返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:

  • 市场机制导向下博士毕业生就业与能力提升 卿石松 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 卿石松著
    • 出版社: 经济科学出版社
    • 出版时间:2019-12-01 00:00:00
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    文轩网图书旗舰店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品分类

         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 卿石松著
    • 出版社:经济科学出版社
    • 出版时间:2019-12-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2019-12-01
    • 字数:230000
    • 页数:240
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787521808223
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:经济科学出版社

    市场机制导向下博士毕业生就业与能力提升

    作  者:卿石松 著
    定  价:68
    出 版 社:经济科学出版社
    出版日期:2019年12月01日
    页  数:240
    装  帧:平装
    ISBN:9787521808223
    主编推荐

    内容简介

    《市场机制导向下博士毕业生就业与能力提升》尝试回答就业环境变革背景下应该培养什么样的博士人才,以及如何培养等基本问题。在明确博士毕业生就业去向及原因的基础上,从市场需求和教育供给侧两个角度出发,透析就业能力的内涵和结构,评估博士毕业生就业能力与市场需求之间的匹配状况。进而聚焦于博士生教育阶段,提出优化博士教育的对策建议。

    作者简介

    卿石松,男,中国人民大学博士,现任华东师范大学社会发展学院副教授,兼任中国现代城市研究中心研究员。主要从事人口与劳动经济研究,专著有《中国性别收入差距多维解构分析》,论文发表于《社会学研究》《管理世界》《经济学(季刊)》《中国人口科学》《财贸经济》《中国社会科学内部文稿》等。主持完成国家社科基金、教育部人文社会科学研究项目、上海市哲学社会科学规划课题。曾获第七届人口科学优秀成果奖二等奖、第十三届上海市哲学社会科学优秀成果奖二等奖、第十届上海市决策咨询研究成果奖一等奖等。入选中宣部首批宣传思想文化青年英才(理论界)。

    精彩内容

    目录
    第一章 导论
    第一节 博士规模扩张与就业多元化
    第二节 变革环境中的博士培养与能力提升
    第三节 研究内容与价值意义
    第四节 研究方法与数据资料
    第五节 本书结构

    第二章 博士毕业生就业去向及质量特征
    第一节 博士毕业生就业选择及影响因素
    第二节 数据来源
    第三节 就业状况与质量评价
    第四节 结果讨论与分析
    第五节 本章小结

    第三章 学术职业:工作动机与就业质量
    第一节 学术职业工作满意度及影响因素
    第二节 数据、变量及分析方法
    第三节 职业动机与工作状况
    第四节 就业质量及其影响因素
    第五节 本章小结

    第四章 非学术职业:博士毕业生准备好了吗?
    第一节 目标冲突下的职业准备问题
    第二节 数据来源与样本特征
    第三节 读博动机、就业期望与实际职业
    第四节 职业准备状况及满意度
    第五节 本章小结

    第五章 博士毕业生就业能力内涵与提升路径
    第一节 就业能力与博士教育变革
    第二节 博士毕业生就业能力的结构及维度
    第三节 博士毕业生就业能力提升路径
    第四节 本章小结

    第六章 博士毕业生就业能力评估及供需匹配
    第一节 就业能力不足与不匹配问题
    第二节 数据来源与样本特征
    第三节 就业能力需求及认知差异
    第四节 就业能力评价及供需差距
    第五节 本章小结

    第七章 博士生能力与就业期望
    第一节 就业期望多元化与影响因素
    第二节 数据与变量测量
    第三节 就业期望的特征与差异
    第四节 博士生能力对就业期望的影响
    第五节 本章小结

    第八章 主要结论与政策建议
    第一节 主要结论与基本观点
    第二节 中国博士生培养与就业存在的问题
    第三节 博士教育转型发展的国际经验与启示
    第四节 促进博士生就业与能力提升的对策建议

    参考文献
    后记

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购