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  • 正版 经营学入门 伊丹敬之 华夏出版社 9787508094830 书籍
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 伊丹敬之著 | 伊丹敬之编 | 伊丹敬之译 | 伊丹敬之绘
    • 出版社: 华夏出版社
    • 出版时间:2017-08
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    • 作者: 伊丹敬之著| 伊丹敬之编| 伊丹敬之译| 伊丹敬之绘
    • 出版社:华夏出版社
    • 出版时间:2017-08
    • 版次:3
    • 印刷时间:2020-03-01
    • 字数:530000
    • 页数:514
    • 开本:大32开
    • ISBN:9787508094830
    • 版权提供:华夏出版社
    • 作者:伊丹敬之
    • 著:伊丹敬之
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:暂无
    • 定价:88.00
    • ISBN:9787508094830
    • 出版社:华夏出版社
    • 开本:大32开
    • 印刷时间:2020-03-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2017-08
    • 页数:514
    • 外部编号:9578979
    • 版次:3
    • 成品尺寸:暂无

    序? 章? 何为企业管理 // 001

    企业的存在形式 // 001

    管理的行为模式 // 005

    第一篇? 环境管理

    第 1 章? 何为战略 // 015

    战略的定义和内容 // 016

    市场定位及经营资源的储备 // 021

    战略与看不见的资产的动态机制 // 029

    第 2 章? 差异化竞争 // 035

    锁定客户和竞争对手 // 036

    差异化的重点与竞争武器 // 042

    市场变化与动态差异化 // 047

    反击的防范策略与非竞争的追求 // 051

    第 3 章? 竞争优势与商务系统 // 059

    两个层次的竞争优势 // 059

    商务系统的构建 // 064

    竞争领域 // 071

    第 4 章? 多元化经营和业务组合 // 077

    多元化经营逻辑 // 078

    选择与集中 // 084

    企业领域与业务关联模式 // 090

    通过资源分配管理业务组合 // 095

    第 5 章? 企业结构重组 // 105

    重绘企业界限 // 106

    资源合体与版图重绘、并购与战略合作 // 110

    界限重绘的管理 // 118

    第 6 章? 国际化战略 // 123

    企业国际化及其动机 // 124

    经营与国境 // 130

    确定国家组合 // 135

    经营资源的移动、有效利用和空洞化、摩擦 // 141

    如何应对国际化经营的政治风险和汇率变动风险 // 149

    第 7 章? 资本结构管理 // 155

    管理企业与资本市场的结构关系 // 156

    选择资金调度方式 // 164

    出资人构成及制衡 // 168

    第 8 章? 雇佣结构管理 // 179

    与劳动力市场的结构关系管理 // 180

    雇佣结构的多方面影响 // 185

    雇佣结构的选择理论 // 189

    日本企业雇佣结构特点及其原理 // 196

    第二篇? 组织管理?

    第 9 章? 组织与个人、经营管理的利器 // 207

    人们做什么 // 208

    如何统御组织:经营管理的利器 // 214

    组织管理概述 // 219

    第 10 章? 组织结构 // 227

    组织结构设计的基本变数 // 228

    设计组织结构时的考量因素 // 235

    数个经典企业组织结构 // 246

    选择组织结构时的基本权衡要素 // 254

    第 11 章? 激励机制 // 259

    个人动机 // 259

    组织的激励机制 // 263

    激励系统的设计 // 270

    设计激励系统时要考虑的基本平衡因素 // 279

    第 12 章? 计划和控制:过程和系统 // 283

    人们进行计划与控制的过程 // 284

    计划控制系统的意义 // 290

    设计计划控制系统 // 2934 经营学入门

    第 13 章? 经营理念和组织文化 // 303

    经营理念是什么 // 304

    组织文化是什么 // 307

    组织文化的形成和共享 // 314

    组织文化的反作用 // 322

    第 14 章? 领导力 // 327

    领导力是什么 // 328

    领导力的源泉与矛盾 // 333

    领导力的条件 // 342

    第 15 章? 人员的配置、培养、选拔 // 349

    人员的配置 // 350

    人员的培养 // 355

    人员的选拔 // 360

    人事的动态平衡与困境 // 364

    第三篇? 矛盾与发展的管理

    第 16 章? 矛盾、学习、内在动力的动态平衡 // 373

    产生的矛盾 // 374

    矛盾与发展的管理 // 379

    学习的动态平衡 // 382

    内在动力的动态平衡 // 388

    学习和能量的相互作用与矛盾的管理 // 392

    第 17 章? 范式转换的管理 // 399

    范式转换的难点 // 400

    范式转换的管理:四大步骤 // 403

    范式转换的脱成熟化 // 411

    第 18 章? 企业成长的双刃剑 // 421

    失败的效用 // 422

    边缘的创造性 // 426

    过度扩张 // 430

    摇 摆 // 433

    矛盾、管理的本质 // 437

    第 19 章? 场的管理 // 443

    场的定义与功能 // 444

    场的地位与机制 // 449

    场的管理是什么 // 454

    管理的范式转换 // 462

    第四篇? 企业与经营者

    第 20 章? 企业与经营者的职责 // 471

    企业是一个生命体 // 472

    经营者的职责 // 479

    第 21 章? 公司治理 // 487

    公司治理是什么 // 488

    公司治理的主权论 // 492

    公司治理的机制论 // 496

    公司治理的国际比较 // 501

    股份有限公司的双重失责与共同治理 // 508

    伊丹敬之,1945年生于日本爱知县,1967年毕业于一桥大学商学院。现任一桥大学商学研究科教授。 加护野忠男,1947年生于日本大阪,1970年毕业于神户大学商学院。现任神户大学工商管理研究科教授。


    包政 管理学家、包子堂创始人、中国人民大学商学院教授

    每一位学者都希望自己的研究成果能跨越时代,指导未来。《经营学入门》如此体大思精,各位读者一定开卷有益。

     

     

    杨斌 南开大学商学院教授 日本一桥大学商学博士

    《经营学入门》是早年在日本留学时给予我重要启蒙的经营学教科书,作者伊丹敬之与加护野忠男可谓日本经营学界大师级学者,书中处处可见两位先生对经营管理的真知灼见。可以肯定地说,管理类教科书何其多矣,但这一本一定是对我们启发*的一本。


    《经营学入门》的两位作者立志撰写一本“生动的经营学教科书”,以呈现企业的动态运行机制与规律。与美国管理学基于“计划”“组织”“领导”“控制”四大模块展开不同,《经营学入门》更重视管理在企业中的实际应用,分为“环境管理”“组织管理”“矛盾与发展的管理”“企业与经营者”四大篇。

    《经营学入门》将企业的三大管理“环境管理”“组织管理”“矛盾与发展的管理”的“三位一体”关系作为统率全书的基本分析框架,既具创新性,又具洞察力与现场感;既提供了有助于理解经营现象的框架、概念和理论,也提供了有效的经营行动指南以及改行动之所以有效的理论支撑,令读者感受到“经营”内涵之深厚,变化之丰富,而且趣味。


    《经营学入门》由日本经营学界大师级学者伊丹敬之先生与加护野忠男先生联合撰写,是日本经营思想和方法的集大成之作,是诸多日本商科大学生学习管理学的*教材。
    本书是日本大学商科学生的教材,适合用作中国高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员教材,尤其适合喜爱日本经营哲学的商业人士自学及企业、团体内部研修。 

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