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  • 如何使创新成为常态 王琦,纪雯雯 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 王琦,纪雯雯著
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2020-10-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 王琦,纪雯雯著
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2020-10-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2020-10-01
    • 字数:202000
    • 页数:176
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787509670125
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:经济管理出版社

    如何使创新成为常态

    作  者:王琦,纪雯雯 著
    定  价:88
    出 版 社:经济管理出版社
    出版日期:2020年10月01日
    页  数:176
    装  帧:平装
    ISBN:9787509670125
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    内容简介

    在大国抢占科技创新制高点的特殊历史时期,《如何使创新成为常态》旨在用通俗的语言阐释创新与人力资本的关系,详细介绍创新的概念、创新的分类、创新的价值与意义、创新与创业的关系、典型创新企业的管理模式、典型创新国家的战略、如何以人力资本增量提升为途径提升国家和个人的创新水平。科技进步、经济发展、国力增强、社会福利扩增、劳动者就业质量提升是环环相扣的关系,在这个关系链中,国家需承担“守夜人”职能,布局优选化人才战略,为创新注入动力,劳动者需建立个人创新的“冰山模型”,适应国家创新的步伐,成为大众创新中的一分子,成为创新人才库中的一滴清泉,为国家创新贡献力量,并在这一过程中实现个人价值提升。

    作者简介

    精彩内容

    目录
    章 创新托起“中国梦”
    节 创新:实现“中国梦”的必由之路
    一、从贸易战看创新:不患“寡”而患“不精”
    二、从“一带一路”看创新:不患“缓”而患“不远”
    第二节 高质量发展:建设创新大国的基石
    一、发展是要务
    二、人才是资源
    三、创新是动力
    第三节 高质量人才:建设创新大国的栋梁
    一、教育投入:培养创新人才的一笔浓墨
    二、人才回流:吸引创新人才的一眼活泉
    三、制度改革:推动人才创新的一股动力
    第二章 创新及其决定
    节 何为创新
    一、熊彼特:经典创新理论
    二、舒尔茨和贝克尔:基于人力资本学说的创新理念
    三、杜塔团队:对创新内涵及创新评价的研究
    第二节 创新的分类
    一、理论创新
    二、制度创新
    三、文化创新
    四、科技创新
    第三节 创新的决定
    一、经典科技创新模型
    二、一个基于人力资本的创新模型
    第三章 痛并快乐的创新
    节 创新之“乐”——常乐
    一、创新与品牌成长:华为
    二、创新与业态融合:腾讯
    三、创新与就业提升:阿里
    第二节 创新之“痛”——短痛
    一、创新与品牌重创:昔日名企诺基亚
    二、创新与产业消失:胶卷产业三巨头
    三、创新与就业摧毁:先进技术领航者
    第三节 钱学森之问——寻找国家创新人才匮乏的症结
    第四章 人力资本积累与创新
    节 人力资本规模:借力教育“蓄水”创新人才库
    一、中国人力资本规模扩张
    二、人力资本规模与创新表现
    第二节 人力资本结构:依托产业变革“升级”创新人才库
    一、人力资本层级结构与创新
    二、人力资本专业结构与创新
    三、与中国创新匹配的人力资本结构
    第三节 人力资本质量:平衡区域差异“优化”创新人才库
    一、高等教育、人才质量与创新差异
    二、劳动力市场、人才质量与创新差异
    第四节 人力资本密度:扫清分割障碍“整理”创新人才库
    一、人力资本密度、知识溢出与创新
    二、创新型国家的人力资本密度
    三、规模与抑制效应
    四、如何集聚人力资本
    ……
    第五章 就业与创新
    第六章 创新与创业
    第七章 创新终将成为“常态”

    售后保障

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