考、激励行动、获得知识、解决问题、表达质疑以及向上管理等。除此之外,本书还对如何在求职面试、人才选拔、表达善意、促成合作等7类场景中进行高质量提问做出了特别解答,适合学生、职场人士等大众读者阅读。

    ◆与其埋怨“怎么做得这么差”,不如巧妙说“还有进步的空间,能吸取什么教训” 社恐……不善于沟通……有时候,用提问沟通比直接说更好,有来有回的轻松交流术。 ◆与其说“努力就会有结果吗”,不如问“要获得心仪的岗位,该如何准备” 犹犹豫豫不如主动出击,当你感觉迷茫,问就对了!那些能让你更智慧、更成功的答案,你不问,是不会有人告诉你的! ◆与其陷入“怎么让喜欢的人也喜欢我”,不如问“如何提高修养,成为有魅力的人” 漫画版呈现,内附大量实际案例。用对提问,增进友谊传达善意,求职面试发现新可能,向上管理团队建设,获得关键信息,解决实际问题!

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