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  • 人力资源积极行为激励机制研究——基于人力资源归因理论 郑海涛 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 郑海涛著
    • 出版社: 首都经济贸易大学出版社
    • 出版时间:2024-03-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 郑海涛著
    • 出版社:首都经济贸易大学出版社
    • 出版时间:2024-03-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 字数:168000
    • 页数:200
    • 开本:其他
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787563836260
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:首都经济贸易大学出版社

    人力资源积极行为激励机制研究——基于人力资源归因理论

    作  者:郑海涛 著
    定  价:58
    出 版 社:首都经济贸易大学出版社
    出版日期:2023年12月01日
    页  数:200
    装  帧:平装
    ISBN:9787563836260
    主编推荐

    内容简介

    知识作为可复制资源,通过不断共享能够提升人才队伍整体素质水平,强化企业竞争实力,是人力资源开发的途径之一。而如何促进员工的知识共享行为,尚未形成完整的理论体系。本书立足于人力资源开发大背景,力图以员工对企业人力资源管理实践的动机为切入点,基于计划行为理论架构,探讨人力资源归因对知识共享行为的影响及其作用机制。本书认为,企业在制定人力资源管理政策时,应将提升产品品质和员工幸福感作为重要考虑因素,并积极加以说明、解释和宣传,引导员工在共享知识方面树立积极态度,强化正确认知,提高责任感来,进而激发员工做出更多的知识共享行为。

    作者简介

    郑海涛,中国劳动和社会保障科学研究院助理研究员,中国人民大学管理学博士;研究领域包括人力资源开发、国家资历框架建设、职业分类和职业技能标准理论等,主持或参与课题20余项,在国内外核心期刊发表数篇学术论文,参与多个国家职业技能标准的编制和修订工作。

    精彩内容

    目录
    第1章绪论
    1.1研究背景
    1.2研究目的
    1.3研究内容
    1.4研究意义
    1.5研究方法
    1.6结构安排与研究技术路线
    第2章文献述评
    2.1人力资源归因
    2.2人力资源知识共享积极行为
    2.3主观规范的相关研究
    2.4知觉行为控制的相关研究
    2.5计划行为理论的相关研究
    第3章人力资源归因量表的修订
    3.1已有人力资源归因量表介绍
    3.2已有人力资源归因量表的局限性
    3.3人力资源归因类量表的正式修订
    ……

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