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  • 正版 职业发展心理学 王新超 中央编译出版社 9787511732163 书籍
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 王新超著 | 王新超编 | 王新超译 | 王新超绘
    • 出版社: 中央编译出版社
    • 出版时间:2017-03-01
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    • 作者: 王新超著| 王新超编| 王新超译| 王新超绘
    • 出版社:中央编译出版社
    • 出版时间:2017-03-01
    • 版次:0
    • 字数:274000
    • 页数:308
    • 开本:大32开
    • ISBN:9787511732163
    • 版权提供:中央编译出版社
    • 作者:王新超
    • 著:王新超
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:暂无
    • 定价:49.00
    • ISBN:9787511732163
    • 出版社:中央编译出版社
    • 开本:大32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:中文
    • 出版时间:2017-03-01
    • 页数:308
    • 外部编号:8888164
    • 版次:0
    • 成品尺寸:暂无


    自序
    第一章 人事组织心理学概述
    第一节 人事组织心理学的研究
    第二节 人事组织心理学研究的发展过程
    第三节 组织与人事管理活动的环境因素
    第四节 人事组织心理学的基本问题
    ?
    第二章 人事测量 
    第一节 人事测量的基本问题
    第二节 如何测量 
    第三节 使测量更加科学化
    ?
    第三章 人员的选拔
    第一节 工作分析
    第二节 人员招聘
    ?
    第四章? 人员安置及职业行为管理
    第一节 人事决策与人员录用
    第二节 工作的动机与激励
    第三节 工作报偿
    ?
    第五章? 职业发展
    第一节 职业选择
    第二节 职业发展
    第三节 职业发展中的心理健康问题
    ?
    第六章? 绩效评价
    第一节 绩效评价系统的基础
    第二节 绩效评价系统的设计
    第三节 绩效评价的影响因素
    第四节 工作满意感及其评价
    ?
    第七章? 员工培训
    第一节 培训的概念
    第二节 培训的学习心理问题
    第三节 培训管理
    第四节 培训方法
    ?
    第八章? 工作合理化
    第一节 工作合理化研究的过程
    第二节 工作研究的内容与作用
    第三节 工作设计及其模型
    ?
    第九章? 组织结构及设计
    第一节 组织及组织的原则
    第二节 组织理论及其组织形式
    第三节 组织设计的新发展趋势


    本书从心理学视角出发,通过个人行为、组织行为和社会行为等层面,来阐释职业发展中的人事与组织、职业发展与规划等问题。无论对初涉职场的年轻人还是在职场摸爬滚打多年的老人来讲,都可能对于其职业行为、职业的特点以及职业组织等方面,提供了不少应对策略。同时,对单位人事组织的建设与发展,不无助益。


    激发无限工作潜能

    平衡事业与生活之间的冲突

    铸就良好的社会适应性
     

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