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  • 性别化创新 创新管理研究的女性主义视野 吴欣桐,陈劲 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 吴欣桐,陈劲著
    • 出版社: 北京大学出版社
    • 出版时间:2023-12-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 吴欣桐,陈劲著
    • 出版社:北京大学出版社
    • 出版时间:2023-12-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2023-12-01
    • 字数:210000
    • 页数:224
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787301347126
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:北京大学出版社

    性别化创新 创新管理研究的女性主义视野

    作  者:吴欣桐,陈劲 著
    定  价:68
    出 版 社:北京大学出版社
    出版日期:2023年12月01日
    页  数:224
    装  帧:平装
    ISBN:9787301347126
    主编推荐

    本书从创新在女性主义视野下的理论缘起出发,以创新管理研究中的女性主义视野这一微观机制入手,对女性创新者及其面临的刻板印象情景进行剖析,用“可行”来衡量和提升女性创新者的能力;随后,将性别维度引入创新管理范式,引入“性别化创新”并回应了当下国际上广泛重视的性别化创新领域的发展问题。。本书以创新管理作为立足点,从管理研究、政策研究的范式出发,重新审视女性在创新管理、科技管理中的作用。本书有助于拓展当前性别议题在创新管理研究中的应用,并为创新管理的研究提供更加丰富的视角、价值和启示。

    内容简介

    创新的女性主义视野是一个在欧美推行已久的研究议题,欧盟“地平线2020”计划以及联合国、世界卫生组织、各国国家科学基金会等先后开展相关研究。女性科学家发展、性别主流化等因素会直接影响到科技发展中的女性人力资源发展、研究结果的性别偏倚、创新成果的两性普适性。自2017年“创新的女性主义视野”及其相关的创新研究范式“性别化创新”引入中国以来,诸多相关领域的论文在持续探讨该议题。然而,国内一直缺乏系统性的著作来阐释与该议题相关的是什么、为什么、怎么样等研究问题。本书将系统地阐释性别中的性别维度,将性与性别分析纳入基础研究、技术和应用研究进程,以新的视角和维度来激发创新性的研究成果、提升成果的可持续性和社会满意性。本书的学术贡献在于:一是以文献和政策报告为基础,从“是什么”的角度来讨论创新中性别维度作为学术概念的内涵和属性,以及其作为一种政策概念与之的区别,为该议题的后续研究和应用推广奠定理论基础null

    作者简介

    吴欣桐【著】【中国】【现当代】 ———————————————————— 吴欣桐,清华大学经济管理学院博士后、清华大学技术创新研究中心助理研究员、北京化工大学经济管理学院讲师。一直深耕于“性别化创新”领域的研究,是国内管理学与创新研究领域最早引入并提出“性别化创新” 概念的青年学者,已经发表与性别化创新相关的CSSCI论文6篇,其中自然科学基金委认定的A级期刊3篇,该领域获得博士后面上基金的资助。目前,共计发表CSSCI论文24篇,出版专著1部。博士后研究方向为性别化创新研究, 故具有研究的前期基础与连续性。 陈劲【著】【中国】【现当代】 ———————————————————— 陈劲,清华大学经济管理学院教授、博士生导师,教育部人文社科重点研究基地——清华大学技术创新研究中心主任,清华大学政策研究室特约研究员,兼任教育部科技委管理学部委员、中国管理科学学会副会长,中国科学学与科技政策研null

    精彩内容

    目录
    第一篇理论缘起:创新与女性主义
    第1章创新与女性:重要的创新理论发展进路3
    1.1社会发展中的女性5
    1.2科学中的女性8
    1.3创新中的女性10
    1.4本书的研究内容14
    第二篇创新中的女性角色:边缘化的微观主体
    第2章基础科学研究与工程技术应用中的女性23
    2.1基础科学研究与工程技术应用中的管漏现象25
    2.2科学研究中的杰出女性科学家28
    2.3工程技术领域的杰出女性工程师39
    2.4发明应用领域的杰出女性发明家47
    2.5基础科学研究与工程技术应用中的女性人才成长规律52
    第3章家庭部门创新活动中的女性63
    3.1问卷设计与数据收集64
    3.2家庭部门创新者的识别65
    3.3描述性发现66
    3.4家庭部门创新动机发现67
    第4章女性创新者:内涵与类型73
    4.1女性创新者的研究议题与内涵解析73
    4.2女性创新者的分类框架76
    4.3创新管理研究中的女性81
    第5章刻板印象:女性创新者的威胁亦是机会91
    5.1技术创新情景与女性刻板印象95
    5.2女性创新者的窘境97
    5.3威胁:女性刻板印象的溯因101
    5.4机会:女性刻板印象在技术创新行为中的效用107
    第6章可行创新能力:女性创新者的发展119
    6.1技术创新情景中女性创新者的约束状态120
    6.2可行创新能力124
    6.3女性创新者可行创新能力的体系设计132
    6.4女性创新者可行创新能力的建构141
    6.5技术创新中女性创新者的选择142
    第三篇性别化创新:女性主义视野下的创新范式
    第7章性别维度嵌入:性别化创新的理论基础与发展脉络151
    7.1基本要素:性与性别152
    7.2方法论:性别维度中的性与性别分析法154
    7.3内涵辨析:性别化研究与创新和性别化创新156
    7.4发展脉络158
    第8章全过程模型:性别化创新的过程解构168
    8.1性别化创新管理的社会建构基础169
    8.2性别化创新管理的全过程模型170
    第9章性与性别分析法:性别化创新的分析工具176
    9.1性与性别分析法的嵌入177
    9.2输入:性别数据、女性经验和经历179
    9.3处理:性与性别分析法182
    9.4输出:科学、知识、职业发展福利184
    第10章性别影响评估:性别化创新的影响评价工具187
    10.1性别影响评估的必要性188
    10.2性别影响评估设计189
    10.3工具包开发192
    10.4案例检验198
    第11章过度性别化:性别化创新中过犹不及的问题203
    11.1性别化创新及其悖论204
    11.2研究方法与案例选择207
    11.3实证分析结果208

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