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用心领导 打造忠诚、成功团队的秘密
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不是具备了全部领导技能和领导特质,你就能成功带好团队;真正持续成功、快速交付出色成功的团队领导者,都用了“心”。小小的一颗心,会产生巨大的不同:让团队所有人成功,而不止于让团队完成任务。 1.本书用5个关键对话,深挖员工态度消极背后的原因,让员工卸下心防、建立互相信任的心理安全氛围,更好地发挥天赋以积极实现目标。 2.iPod之父、苹果公司前高管、亚马逊董事会主席乔恩·鲁宾斯坦,美国优选外卖平台DoorDash公司CEO徐迅,畅销书《相变》作者、物理学家萨菲·巴赫尔等人强烈推荐。
毫无疑问,我们正处于一场日益严重的领导力危机之中。领导者发现,既留不住员工,也无法激励员工实现高绩效。 盖洛普和美国人力资源管理学会的调查研究显示,人们对工作感到恐惧、冷漠。大部分原因在于员工希望得到重视和欣赏,并因业绩出色受到表扬,但领导者总是不想授权、缺乏好奇心、不愿意或无法与员工建立情感联结。员工对工作的这种消极情绪,不但会降低生产率、影响业绩,同时也会造成离职,而这给团队、部门甚至公司带来的影响是极大的。 这个时代伟大的领导者不仅仅遵循模型或行动手册,还保持对外界的好奇心、关注以及洞察力。他们有勇气和求知欲去问那些难以回答的问题,去发现那些无法表达的需求、恐惧、欲求、天赋和目标,这些都能让他们改变自己、团队和组织,这就是用心领导的意思。一颗小小的心会带来很大的不同。 本书作者深入研究了40年来与许多全球商界和政界领袖合作得来的大量笔记和数据,同时询问这些成功的团队领导者身边亲近的人null
约翰?贝尔德(John Baird)硅谷广为人知的高管教练之一。在过去的25年里,他曾与初创公司以及苹果、耐克和推特等《财富》500强公司的高层领导者合作。他创办了几家公司,包括ExecutivEdge、Edgeman Coaching和Velocity Group(现任董事长),并担任Sapphire Ventures的研究员以及多个非营利地方委员会和全国委员会的成员。他拥有普渡大学组织沟通和领导力博士学位。爱德华?沙利文(Edward Sullivan)Velocity Group的CEO和管理合伙人。在25年高管教练和政治顾问的职业生涯中,他为世界各地的初创公司创始人、《财富》500强公司高管和外国国家元首提供指导和建议。他的作品发表在《纽约时报》《华盛顿邮报》《福布斯》《快公司》《今日美国》和《纳斯null
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