正版 劳动经济学 杨爱元 人民邮电出版社 9787115333094 书籍

第一章　绪论　1第一节　劳动概述　1一、劳动的基本概念　1二、劳动的特点　2三、劳动的分类　4四、劳动价值与使用价值　5五、劳动是价值的唯一源泉　6第二节　劳动经济学的研究对象　7一、资源的稀缺性　7二、劳动经济学的研究对象　9三、劳动经济学的价值　10第三节　劳动经济学的研究方法与内容　12一、劳动经济学的基本假设　12二、劳动经济学的实证研究方法　13三、劳动经济学的规范研究方法　14四、劳动经济学的研究内容　16本章小结　17综合练习题　18阅读资料　21第二章　劳动需求分析　24第一节　劳动需求的基本概念　24一、劳动需求的一般概念　24二、劳动需求的影响因素　25三、劳动需求量的变化与劳动需求的变化　28第二节　完全竞争下的劳动需求　28一、生产函数　29二、短期劳动需求决策　30三、长期劳动需求决策　35四、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的相互作用　38第三节　不完全竞争下的劳动需求　39一、卖方垄断企业的劳动需求决策　39二、买方垄断企业的劳动需求决策　42第四节　劳动需求弹性　47一、弹性系数　47二、决定劳动需求弹性大小的因素　48本章小结　50综合练习题　50阅读资料　52第三章　劳动需求分析的拓展　54第一节　多要素投入的劳动需求　54一、多要素相互替代的劳动力需求　54二、多要素互补的劳动力需求　55第二节　雇用人数与劳动时间　56一、劳动成本　56二、生产率与企业均衡　57三、加班的影响　58四、工作者与工作时数之间的区分　59第三节　不同类型劳动的需求　61一、对直接生产工人的需求　61二、非全日制的劳动需求　62三、劳务派遣　64第四节　特殊政策下的劳动需求　66一、特殊就业群体保护性促进政策的经济影响　66二、对特定劳动者发放工资补贴的经济效果　68三、公共部门的劳动力需求　69第五节　最低工资与劳动需求　70一、最低工资制度概念的提出　70二、最低工资制度的利与弊　71三、最低工资制度的理论分析　73本章小结　74综合练习题　75阅读资料　78第四章　劳动供给分析　81第一节　劳动供给概述　81一、劳动供给的基本概念　81二、劳动供给函数　83三、劳动供给弹性　83四、劳动供给量的变动与劳动供给的变动　84第二节　人口与劳动参与率　85一、人口与劳动供给　85二、劳动力与劳动力资源　85三、劳动参与率　88第三节　个人劳动供给分析　93一、劳动和闲暇　93二、偏好、效用和无差异曲线　93三、预算约束　96四、劳动与闲暇决策　96五、非劳动参与及保留工资　102六、劳动供给曲线　103第四节　劳动供给政策的应用　104一、福利计划与工作激励　104二、所得税与劳动供给　105本章小结　106综合练习题　107阅读资料　109第五章　劳动供给分析的拓展　111第一节　生命周期中的劳动供给　111一、生命周期中的生产率与工时　111二、生命周期中的劳动参与率　112三、退休年龄选择　113第二节　职业选择　114一、职业的特征与价值　115二、弹性工作时间与职业选择　118三、工作风险与职业选择　122第三节　家庭生产　124一、家庭生产与时间配置　124二、家庭联合劳动供给决策　127三、不同条件下的家庭劳动供给　130四、生育率　133第四节　劳动时间的进一步分析　134一、劳动时间的计量　135二、从劳动供给者的角度来看劳动时间　135三、不同的劳动时间供给　136四、缩短劳动时间对经济的积极影响　138本章小结　139综合练习题　139阅读资料　142第六章　人力资本　145第一节　人力资本的基本概念　145一、人力资本理论的内容　145二、人力资本的概念和特征　146三、与人力资本相关的几个概念　147第二节　人力资本投资模型　148一、人力资本投资概念　149二、人力资本投资之净现值法　150三、人力资本投资之内部收益率法　151四、人力资本投资之边际分析法　153第三节　教育投资分析　153一、教育的投资成本收益分析　153二、文凭的信号功能　156第四节　在职培训　159一、培训与教育支出的差别　159二、在职培训成本和收益　160三、培训成本的分配　160四、培训理论补充说明　163本章小结　164综合练习题　164阅读资料　166第七章　工资理论　170第一节　工资概述　170一、工资的概念　170二、工资的形式　171三、工资战略的目标　171四、影响企业工资水平的外在宏观因素　173五、影响企业工资水平的内部微观因素　174第二节　激励工资理论　176一、委托代理理论　177二、激励工资的内涵　178三、激励工资体系的设计策略　181第三节　效率工资理论　183一、效率工资的价值　184二、索洛条件　185三、非出清的劳动市场　185第四节　工资差异理论　186一、工作差别与工资差异　186二、劳动者差别与工资差异　191本章小节　194综合练习题　195阅读资料　197第八章　劳动力流动　198第一节　劳动力流动概述　198一、劳动力流动的概念　198二、劳动力流动类型　199三、劳动力流动的成因　200四、劳动力流动的决定因素　201第二节　劳动力流动决策　204一、劳动力流动的成本　204二、劳动力流动的收益　204三、劳动力流动决策模型　205第三节　劳动力流动分析　207一、岗位流动　208二、工作搜寻　210三、地区流动与国际流动　213四、劳动力回流　218第四节　资本与产品流动的影响　218一、资本流动的影响　218二、产品流动的影响　219本章小结　220综合练习题　220阅读资料　222第九章　劳动力市场歧视　225第一节　歧视的概念及类型　225一、歧视的概念　225二、歧视的类型　226三、歧视的表现　227第二节　劳动力市场歧视理论　229一、个人偏见歧视理论　229二、统计性歧视　236三、市场影响力模型　238第三节　劳动力市场分割理论　241一、劳动力市场分割理论概述　241二、劳动力市场分割理论的基本观点　242三、劳动力市场分割的原因　242四、劳动力市场分割的治理对策　243本章小结　246综合练习题　246阅读资料　248第十章　就业与失业　251第一节　就业与失业概述　251一、就业的概念　251二、失业的概念　253三、就业与失业的存量流量模型　255四、研究就业与失业状况的意义　256第二节　失业类型与成因　258一、摩擦性失业　258二、结构性失业　259三、需求不足性失业　263四、其他类型的失业　265五、失业的区分　266第三节　失业理论　268一、效率工资失业论　268二、隐性契约失业论　270三、工作搜寻失业论　272四、刚性工资失业论　274五、跨时期替换假说　276六、跨部门转移假说　276本章小结　276综合练习题　277阅读资料　279第十一章　收入分配　282第一节　收入分配理论　282一、收入分配理论简介　282二、收入分配原则　284三、收入分配机制　285第二节　收入分配的描述　286一、基尼系数简介　287二、基尼系数的计算　287三、基尼系数的优劣评价　288第三节　收入分配差异　289一、收入分配差异产生的原因　289二、西方收入分配差异扩大化的原因　291三、我国收入分配差异扩大化的原因　292第四节　收入分配差距扩大的治理　295一、树立正确的公平分配观　295二、重新定位效率与公平之间的关系　296三、协调政府与市场两者之间的关系　296四、完善相关制度建设　296五、健全社会保障制度　297六、重视建立利益表达和利益协调机制　297本章小结　297综合练习题　298阅读资料　300第十二章　劳动与宏观经济　302第一节　政府与劳动力市场　302一、公共部门就业与工资　302二、政府非工资支出对劳动力市场的影响　304三、公共物品和服务对劳动力市场的影响　305四、所得税与劳动力市场　306第二节　二元经济与刘易斯拐点　308一、二元经济　308二、剩余劳动力　309三、刘易斯拐点　310第三节　失业与通货膨胀　313一、菲利普斯曲线和失业——通货膨胀的交替　313二、菲利普斯曲线的应用　314三、长期菲利普斯曲线　314第四节　经济发展与就业增长　316一、经济增长与就业增长的协调　316二、通过技术进步带动就业增长　319三、劳动力可持续发展与转变经济发展方式　320本章小结　321综合练习题　322阅读资料　324附录　各章选择题参考答案　327主要参考文献　328配套资料索取说明　331

提供较丰富的配套教学材料；
正文穿插案例分析、补充阅读等材料。

本书是人力资源管理、劳动与保障等专业的理论基础课教材，作者根据国际上比较畅销的经典劳动经济学教材和相关文献的基本观点、基本理论和分析框架，广泛参考了我国目前使用的劳动经济学教材，并结合我国社会经济活动实践和20多年的教学研究经验编写而成。
全书共分12章，包括绪论、劳动需求分析(两章)、劳动供给分析(两章)、人力资本投资、工资理论、劳动力流动、劳动力市场歧视、就业与失业、收入分配、劳动与宏观经济等内容。在每一章，讲述相关概念或理论的同时，都附有相应的拓展知识若干篇。每一章最后，都有本章小结、思考题、案例分析和阅读材料。
为方便读者学习和老师授课，本书提供电子教案、电子课件、参考答案、补充教学素材、模拟试卷等资料，索取方式参见“配套资料索取说明”。
本书除了可以作为人力资源管理等相关专业教材外，也可以作为管理类、经济类等相关学科的教材以及企业管理人员的参考用书。

劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学，其核心是如何以很少的劳动投入费用取得优选的经济效益，包括微观经济效益和宏观经济效益。劳动经济学作为经济学的一门分支学科，与政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系，与社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。劳动经济学的主要内容包括劳动需求、劳动供给、人力资本投资、工资理论、劳动力流动、劳动力歧视问题、就业与失业问题、收入分配问题和劳动与宏观经济问题等。

杨爱元主编的《劳动经济学》内容介绍：劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学，其核心是如何以最少的劳动投入费用取得最大的经济效益，包括微观经济效益和宏观经济效益。劳动经济学作为经济学的一门分支学科，与政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系，与社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。劳动经济学的主要内容包括劳动需求、劳动供给、人力资本投资、工资理论、劳动力流动、劳动力歧视问题、就业与失业问题、收入分配问题和劳动与宏观经济问题等。