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正版 职业发展心理学 王新超 中央编译出版社 9787511732163 书籍
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自序第一章 人事组织心理学概述第一节 人事组织心理学的研究第二节 人事组织心理学研究的发展过程第三节 组织与人事管理活动的环境因素第四节 人事组织心理学的基本问题?第二章 人事测量 第一节 人事测量的基本问题第二节 如何测量 第三节 使测量更加科学化?第三章 人员的选拔第一节 工作分析第二节 人员招聘?第四章? 人员安置及职业行为管理第一节 人事决策与人员录用第二节 工作的动机与激励第三节 工作报偿?第五章? 职业发展第一节 职业选择第二节 职业发展第三节 职业发展中的心理健康问题?第六章? 绩效评价第一节 绩效评价系统的基础第二节 绩效评价系统的设计第三节 绩效评价的影响因素第四节 工作满意感及其评价?第七章? 员工培训第一节 培训的概念第二节 培训的学习心理问题第三节 培训管理第四节 培训方法?第八章? 工作合理化第一节 工作合理化研究的过程第二节 工作研究的内容与作用第三节 工作设计及其模型?第九章? 组织结构及设计第一节 组织及组织的原则第二节 组织理论及其组织形式第三节 组织设计的新发展趋势
本书从心理学视角出发,通过个人行为、组织行为和社会行为等层面,来阐释职业发展中的人事与组织、职业发展与规划等问题。无论对初涉职场的年轻人还是在职场摸爬滚打多年的老人来讲,都可能对于其职业行为、职业的特点以及职业组织等方面,提供了不少应对策略。同时,对单位人事组织的建设与发展,不无助益。
激发无限工作潜能 平衡事业与生活之间的冲突 铸就良好的社会适应性
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