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性别化创新 创新管理研究的女性主义视野 吴欣桐,陈劲 著 经管、励志 文轩网
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性别化创新 创新管理研究的女性主义视野
本书从创新在女性主义视野下的理论缘起出发,以创新管理研究中的女性主义视野这一微观机制入手,对女性创新者及其面临的刻板印象情景进行剖析,用“可行”来衡量和提升女性创新者的能力;随后,将性别维度引入创新管理范式,引入“性别化创新”并回应了当下国际上广泛重视的性别化创新领域的发展问题。。本书以创新管理作为立足点,从管理研究、政策研究的范式出发,重新审视女性在创新管理、科技管理中的作用。本书有助于拓展当前性别议题在创新管理研究中的应用,并为创新管理的研究提供更加丰富的视角、价值和启示。
创新的女性主义视野是一个在欧美推行已久的研究议题,欧盟“地平线2020”计划以及联合国、世界卫生组织、各国国家科学基金会等先后开展相关研究。女性科学家发展、性别主流化等因素会直接影响到科技发展中的女性人力资源发展、研究结果的性别偏倚、创新成果的两性普适性。自2017年“创新的女性主义视野”及其相关的创新研究范式“性别化创新”引入中国以来,诸多相关领域的论文在持续探讨该议题。然而,国内一直缺乏系统性的著作来阐释与该议题相关的是什么、为什么、怎么样等研究问题。本书将系统地阐释性别中的性别维度,将性与性别分析纳入基础研究、技术和应用研究进程,以新的视角和维度来激发创新性的研究成果、提升成果的可持续性和社会满意性。本书的学术贡献在于:一是以文献和政策报告为基础,从“是什么”的角度来讨论创新中性别维度作为学术概念的内涵和属性,以及其作为一种政策概念与之的区别,为该议题的后续研究和应用推广奠定理论基础null
吴欣桐【著】【中国】【现当代】 ———————————————————— 吴欣桐,清华大学经济管理学院博士后、清华大学技术创新研究中心助理研究员、北京化工大学经济管理学院讲师。一直深耕于“性别化创新”领域的研究,是国内管理学与创新研究领域最早引入并提出“性别化创新” 概念的青年学者,已经发表与性别化创新相关的CSSCI论文6篇,其中自然科学基金委认定的A级期刊3篇,该领域获得博士后面上基金的资助。目前,共计发表CSSCI论文24篇,出版专著1部。博士后研究方向为性别化创新研究, 故具有研究的前期基础与连续性。 陈劲【著】【中国】【现当代】 ———————————————————— 陈劲,清华大学经济管理学院教授、博士生导师,教育部人文社科重点研究基地——清华大学技术创新研究中心主任,清华大学政策研究室特约研究员,兼任教育部科技委管理学部委员、中国管理科学学会副会长,中国科学学与科技政策研null
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