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正版 劳动力市场学 吴忠培主编 科学出版社 9787030435460 书籍
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丛书序
前言
第一章 绪论
节 劳动力市场理论的演进与发展
第二节 主要内容与结构
本章小结
第二章 劳动力供给
节 劳动力供给概述
第二节 劳动力供给类型
第三节 劳动力参与
第四节 劳动力供给理论扩展
本章小结
第三章 劳动力需求
节 劳动力需求概述
第二节 劳动力需求类型
第三节 劳动力需求弹性
第四节 技术进步与劳动需求
第五节 劳动力需求理论扩展
本章小结
第四章 劳动力市场的运行
节 劳动力市场的存在与分类
第二节 劳动力供求关系与均衡
本章小结
第五章 劳动力市场分割与一体化
节 劳动力市场分割理论
第二节 劳动力市场分割形成的原因及类型
第三节 我国的劳动力市场分割
第四节 劳动力市场一体化
本章小结
第六章 教育与人力资本
节 人力资本理论的产生及意义
第二节 人力资本投资基本理论
第三节 中国的教育与人力资本投资
第四节 政府对劳动力市场的干预和调节
本章小结
第七章 雇佣关系
节 雇佣关系的制度分析:内部劳动力市场和交易成本理论
第二节 劳动合同的激励:委托一代理理论和利润分享计划
第三节 效率工资
第四节 城镇劳动力市场雇佣关系的演化及影响因素分析
本章小结
第八章 劳动力市场中的弱势群体
节 劳动力市场歧视
第二节 劳资关系与工会
第三节 弱势群体的社会支持政策和保障
本章小结
第九章 劳动力市场政策
节 中国劳动力市场发育与就业变化
第二节 政府对劳动力市场的调控与规制
第三节 职业许可与职业认证
第四节 就业、非正规就业与灵活就业
本章小结
第十章 劳动力市场成果
节 劳动力市场成果简介
第二节 失业
第三节 劳动力市场政策和成果
本章小结
主要参考文献
《劳动力市场学》立足于我国社会主义市场经济的体制背景,将现代劳动经济学的基本原理与我国市场经济的具体实践相结合,深入探讨和分析劳动力市场运行的基本特征,主要介绍马克思劳动力市场学理论和西方劳动力市场学理论,对劳动力的供给与需求理论进行详尽的阐述和深入的分析,阐述了劳动力市场分割理论,重点介绍了内部劳动力市场的人力资本理论,并对雇佣关系制度的内部劳动力市场与交易成本理论进行分析,解析了劳动力市场歧视、工会、弱势群体的权益保护等概念,针对我国目前的劳动力市场及就业所出现的问题进行分析。
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