返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:

  • 企业劳动关系全效指引 王超,李印隆 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 王超,李印隆著
    • 出版社: 民主与建设出版社
    • 出版时间:2024-02-01 00:00:00
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    文轩网图书旗舰店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品分类

         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 王超,李印隆著
    • 出版社:民主与建设出版社
    • 出版时间:2024-02-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2024-04-01
    • 字数:200000
    • 页数:196
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787513945073
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:民主与建设出版社

    企业劳动关系全效指引

    作  者:王超,李印隆 著
    定  价:69.8
    出 版 社:民主与建设出版社
    出版日期:2024年02月01日
    页  数:196
    装  帧:平装
    ISBN:9787513945073
    主编推荐

    内容简介

    本书从劳动者入职谈起,至劳动者离职结束,涵盖了劳动者从入职到离职及从事具体劳动的全过程法律适用分析,全面、系统地分析了用人单位如何制定规章制度、劳动合同订立中的时间节点、未订立书面劳动合同的二倍工资、订立无固定期限劳动合同的条件、劳动合同履行中的变更、劳动合同解除和终止及劳动者离职期间等可能存在的风险,为中国劳动关系的研究和管理实务提供了一定的参考。这些劳动关系过程中的法律适用问题,无论是劳动者还是用人单位,都是应当密切关注的。

    作者简介

      王超,北京科技大学天津学院法律系讲师、北京炜衡(天津)律师事务所高级合伙人律师,2011年7月毕业于天津财经大学法学院,硕士研究生,现主要从事法学本科教学及律师实务工作。

    精彩内容

    目录
    第一环节用人单位招聘及劳动者人职前的十个风险点
    风险点一:招聘广告撰写不好,也能引发一系列用工风险
    风险点二:录用通知何时发出,直接关系到劳动者人职第一道手续的办理
    风险点三:人职前背景调查,是关系到所录用的劳动者能否胜任工作的基础
    风险点四:录用通知与劳动合同是有区别的,不应忽视
    风险点五:如何区别职务、职位和岗位,可能会影响日后的岗位调整
    风险点六:录用通知中的共性条件
    风险点七:劳动报酬与福利待遇是不同的
    风险点八:人职时审查劳动者哪些方面
    风险点九:当劳动者人职时,用人单位应履行的告知义务有哪些
    风险点十:试用期录用条件如何界定,直接关系到对劳动者是否符合录用条件的认定
    第二环节用人单位制定及执行内部规章制度时的五个风险点
    风险点一:规章制度有效应用的关键是制定程序和设定内容是否合法
    风险点二:HR对规章制度启动自查及修改程序时,应注意什么
    风险点三:用人单位如何设计内部规章制度的民主程序
    风险点四:当劳动者严重违反规章制度时,HR如何从程序上认定及应对
    风险点五:规章制度本身存在瑕疵,可能导致针对劳动者的违纪行为的处罚无依据
    ……

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购