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  • 超级面试官赋能手册 郭力,黄加有 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 郭力,黄加有著
    • 出版社: 其他
    • 出版时间:2024-01-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 郭力,黄加有著
    • 出版社:其他
    • 出版时间:2024-01-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2024-01-01
    • 字数:144000
    • 页数:224
    • 开本:32开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787113305901
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:其他

    超级面试官赋能手册

    作  者:郭力,黄加有 著
    定  价:59.8
    出 版 社:中国铁道出版社有限公司
    出版日期:2024年01月01日
    页  数:224
    装  帧:平装
    ISBN:9787113305901
    主编推荐

    内容简介

    本书涵盖招聘面试过程中的众多领域,包括企业胜任力模型的建设、基于胜任力模型的招聘计划、面试前的准备工作、面试策略、面试心理学、沟通方式、提问技巧、候选人肢体语言的解读,并通过沙盘模拟和演练来帮助HR、直线经理和企业高层管理者能够以专业、系统、准确的手段开展面试。一方面能够从候选人方面获得尽可能多的准确信息,为企业挑选出理想的候选人,另一方面也让面试官成为向候选人展示企业的窗口,让面试双方能够愉快地达成一致。

    作者简介

    精彩内容

    目录
    第一章精准定位:面试与面试官
    一、重新认识面试
    面试不等于招聘
    你不知道的“招聘漏斗”
    现在开始进行专业的面试
    二、面试官的自我养
    面试官的素质修养
    面试官的形象修养
    面试官的行为修养
    面试官的语言修养
    三、启动面试官的工作
    面试官不等于只面试
    专业面试官与业务面试官的区别
    如何分配专业面试官与业务面试官的职责
    第二章建立标准:面试官推荐工具
    一、建立胜任力模型
    胜任力模型的底层理论
    如何建立胜任力模型
    不同职位的胜任力模型
    ……

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