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高校人事档案优化管理研究 林丽丽,李武武 著 经管、励志 文轩网
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高校人事档案优化管理研究
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本书从基本理论出发,结合国内外成功经验,对档案本质的历史性、真实性、价值性进行深层分析,归纳出人事档案管理应有真实、齐全、规范三项基本评定标准,提出高校人事档案“三新”管理模式,实现高校人事档案管理体制和审核工作两大优化。该书重点针对高校的特殊性,结合干部人事档案的普遍性,严格对照国家的相关政策规定,分析现状,认清挑战,深挖原因,构建高校人事档案管理的优化模式,理论联系实际,促进高校人事档案管理实践的政策性、具体性、实操性的有机融合。
林丽丽,山东省青岛市人,曾任江南大学教育学院行政党支部书记,现任江南大学人力资源处副研究馆员,主要从事档案管理、高校教育及旅游文化的理论研究工作。公开发表学术论文13篇,出版专著3部;参加国家、省厅、市厅课题7项,其中个人主持2项。曾获中国商业联合会科技进步二等奖、江苏省高等学校哲学社会科学优秀成果三等奖、江苏省多媒体优秀课件三等奖、江南大学优秀教学成果二等奖、首届江南大学教育学院年度榜样人物、无锡市优秀档案工作者、江苏省哲学社会科学界联合会优秀学术成果二等奖等多个奖项。李武武,江苏省南京市人,江南大学商学院教授,旅游管理专业学术带头人,经济学硕士、管理学博士,中国市场经济研究会理事,国家哲学社会科学基金项目评审专家,教育部长江学者评审专家。1998年3月5日《新华日报》理论版对其个人及研究成果进行专题介绍,1998年6月被江苏省省委宣传部选入江苏省哲社人才库。曾任江苏省镇江市旅游局副局长null
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