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  • 绩效管理(第2版) 吴刚 编 大中专 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 吴刚、于文浩、王智峰著
    • 出版社: 清华大学出版社
    • 出版时间:2024-03-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 吴刚、于文浩、王智峰著
    • 出版社:清华大学出版社
    • 出版时间:2024-03-01 00:00:00
    • 版次:2
    • 印次:1
    • 印刷时间:2024-03-01
    • 页数:0
    • 开本:其他
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787302656531
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:清华大学出版社

    绩效管理(第2版)

    作  者:吴刚 编
    定  价:49
    出 版 社:清华大学出版社
    出版日期:2024年03月01日
    页  数:228
    装  帧:平装
    ISBN:9787302656531
    主编推荐

    内容简介

    本书共包含十二章,书中以绩效管理的理论基础、体系设计、流程管理及常用技术与方法为主线,为读者呈现绩效管理的全貌。全书结构清晰完整,内容丰富翔实,语言简练通俗,案例鲜活生动。第一章、第二章主要包含绩效管理的基本概念与基本理论,在总体论述绩效管理的本质与内涵的基础上,详细阐述了绩效管理的理论基础;第三章~第八章涉及绩效管理的管理体系与基本流程,详细阐述了绩效管理的体系、绩效计划、绩效管理的实施、绩效考核、绩效反馈以及绩效考核结果应用等环节及具体问题,并融合了大量的实践案例;第九章~第十一章涉及绩效管理的常用技术与方法,主要从实际操作的角度介绍了绩效考核的技术支撑,其中包括基于目标管理的绩效考核、基于关键绩效指标的绩效考核、基于平衡计分卡的绩效考核等。第十二章对绩效管理的未来发展趋势进行了分析与展望。
    本书既适合高等院校经济管理类专业师生作为教材使用,也可以作为人力资源管理专业的参考null

    作者简介

    精彩内容

    目录
    第一章绩效管理概述
    第一节绩效、绩效考核与绩效管理
    一、绩效
    二、绩效考核
    三、绩效管理
    四、绩效管理与绩效考核之间的区别
    五、绩效管理在人力资源管理中的地位
    第二节绩效管理现状
    一、绩效管理思想的演变
    二、从绩效考核到绩效管理
    三、我国绩效管理发展现状
    本章小结
    思考题
    案例分析
    第二章绩效管理的理论基础
    ……

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