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正版 人力资源管理 不详 企业管理出版社 9787516419984 书籍
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学习情境一分析人力资源管理的发展趋势
任务一了解人力资源管理的发展历程
任务二分析人力资源管理的发展趋势
学习情境二设计组织结构并进行岗位分析
任务一设计组织机构
任务二进行岗位分析
任务三编制职务说明书
学习情境三制定人力资源规划
任务一预测人力资源需求
任务二人力资源供给预测
任务三制定人力资源管理制度
学习情境四招聘员工
任务一制订招聘计划
任务二测评人力资源素质
任务三选择招聘渠道并发布招聘广告
学习情境五处理劳动关系与有效地组织沟通
任务一签订并管理劳动合同
任务二处理与解决劳动争议
任务三完成组织内人际沟通工作
学习情境六设计和制定员工薪酬体系
任务一制定基本薪酬体系
任务二制订绩效奖励计划
任务三制订薪酬的预算和控制方案
学习情境七制定员工福利与安全卫生管理制度
任务一制定员工的福利制度
任务二制定员工的社会保险制度
任务三制定员工职业安全卫生管理制度
学习情境八激励员工并对其进行绩效考核
任务一制订员工激励方案
任务二设计绩效考核方案
任务三实施绩效考核方案
学习情境九培训员工
任务一制订员工培训计划
任务二制定人才储备和晋升制度
学习情境十规划员工职业生涯
任务一认识职业生涯规划
任务二制定员工职业生涯规划
参考文献
本书设置了分析人力资源管理的发展趋势、设计组织结构并进行岗位分析、制定人力资源规划、招聘员工、处理劳动关系与有效地组织沟通、设计和制定员工薪酬体系、制定员工福利与安全卫生管理制度、激励员工并对其进行绩效考核、培训员工等十个学习情境。
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