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  • 正版 劳动力市场学 吴忠培主编 科学出版社 9787030435460 书籍
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 吴忠培主编著 | 吴忠培主编编 | 吴忠培主编译 | 吴忠培主编绘
    • 出版社: 科学出版社
    • 出版时间:2014-09-01
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    • 作者: 吴忠培主编著| 吴忠培主编编| 吴忠培主编译| 吴忠培主编绘
    • 出版社:科学出版社
    • 出版时间:2014-09-01
    • 版次:31
    • 印刷时间:2015-03-01
    • 字数:373000
    • 页数:252
    • 开本:16开
    • ISBN:9787030435460
    • 版权提供:科学出版社
    • 作者:吴忠培主编
    • 著:吴忠培主编
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:35.00
    • ISBN:9787030435460
    • 出版社:科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2015-03-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2014-09-01
    • 页数:252
    • 外部编号:8437871
    • 版次:31
    • 成品尺寸:暂无


    丛书序

    前言

    第一章  绪论

    节  劳动力市场理论的演进与发展

      第二节  主要内容与结构

      本章小结

    第二章  劳动力供给

    节  劳动力供给概述

      第二节  劳动力供给类型

      第三节  劳动力参与

      第四节  劳动力供给理论扩展

      本章小结

    第三章  劳动力需求

    节  劳动力需求概述

      第二节  劳动力需求类型

      第三节  劳动力需求弹性

      第四节  技术进步与劳动需求

      第五节  劳动力需求理论扩展

      本章小结

    第四章  劳动力市场的运行

    节  劳动力市场的存在与分类

      第二节  劳动力供求关系与均衡

      本章小结

    第五章  劳动力市场分割与一体化

    节  劳动力市场分割理论

      第二节  劳动力市场分割形成的原因及类型

      第三节  我国的劳动力市场分割

      第四节  劳动力市场一体化

      本章小结

    第六章  教育与人力资本

    节  人力资本理论的产生及意义

      第二节  人力资本投资基本理论

      第三节  中国的教育与人力资本投资

      第四节  政府对劳动力市场的干预和调节 

      本章小结

    第七章  雇佣关系

    节  雇佣关系的制度分析:内部劳动力市场和交易成本理论

      第二节  劳动合同的激励:委托一代理理论和利润分享计划

      第三节  效率工资

      第四节  城镇劳动力市场雇佣关系的演化及影响因素分析

      本章小结

    第八章  劳动力市场中的弱势群体

    节  劳动力市场歧视

      第二节  劳资关系与工会

      第三节  弱势群体的社会支持政策和保障

      本章小结

    第九章  劳动力市场政策

    节  中国劳动力市场发育与就业变化

      第二节  政府对劳动力市场的调控与规制

      第三节  职业许可与职业认证

      第四节  就业、非正规就业与灵活就业

      本章小结

    第十章  劳动力市场成果

    节  劳动力市场成果简介

      第二节  失业

      第三节  劳动力市场政策和成果

      本章小结

    主要参考文献

      《劳动力市场学》立足于我国社会主义市场经济的体制背景,将现代劳动经济学的基本原理与我国市场经济的具体实践相结合,深入探讨和分析劳动力市场运行的基本特征,主要介绍马克思劳动力市场学理论和西方劳动力市场学理论,对劳动力的供给与需求理论进行详尽的阐述和深入的分析,阐述了劳动力市场分割理论,重点介绍了内部劳动力市场的人力资本理论,并对雇佣关系制度的内部劳动力市场与交易成本理论进行分析,解析了劳动力市场歧视、工会、弱势群体的权益保护等概念,针对我国目前的劳动力市场及就业所出现的问题进行分析。


     
     

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