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  • 职场精英不可不知的法律常识 高峰 著 社科 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 周龙著
    • 出版社: 中华工商联合出版社
    • 出版时间:2024-07-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 周龙著
    • 出版社:中华工商联合出版社
    • 出版时间:2024-07-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 开本:其他
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787515838946
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:中华工商联合出版社

    职场精英不可不知的法律常识

    作  者:高峰 著
    定  价:56
    出 版 社:中华工商联合出版社
    出版日期:2024年05月01日
    页  数:232
    装  帧:平装
    ISBN:9787515838946
    主编推荐

    内容简介

    本书针对入职、劳动纠纷、员工违纪、离职等方面详细解读了有关职场的法律知识。本书每节通过一个案例来展现职场人常遇见的问题,或员工与用人单位之间普遍发生的纠纷,通过法理分析、知识扩展、法条链接、普法提示这几个板块,详细分析案例并给出法律依据和解决方法,具有很强的针对性和实用性。本书希望能让读者更广泛、更深刻地了解和学习法律知识,增强法律意识,提升运用法律办事和维权的能力。

    作者简介

    精彩内容

    目录
    第一章辨别真假劳动关系
    第一节劳动法规保护谁
    第二节受法律保护的劳动关系
    第三节五种特殊劳动关系
    第四节怎样避开劳务关系中的“坑”
    第五节劳动争议的界定
    第二章职场人的入职须知
    第一节简历不诚信的法律风险
    第二节什么样的合同受法律保护
    第三节入职时间怎么算
    第四节试用期“安全着陆”
    第五节不法企业常用的入职套路
    第三章劳动合同是劳动者的护身符
    第一节劳动合同中约定的试用期
    第二节无固定期限劳动合同
    第三节不续签必须通知员工
    第四节倒签劳动合同不合法
    第五节培训服务期协议
    第六节集体合同与劳动合同
    第四章劳动权益是职场人的根本利益
    第一节加班费怎么算
    第二节特殊工时制度
    第三节年终奖并非可有可无
    第四节年假应该怎么休
    第五节调岗是谁说了算
    第六节“五险一金”的缴纳
    第五章法律为职场女性撑起整片天
    第一节孕期、产期、哺乳期,期期有法
    第二节生育保险的缴纳与领取
    第三节流产待遇
    第四节怀孕被辞维权法则
    第五节隐瞒怀孕或有法律风险
    第六章劳动纠纷与责任划分
    第一节员工导致企业受损的赔偿
    第二节拖欠工资谁来管
    第三节休病假要合理合法
    第四节工伤的认定
    第五节合法开除与非法开除
    第六节职场“冷暴力”的法律维权
    第七章常见的员工违法行为
    第一节违法的失职行为
    第二节远离商业贿赂
    第三节警惕商业泄密
    第四节必须重视安全生产
    第五节职务违法代价高
    第八章离职不离法
    第一节员工与企业的“分手费”
    第二节合法辞职很重要
    第三节劳动合同终止的注意事项
    第四节什么是竞业
    第五节离职手续及其法律效力
    第六节人走茶不凉
    第七节失业后的保障

    售后保障

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