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  • 薪酬绩效 考核与激励设计实战手册 任康磊 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 任康磊著
    • 出版社: 人民邮电出版社
    • 出版时间:2024-05-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 任康磊著
    • 出版社:人民邮电出版社
    • 出版时间:2024-05-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2024-05-01
    • 页数:167
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787115636003
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:人民邮电出版社

    薪酬绩效 考核与激励设计实战手册

    作  者:任康磊 著
    定  价:69.8
    出 版 社:人民邮电出版社
    出版日期:2024年05月01日
    页  数:180
    装  帧:平装
    ISBN:9787115636003
    主编推荐

    好的绩效和薪酬管理体系, 就是科学地管理、艺术地发钱。 年终奖金、销售提成、核心人才、薪酬方案、管理工具、绩效设计、福利体系, 7大模块,34个锦囊, 有案例,且鲜活, 遇到类似问题,快速有效解决 让小团队扛起大任务! 随书附赠52节人力资源管理课

    内容简介

    本书主要介绍绩效和薪酬激励体系在实战中的应用方法,通过呈现不同绩效和薪酬激励体系的工具与方法,将绩效和薪酬激励体系的应用可视化、流程化、步骤化、模板化,并通过实操案例详解,呈现操作过程,让读者能够轻松上手,快速掌握绩效和薪酬激励体系的应用方法。 本书分成7章,分别介绍了7家公司在绩效和薪酬激励方面存在的问题、问题的分析和解决方案,分别包括年终奖金激励设计案例、销售提成激励设计案例、核心人才薪酬绩效激励设计案例、薪酬方案整体规划设计案例、绩效管理工具选择和应用案例、绩效管理体系和程序设计案例、有激励效果的福利体系设计案例。 本书案例丰富、模板齐全、实操性强、通俗易懂,适合人力资源管理各级从业人员、公司各级管理者、各高校人力资源管理专业的学生、准备考取人力资源管理师及其他人力资源管理专业相关证书的学员、需要人力资源管理实战工具书的人员,以及其他对人力资源管理工作感兴趣的人员阅读参考。

    作者简介

    任康磊: 上海家兜企业管理咨询有限公司总裁; 山东友荣企业管理咨询有限公司总裁; MBA,曾任世界500强、国内大型A股上市公司HRD; 近20年人力资源管理实战经验,专注于解决实战问题。 北大客座教授;注册国际高级职业经理人(CISPM,ACI认证); 国际注册高级人力资源管理师(ICSHRM,ACI认证); 国际注册高级职业培训师(ICSPL,AIVCA认证); 国家一级人力资源管理师、国家二级心理咨询师、国家职业生涯规划师、大学生实习就业指导师; 当当网第九届、第十届影响力作家。 常年为多家上市公司提供企业管理和人力资源管理咨询服务;曾帮助多家上市公司搭建和完善战略地图、人力资源管理体系、关键流程制度。

    精彩内容

    目录
    第1章 年终奖金激励设计案例
    1.1 问题梳理:年终奖金没有激励性 2
    1.1.1 问题背景:被员工诟病的奖金模式 2
    1.1.2 问题模型:怎么分都分不对的奖金 3
    1.1.3 问题根源:分奖金的框架出了问题 5
    1.2 问题分析:分奖金的典型认知 6
    1.2.1 定高目标:不要用考核成绩发奖金 7
    1.2.2 鞭打快牛:为什么能人越来越无能 8
    1.2.3 重奖贡献:活力曲线如何激活动力 9
    1.2.4 典型误区:为什么用不好活力曲线 11
    1.2.5 延伸案例:阿里巴巴如何激活团队 13
    1.2.6 疑难问题:绩效指标越量化越好吗  15
    1.3 解决方案:激发活力的奖金分配机制 17
    1.3.1 发放基数:绑定集体与个人利益 17
    1.3.2 抵御风险:长远打算设计奖金池 18
    1.3.3 战略贡献:部门的奖金分配系数 19
    ……

    售后保障

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