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正版 组织行为学 卢光莉主编 河南大学出版社 9787564913380 书籍
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总序前言第一章 绪论第一节 组织行为学的研究对象与学科性质第二节 组织行为学的产生与发展第三节 人性假设与管理第四节 组织行为学的研究方法与道德问题第二章 人格与价值观第一节 气质与管理第二节 性格与管理第三节 能力与管理第四节 价值观与管理第三章 情绪、态度与压力第一节 情绪与管理第二节 态度与管理第三节 压力与管理第四章 知觉和个体决策第一节 知觉与社会知觉第二节 社会知觉效应与归因第三节 个体决策第五章 激励理论及其应用第一节 激励及其过程第二节 激励理论第三节 激励实践第六章 群体行为的基础第一节 群体的定义和分类第二节 群体行为特征与发展阶段第三节 群体决策第四节 工作团队第七章 沟通与冲突第一节 沟通概述第二节 沟通障碍及对策第三节 冲突及管理策略第八章 工作场所中的权力与政治第一节 权力概述第二节 组织政治第三节 印象管理第九章 领导与领导行为第一节 领导概述第二节 传统领导理论第三节 当代领导理论第十章 组织结构与设计第一节 组织结构第二节 组织设计第十一章 组织文化第一节 组织文化概述第二节 组织文化的功能第三节 组织文化的创建和维系第四节 跨文化管理策略第十二章 组织变革与发展第一节 组织变革第二节 组织发展参考文献
卢光莉编著的《组织行为学(新世纪普通高校工商管理类统编教材)》系统地介绍了组织行为学的相关知识,条理清晰、重点突出。本书共分人格与价值观,情绪、态度和压力,知觉和个体决策,激励理论及其应用,群体行为的基础,沟通与冲突,工作场所中的权力与政治,领导与领导行为,组织结构的基础,组织文化,组织变革与发展等十二章。
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